Sr. HR Business Partner

Senior HR Business Partner

Straumann Group’s Montreal office supports key business functions, bringing together a diverse workforce across commercial, customer-facing, and corporate roles. The site plays an important role in delivering strong business performance locally.

Montreal offers access to a highly skilled talent market and provides an environment that supports collaboration, innovation, and sustainable growth

Role Overview

As the Senior HR Business Partner for Montreal, you will act as the strategic link between management and employees. Supporting multiple Business Areas within Straumann Group, you will navigate differing priorities while ensuring strong people outcomes.

This is an individual contributor role with no direct reports, requiring a senior, hands-on HR leader who is comfortable operating both strategically and operationally. You will partner closely with leaders, influence decision-making, and drive HR initiatives in collaboration with Global HR Centers of Excellence and shared services.

Your objective is to align and execute business strategy across functions, acting as a trusted advisor to leaders and a catalyst for organizational effectiveness and change, while remaining closely connected to day-to-day execution.

Responsibilities

• Strategic HR Partner: Partner with business leaders to design workforce plans, compensation strategies, and retention initiatives that support performance and growth. Collaborate closely with Regional and Global HR to align local execution with broader organizational priorities.
• Internal Talent Consulting: Advise and coach leaders on organizational design, leadership development, performance management, and culture. Support managers in building high-performing, engaged teams.
• Hands-on HR Delivery: Actively support and execute core HR activities, ensuring both strategic alignment and operational excellence. This role requires a strong balance between thinking and doing.
• HR Service Delivery & Collaboration: Work closely with HR Centers of Excellence (Talent, Total Rewards, HR Operations, etc.) to ensure effective and consistent HR service delivery. Act as the local point of contact to ensure global programs are successfully implemented.
• Systems & People Analytics: Ensure accurate execution of HR processes within HRIS systems (e.g., SAP SuccessFactors). Leverage HR data (turnover, engagement, productivity) to generate insights and support decision-making.
• Change Management: Lead and support transformation initiatives including organizational changes, digital HR processes, and other strategic projects. Ensure alignment with global HR transformation programs.
• Labor Relations: Manage employee relations matters, investigations, and ensure compliance with Canadian and Quebec labor laws. Partner with legal counsel when required and maintain strong knowledge of local regulations and best practices.

Requirements And Qualifications

• The successful candidate is likely to have a Bachelor's degree or equivalent qualification in Psychology, Labor Relations, Business Administration or related topic.
• We look for someone with at least 10-15 years of progressive experience in HR, ideally in a business partnering role within a complex, matrixed organization

Ideal Candidates Should Have

• Strong knowledge of Canadian and Quebec labor laws and regulations
• Fluency in both French and English (required) as interactions in these languages will happen daily.
• Strong business acumen and the ability to translate business needs into HR actions
• Comfort working in an environment with ambiguity and evolving priorities
• Strong stakeholder management and influencing skills
• Ability to operate independently and manage multiple priorities

SR. HR Business Partner

Le bureau de Straumann Group à Montréal soutient des fonctions clés de l’entreprise en réunissant une main-d’œuvre diversifiée dans des rôles commerciaux, en contact avec la clientèle et corporatifs. Le site joue un rôle important dans la livraison de solides performances d’affaires à l’échelle locale.

Montréal offre un accès à un bassin de talents hautement qualifiés et fournit un environnement propice à la collaboration, à l’innovation et à une croissance durable.

Aperçu du poste

À titre de partenaire d’affaires principal(e) RH pour Montréal, vous agirez comme lien stratégique entre la direction et les employés. En soutenant plusieurs secteurs d’activité au sein de Straumann Group, vous devrez gérer des priorités variées tout en assurant des résultats solides en matière de gestion des talents.

Il s’agit d’un poste de contributeur(trice) individuel(le), sans gestion directe d’équipe, qui requiert un(e) leader RH senior, pratique et polyvalent(e), capable d’évoluer à la fois dans des dimensions stratégiques et opérationnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders, influencerez la prise de décision et piloterez les initiatives RH en partenariat avec les Centres d’excellence RH mondiaux et les services partagés.

Votre objectif sera d’aligner et d’exécuter la stratégie d’affaires à travers les différentes fonctions, en agissant comme conseiller(ère) de confiance auprès des leaders et comme moteur d’efficacité organisationnelle et de changement, tout en demeurant étroitement impliqué(e) dans l’exécution quotidienne.

Responsabilités

Partenaire stratégique RH : Collaborer avec les leaders d’affaires afin de concevoir des plans de main-d’œuvre, des stratégies de rémunération et des initiatives de rétention favorisant la performance et la croissance. Travailler étroitement avec les équipes RH régionales et mondiales afin d’assurer l’alignement entre l’exécution locale et les priorités organisationnelles globales.

Conseil interne en gestion des talents : Conseiller et accompagner les leaders en matière de structure organisationnelle, développement du leadership, gestion de la performance et culture d’entreprise. Soutenir les gestionnaires dans la création d’équipes performantes et mobilisées.

Exécution opérationnelle RH : Participer activement à la mise en œuvre des activités RH clés, en assurant à la fois un alignement stratégique et une excellence opérationnelle. Ce rôle requiert un fort équilibre entre réflexion stratégique et exécution concrète.

Prestation de services RH et collaboration : Collaborer étroitement avec les Centres d’excellence RH (Talent, rémunération globale, opérations RH, etc.) afin d’assurer une prestation de services RH efficace et cohérente. Agir comme point de contact local afin de garantir le déploiement réussi des programmes mondiaux.

Systèmes RH et analytique des talents : Assurer l’exécution précise des processus RH dans les systèmes RHIS (p. ex. SAP SuccessFactors). Exploiter les données RH (roulement, engagement, productivité) afin de générer des analyses et soutenir la prise de décision.

Gestion du changement : Diriger et soutenir des initiatives de transformation, incluant les changements organisationnels, les processus RH numériques et d’autres projets stratégiques. Veiller à l’alignement avec les programmes mondiaux de transformation RH.

Relations de travail : Gérer les dossiers de relations avec les employés, les enquêtes et assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et québécoises. Collaborer avec les conseillers juridiques au besoin et maintenir une solide connaissance des réglementations locales et des meilleures pratiques.

Exigences Et Qualifications

Le ou la candidat(e) retenu(e) possède probablement un baccalauréat ou une qualification équivalente en psychologie, relations de travail, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Nous recherchons une personne possédant au moins 10 à 15 ans d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire d’affaires au sein d’une organisation complexe et matricielle.

Les Candidat(e)s Idéaux Devraient Posséder

• Une solide connaissance des lois et réglementations du travail canadiennes et québécoises
• Une maîtrise du français et de l’anglais (obligatoire)
• Un excellent sens des affaires et la capacité de traduire les besoins de l’entreprise en actions RH
• Une aisance à travailler dans un environnement comportant de l’ambiguïté et des priorités évolutives
• D’excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence
• La capacité de travailler de façon autonome et de gérer plusieurs priorités simultanément

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