Recruteur de personnel d'expérience bilingue - Conseiller senior (gamme de services Fiscalité)

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience bilingue offrira une expérience d’embauche exceptionnelle aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur de personnel d’expérience bilingue pour se joindre à notre équipe Talents du Canada. Ce rôle consistera à rechercher, à attirer et à embaucher les meilleurs talents pour la gamme de services Fiscalité d’EY, qui comprend les groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.

Le candidat idéal devra posséder une solide expérience en recrutement de professionnels de la fiscalité ou du droit, ainsi qu’une connaissance approfondie du contexte de recrutement dans ces secteurs et avoir à cœur d’orienter des professionnels talentueux vers des possibilités de carrière stimulantes.

Le recruteur de personnel d’expérience collaborera étroitement avec les associés, les directeurs et les chefs d’équipe seniors, tirant parti de son expertise en matière de meilleures pratiques et de ses perspectives sur le marché afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Vous serez appelé à élaborer des stratégies de recrutement, à mener des entrevues, à faciliter le processus de sélection et à mettre en valeur vos compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, tout en agissant à titre d’ambassadeur d’EY, en incarnant notre culture et en préservant notre réputation dans le secteur.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Vos principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement conçues expressément pour attirer des professionnels de haut niveau des secteurs de la fiscalité ou du droit, en vous appuyant sur votre expertise en matière de méthodes et de concepts de recrutement dans ces secteurs.
• Utiliser diverses techniques de recherche, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les événements de réseautage et les associations du secteur du droit, afin d’identifier et de recruter des candidats potentiels pour des postes au sein des groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.
• Démontrer une compréhension approfondie des méthodes d’évaluation afin de veiller à ce que les candidats présentés possèdent les compétences requises et cadrent avec la culture et les valeurs d’EY.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires procédant à l’embauche, comprendre leurs besoins et leurs exigences spécifiques concernant les postes à pourvoir dans les groupes
• Fiscalité et EY Cabinet d’avocats et leur fournir des conseils sur les meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
• Se tenir à l’affût des faits nouveaux dans les secteurs de la fiscalité ou du droit, y compris les tendances du marché externe et les acteurs clés, pour dresser efficacement la liste des compétences pertinentes et entretenir un réseau de candidats qualifiés prêts à être embauchés.
• Tirer parti des outils et des processus de recrutement d’EY pour accroître l’efficience et l’efficacité, tout en intégrant la stratégie de marque tout au long du cycle de recrutement afin de rehausser l’expérience des candidats.
• Mettre en œuvre et promouvoir des stratégies conçues pour attirer un bassin diversifié de candidats et assurer un processus d’embauche inclusif en vue de favoriser une culture de diversité et d’inclusion au sein des groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.

Compétences et qualités pour réussir

• Au moins trois ans d’expérience en cycle complet de recrutement, idéalement dans les secteurs de la fiscalité ou du droit.
• Connaissance de la fiscalité ou du droit et du contexte de recrutement connexe.
• Capacité avérée à gérer un volume élevé de tâches et solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les sites d’emploi, LinkedIn et les portails de recrutement.
• Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services.
• Habileté à communiquer efficacement et professionnellement avec les candidats et les parties prenantes de tous les échelons, tant en interne qu’en externe.
• Aptitude à travailler indépendamment et en équipe dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience de travail dans le secteur des services professionnels.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.