Partenaire Adjoint, Acquisition de Talents | Associate Talent Acquisition Partner

Partenaire associé en acquisition de talents

Capacité à se déplacer sur tous les sites (Saint-Michel et Mile End)

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le partenaire associé en acquisition de talents jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques de la division de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation au Canada et aux États-Unis. Il sera responsable du recrutement de mandats pour des fonctions horaires et salariées de la chaîne d'approvisionnement pour nos installations de production. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d’ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats.

Responsabilités

• Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;
• S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche dans des bases de données, ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en talents à court et à long terme, et bâtir des stratégies de recherche de talents qui répondent à ces besoins;
• En tant que personne ressource et expert interne en acquisition de talents, former et encadrer les gestionnaires embaucheurs en matière de recrutement et d’expérience candidat;
• Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement;
• Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur au Canada;
• Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;
• Contribuer à l’amélioration des processus et des outils liés à l’acquisition de talents et être à l’affût des meilleures pratiques de recrutement, des tendances, et des activités du marché et de l’industrie;
• Gérer les bassins de candidats et susciter l’intérêt à long terme en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante;
• Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Qualifications professionnelles

• Baccalauréat en administration des affaires /ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 1-4 d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement d’agence et/ou corporatif;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral);
• Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (ICims, Linkedin, Workday, médias sociaux, etc.);
• Maîtrise de la technique d’entrevue comportementale;
• Disposition à voyager (occasionnellement, aux États-Unis).

Compétences et aptitudes

• Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe dans un environnement extrêmement rapide;
• Solides compétences en matière de communication, d'organisation et de négociation;
• Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
• Solides compétences analytiques et capacité à créer, mesurer et adapter le bon flux de travail entre les candidats, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement;
• Intérêt marqué en recherche de talents proactive et en réseautage; habilités démontrées en sourcing;
• Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
• L'attention portée à l'amélioration continue et à la capacité d'apporter une valeur ajoutée au processus global d'acquisition de talents;
• Approche axée sur l’expérience candidat et client interne;
• Aptitude démontrée à travailler dans un environnement matriciel, dans une industrie dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Aptitude à forger et à entretenir des relations d’affaires, et aptitude au travail d’équipe;
• Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l’industrie;
• Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;
• Capacité à être un excellent ambassadeur de la compagnie.

* Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

CAD$ $60,000.00 - $75,600.00 annuel. 

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $60,000.00 - $75,600.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Assoc.Talent Acquisition Partner

Ability to travel to all sites (Saint-Michel and Mile End)

3 days on site or as needed

Permanent, full-time

The Assoc. Talent Acquisition Partner will play a strategic role in selecting and attracting the best talent to meet the functional and strategic needs of the supply chain division of the organization in Canada and the United States. This position will be responsible for recruiting mandates for hourly and salaried supply chain functions for our production facilities as well as Van Houtte Coffee Services divisions. He/she will accompany managers through the entire recruitment cycle, acting as an internal expert in talent attraction and selection and as an ambassador of our employer brand to candidates.

Responsibilities

• Manage the full recruiting cycle for high volume assigned requisitions and define the related recruiting strategies;
• Use a variety of methods to search for candidates, such as the use of social networks, networking, database searches, and direct sourcing strategies to attract top talent;
• Work closely with Human Resources Business Partners and play a Partner role with hiring managers to understand their short- and long-term talent needs and build talent search strategies that meet those needs;
• As a contact person and internal expert in talent acquisition, train and coach hiring managers on recruitment and the candidate experience;
• Provide an unparalleled candidate experience at all stages of the recruitment process;
• Represent the company and participate in recruitment and networking activities to increase awareness of the employer brand in Canada;
• Contribute to talent management strategies in universities through the development/execution of programs such as internships; develop lasting relationships with universities and promote the employer brand at university events;
• Contribute to the improvement of processes and tools related to talent acquisition and stay abreast of recruitment best practices, trends, and market and industry activities;
• Manage the candidate pipelines and generate long-term interest by building relationships with them and providing them with a positive and conclusive experience;
• Actively participate in projects related to talent acquisition.

Qualifications

• Bachelor's degree in Business Administration/Human Resources, Marketing or a related field (Preferred);
• Minimum of 1-4 years of relevant recruiting experience in an agency and/or corporate environment;
• Excellent interpersonal and communication skills (fluency in French and English, both written and spoken);
• Command of technological tools used in the recruitment process (ATS, Boolean searches. Linkedin Recruiter, Workday, Social media, Office Suite, etc.);
• Availability to travel (occasionally, in the U.S.).

Skills and Abilities

• Self-sufficient and able to work with little direct supervision in an extremely fast-paced environment;
• Strong communication, organizational and negotiation skills;
• Ability to advise and influence stakeholders from various management level;
• Strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team ;
• Strong interest in proactive talent sourcing and networking; proven sourcing skills;
• Initiative and creativity in recruiting techniques and strategies;
• Keen eye on continuous improvement and the ability to add value to the overall Talent Acquisition process ;
• Approach focused on people and the candidates’ and internal clients’ experience;
• Demonstrated ability to work in a matrix environment in a dynamic, fast-paced industry;
• Ability to build and maintain business relationships, and ability to work in a team environment;
• Business acumen; up to date on market and industry activities;
• Highly driven by results and performance indicators;
• Ability to be an excellent ambassador for the company.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.