Gestionnaire du soutien aux programmes des Services aux familles des militaires

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction d’une gestionnaire associée ou d’un gestionnaire associé des Services aux familles des militaires (SFM), la ou le titulaire du poste assure le leadership d’un groupe au sein de l’équipe du Programme visant l’amélioration des services de garde pour les membres des Forces armées canadiennes.

Il ne s’agit pas d’un emploi typique, mais d’une chance de façonner l’avenir pour les familles des militaires. Vous avez envie de diriger une équipe et des activités visant à soutenir les familles des militaires, particulièrement dans l’optique d’améliorer leur accès à des services essentiels, comme les services de garde d’enfants? Vous souhaitez un travail qui a une incidence directe sur ces familles? Joignez-vous à notre équipe.

Dans ce rôle, vous mettrez les familles en relation avec des ressources, mettant en lumière l’importance de l’accès aux services de garde. Vous assurerez également la liaison avec votre équipe et d’autres équipes des SFM et des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes afin de mobiliser un réseau de soutien, lequel est nécessaire pour améliorer l’état de préparation opérationnel des militaires et le bien-être de leurs familles. En outre, vous superviserez les activités visant à soutenir les familles aux prises avec des enjeux propres à la vie militaire, comme les déménagements, les déploiements et les transitions, particulièrement en ce qui concerne leur accès accru à des services essentiels, tels que les services de garde d’enfants.

La personne retenue doit avoir plusieurs années d’expérience dans la gestion de programmes et de personnel, l’élaboration de programmes, l’engagement communautaire, les communications, les relations externes et les initiatives d’engagement des parties intéressées.

Votre travail influera directement sur la vie des familles des militaires et contribuera à l’amélioration de l’accès aux services de garde et aux ressources. Vous évoluerez dans un environnement dynamique qui valorise la collaboration, la communauté et l’incidence positive.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en développement communautaire, en études sur la famille, en éducation, en gestion ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion de services aux familles ou de développement communautaire

Expérience

Travail avec un échantillon représentatif de la communauté

Élaboration, mise en œuvre et supervision de programmes liés aux familles

Mesure et analyse du rendement de services

Administration du personnel

Gestion de projets

Planification et présentation d’exposés, d’ateliers et de séances d’information

Négociation et administration de contrats

Élaboration, application et interprétation de politiques et de procédures

Intervention en cas de crise sans violence, un atout

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Requis de travailler lors d'activités tenues en soirée et les fins de semaine.

Déplacements occasionnels à l’échelle locale.

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 16 novembre 2026 et prendre fin le 31 octobre 2030.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité

16 novembre 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.