Cheffe d’équipe principale ou chef d’équipe principal, Agile

Entreprise: CAGC

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de cheffe d’équipe principale ou chef d’équipe principal, Agile, vous appuyez diverses unités opérationnelles et les aider dans l’adoption de méthodes de travail agiles. Vous veillez à ce que les équipes respectent les valeurs et les principes agiles, tout en recommandant des pratiques axées sur l’amélioration continue et les résultats opérationnels stratégiques. Vous pilotez les efforts de collaboration entre toutes les fonctions pour créer et maintenir des conditions gagnantes permettant aux équipes d’honorer leurs engagements.

Comment vous créez un impact :

• Accompagner, former et perfectionner les équipes en matière de pratiques agiles et donner une rétroaction opportune pour permettre aux divers services d’atteindre leurs objectifs.
• Favoriser un environnement de collaboration et de transparence entre les unités opérationnelles et les équipes de direction afin de repérer, d’atténuer et de résoudre les problèmes liés aux processus inefficaces.
• Jouer un rôle de dirigeante ou dirigeant éclairé pour développer, innover et faire avancer les pratiques agiles, notamment en favorisant une meilleure connaissance des produits, services et processus pertinents afin de faciliter l’amélioration continue par des approches empiriques.
• Participer à la planification de bout en bout au niveau des programmes, coordonner les activités de mise à niveau et communiquer les interdépendances pour remplir les engagements professionnels.
• Animer les réunions d’équipe pour gérer les activités de planification, établir un ordre de priorité et préparer les indicateurs clés de l’équipe en vue de respecter le calendrier et les plans relatifs aux mises à niveau.

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez trois années d’expérience en matière de soutien agile à des équipes fonctionnelles.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Vous détenez un titre de ScrumMaster (CSM) ou une certification agile connexe.
• Vous avez une solide connaissance des principes, des méthodes et des techniques agiles.
• Vous avez une connaissance pratique des principes opérationnels et de gouvernance.
• Il est nécessaire de maîtriser l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement non francophones. Rédaction de documents anglais complexes et préparation de rapports quotidiens pour des gestionnaires anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).