Partenaire d’affaires en ressources humaines

Partenaire d’affaires en ressources humaines

Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)

Niveau Professionnel

Lieu Montréal

L’entreprise

Avec plus de 77 000 membres et futur.e.s membres, l’Ordre des ingénieurs du Québec se classe au 2e rang d’importance parmi les 46 ordres professionnels de la province.

L’Ordre a pour mission d’encadrer la pratique des ingénieurs et ingénieures et de soutenir la profession afin d’assurer la protection du public. Plus largement, il constitue à la fois l’instance de régulation et la vitrine du génie québécois.

Organisation proactive et accessible, l’Ordre vise à maintenir les plus hauts standards de compétence et d’intégrité chez ses membres. Il met aussi en lumière leur contribution inestimable aux avancées de la société grâce à ses nombreuses actions de promotion.

Le rôle

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires stratégique en gestion des ressources humaines auprès de gestionnaires et d’employé.e.s de directions afin de contribuer de façon significative à la réalisation de leurs plans d’affaires et à l’atteinte de leurs objectifs. Il ou elle exerce un soutien opérationnel et stratégique en mettant en application des politiques et programmes en matière de ressources humaines. À ce titre, il ou elle agit également comme personne-ressource en relations de travail au sein de l’équipe, en soutenant les gestionnaires dans ces enjeux et en contribuant au maintien de relations harmonieuses avec les parties prenantes. Enfin, il ou elle sera impliqué.e dans l’implantation de différents projets majeurs de l’organisation et interviendra en matière de gestion du changement.

La tête recherchée

• Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines) ou en gestion des relations industrielles
• Avoir entre 9 à 12 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Compétences marquées en relations de travail;
• Expérience en environnement syndiqué, avec une bonne compréhension des dynamiques relationnelles, résolution de conflits;
• Solides réalisations dans un rôle-conseil d’influence et d’accompagnement auprès de gestionnaires ou d’équipes de direction;
• Capacité démontrée à évoluer dans des contextes organisationnels en transformation;
• Être membre d’un ordre professionnel reconnu (CRHA, CRIA);