Directeur(trice) principal(e) du développement organisationnel et rendement

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de maintenir notre avantage concurrentiel et d’attirer et de garder les talents d’exception.

En tant que directeur principal ou directrice principale du développement organisationnel et du rendement, vous assurez la direction et l’orientation stratégique, et mettez en œuvre des stratégies novatrices en matière de rendement et de développement organisationnel afin de favoriser une culture de haute performance. Vous mettez à profit votre expertise sur le plan de la consultation et de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une gamme complète de stratégies et de solutions organisationnelles et d’équipe, notamment en matière de gestion du rendement, de planification de la relève et de gestion des talents, de planification stratégique des effectifs, de conception organisationnelle, de mobilisation, de gestion de carrière, ainsi que de cadres de compétences, afin de favoriser le progrès de l’entreprise et l’exécution des stratégies.

Comment vous créez un impact :

• Diriger et superviser les projets liés de gestion du rendement et de développement organisationnel qui répondent aux besoins de l’entreprise en matière de capital humain à l’appui de notre stratégie d’affaires; fournir une expertise en développement organisationnel pour soutenir les objectifs d’affaires; se tenir au fait des pratiques exemplaires; déterminer les priorités; et mettre en œuvre des mesures d’efficacité opérationnelle ainsi que des activités d’amélioration continue.
• Élaborer des stratégies continues et mettre en œuvre des plans tactiques pluriannuels pour développer l’entreprise à l’échelle d’un vaste éventail de programmes.
• Tirer parti des informations issues des données, optimiser les processus et l’affectation des ressources et surveiller les tendances afin de définir, de recommander et de mettre en œuvre de façon proactive des politiques, des procédures et des programmes améliorés.
• Gérer la prestation des programmes de développement organisationnel, mesurer l’efficacité totale des programmes, collaborer avec les partenaires, demander une rétroaction et tirer parti des données des rapports sur le rendement organisationnel pour recommander des méthodes visant à renforcer la mobilisation et le rendement et à tirer parti de la diversité des talents.
• Accompagner et former les membres de votre équipe, recruter et sélectionner du personnel talentueux, gérer et récompenser le rendement, et favoriser une culture axée sur l’agilité pour mener à bien les objectifs stratégiques.

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez sept années d’expérience progressive en ressources humaines, en développement organisationnel, en développement des talents, en formation ou en gestion des talents ainsi qu’une expérience à titre de gestionnaire.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle ou industrielle, en éducation des adultes, en gestion des RH ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un titre en développement organisationnel ou un titre connexe.
• Vous possédez de solides connaissances dans des domaines connexes tels que la formation et l’apprentissage, la diversité, l’équité et l’inclusion, les ressources humaines en général et l’analyse des données RH, la gestion des programmes, du changement et des projets, ainsi que les technologies au service du développement organisationnel, comme les systèmes d’information en ressources humaines.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez de la rétroaction pour favoriser le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience client.
• Vous favorisez l’adoption du changement et créez une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision et usez d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels aux priorités changeantes.

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• À titre de gestionnaire, vous veillerez à la stricte confidentialité des dossiers épineux et des renseignements personnels des employés et employées.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue : 114 021 $ à 164 021 $ +

Le salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Le personnel peut également avoir la possibilité de participer à des programmes d’incitatifs et de toucher une rémunération supplémentaire en fonction du rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.