Conseiller.ère acquisition de talents

Lieu de travail : 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine) 

Type de poste : Régulier

Entreprise québécoise  du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

 

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé: 

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible (2 journées de présentiel par semaine), vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine...

Votre gestionnaire Catherine Lippé , vous propose:

• Évoluer au sein d’une équipe expérimentée et collaborative et agir à titre de réel.e partenaire d'affaire pour la clientèle interne

• Assumer un quotidien varié en gérant des mandats diversifiés avec autonomie et influence sur les décisions d’embauche

Découvrez pourquoi ce rôle est pour vous

Vous êtes passionné.e par l'humain, la stratégie et l'impact concret? Ce poste vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans l'évolution de notre pratique d'acquisition des talents au sein d'une entreprise engagée dans la transition énergétique et l'innovation durable.

Relevant de la Directrice Acquisition des talents, diversité et inclusion, vous agirez à titre de partenaire d'affaire auprès de vos client.e.s internes. Vous les accompagnerez dans l'identification de leurs besoins, la définition de leurs stratégies d'attraction et la prise de décisions liées à l'acquisition des talents, tout en favorisant une approche conseil, inclusive, proactive et alignée sur les valeurs d'Énergir. 

Vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée, collaborative et engagée, qui contribue activement à attirer les talents nécessaires à la transition énergétique du Québec.

Principales responsabilités

• Comprendre les enjeux d'affaires et les besoins en talents afin de recommander des stratégies d'acquisition à court et moyen terme.
• Gérer des mandats de recrutement variés (syndiqués, professionnels et gestionnaires) de l'affichage jusqu'à l'embauche, tout en intégrant les meilleures pratiques en matière d'équité, diversité et inclusion.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'ensemble du processus de sélection en proposant des stratégies d'évaluation adaptées, des canevas d'entrevue pertinents et des recommandations favorisant une prise de décision éclairée et objective.
• Rédiger des affichages attractifs et formuler des recommandations salariales équitables.
• Assurer une expérience candidat.e exceptionnelle et humaine en faisant découvrir la proposition de valeur employeur d'Énergir
• Mettre en place des viviers de talents et des stratégies de sourcing efficaces, incluant la sollicitation directe.
• Agir à titre d'ambassadeur.rice de la marque employeur et promouvoir les valeurs de l'organisation auprès des talents ciblés.
• Développer et maintenir des partenariats avec des universités, des associations professionnelles et d'autres réseaux afin d'accroître la visibilité d'Énergir.
• Tirer parti des outils numériques et de l'intelligence artificielle afin d'optimiser les stratégies d'attraction, de recrutement et l'expérience candidat.
• Participer à des projets d'amélioration continue et à des initiatives transversales visant l'évolution des pratiques RH.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH, l'équipe de rémunération, le Centre de services RH, les représentants syndicaux et les autres parties prenantes dans une approche multidisciplinaire.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat complété ou expérience significative en acquisition des talents (une combinaison d'études ou d'expérience similaire pourrait être prise en considération).
• 6 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire incluant une expérience en rôle-conseil et en sollicitation directe (chasse de tête).
• Maîtrise du cycle complet de recrutement, du sourcing à l'offre d'emploi. 
• Expérience en milieu syndiqué (un atout). 
• Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement de niveaux et de complexités variés.
• Aisance avec les médias sociaux, la suite Office et un ATS. 
• Aisance ou intérêt à utiliser les outils d'intelligence artificielle (notamment Copilot et les agents IA) dans un contexte professionnel.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais professionnel*.

Aptitudes requises

• Forte posture de rôle-conseil, sens développé du partenariat et excellente orientation client.
• Capacité à influencer positivement et à remettre en question le statu quo avec tact et crédibilité.
• Esprit d'équipe et sens de la collaboration.
• Excellentes habiletés de communication et capacité d'adaptation.
• Esprit de synthèse et d'analyse orienté vers l'amélioration continue.
• Rigueur, autonomie et gestion efficace des priorités.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi. 

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature. 

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.