Directeur(trice) Solutions SAP

Description du poste

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Description

Sous la responsabilité du Vice-président – Systèmes de gestion intégrée, le Directeur – Solutions SAP est responsable de la stratégie, de l'évolution, de l'exploitation et de la création de valeur de SAP S/4HANA et de son écosystème technologique, qui constituent la plateforme intégrée soutenant la livraison des projets majeurs de Pomerleau.

Il est responsable de la plateforme SAP comment la capacité stratégique permettant la réussite des projets majeurs de Pomerleau, en assurant sa performance actuelle et son évolution future en fonction des besoins d'affaires de l'organisation.

À titre de leader de la pratique SAP, il définit la feuille de route de la plateforme, assure l'évolution des capacités nécessaires aux projets en cours et prépare celles qui seront requises pour soutenir les futurs projets majeurs.

En collaboration avec les équipes internes responsables du soutien aux projets majeurs ainsi qu'avec les secteurs corporatifs concernés, il veille à ce que les processus, les données et les solutions supportés par SAP répondent efficacement aux besoins opérationnels de l'entreprise.

Il dirige les équipes fonctionnelles, techniques et les partenaires externes responsables de l'évolution, de l'intégration, de l'exploitation et du support de la plateforme. Il est imputable de sa stabilité, de sa performance, de l'adoption des solutions et de la valeur générée pour les projets majeurs et l'organisation.

Ce que tu feras

Réussite des projets majeurs

• Agir comme propriétaire de la plateforme SAP utilisée pour la livraison des projets majeurs.
• Être imputable de la satisfaction des projets majeurs relativement aux capacités offertes par la plateforme.
• Comprendre les enjeux opérationnels, financiers et de gestion des projets afin d'orienter les priorités de la plateforme.
• Assurer que les projets disposent des solutions, données et processus nécessaires à leur succès.
• Traduire les besoins des projets en capacités fonctionnelles et technologiques.
• Mesurer et améliorer continuellement la valeur générée par SAP.

Stratégie et évolution de la plateforme

• Définir la vision à long terme de SAP comme plateforme intégrée de gestion des projets majeurs.
• Élaborer et maintenir une feuille de route pluriannuelle alignée sur les besoins des projets actuels et futurs.
• Identifier les capacités requises pour soutenir les prochaines générations de projets majeurs.
• Anticiper l'évolution des pratiques de gestion et de livraison de projets dans l'industrie.
• Définir les investissements et priorités nécessaires à l'évolution de la plateforme.
• Assurer l'équilibre entre les besoins opérationnels immédiats et les capacités stratégiques futures.
• Développer des solutions, modèles opérationnels et capacités pouvant être réutilisés d'un projet à l'autre.

Leadership de la pratique SAP

• Diriger l'ensemble des équipes SAP incluant les ressources fonctionnelles, techniques, d'intégration et de développement.
• Développer les capacités internes requises pour soutenir les projets majeurs.
• Assurer la planification et la gestion de la capacité des équipes internes et externes.
• Mettre en place un modèle d'exploitation permettant de soutenir efficacement les projets actuels et futurs.
• Développer l'expertise organisationnelle liée aux processus et solutions SAP.
• Favoriser une culture orientée service, partenariat client et création de valeur.

Gouvernance et architecture logicielles

• Assurer la gouvernance fonctionnelle et technologique de la plateforme SAP.
• Veiller à l'alignement des solutions avec les architectures d'entreprise et les standards technologiques.
• Encadrer les orientations liées aux développements, intégrations, extensions et capacités d'intégration de l'écosystème SAP.
• Assurer l'intégration harmonieuse de SAP avec les autres solutions utilisées dans la livraison des projets majeurs.
• Collaborer avec les équipes d'architecture, de données, d'intégration et de cybersécurité afin d'assurer des solutions robustes et évolutives.
• Assurer la cohérence des processus et des données à travers l'ensemble de l'écosystème SAP.

Partenariat avec les secteurs corporatifs

• Collaborer avec les secteurs corporatifs responsables des processus exécutés dans SAP.
• Assurer l'alignement entre les besoins des projets majeurs et les orientations corporatives.
• Contribuer à l'évolution des processus qui soutiennent les opérations des projets majeurs.
• Faciliter la priorisation et l'arbitrage des besoins transversaux.
• Assurer une compréhension commune des objectifs, contraintes et priorités des projets.
• Promouvoir des pratiques et processus favorisant l'efficacité opérationnelle des projets majeurs.

Livraison et performance opérationnelle

• Être imputable de la disponibilité, de la stabilité et de la performance de la plateforme SAP.
• Assurer la livraison des initiatives d'évolution dans le respect des échéanciers, budgets et résultats attendus.
• Superviser les programmes et projets de transformation liés à SAP.
• Mettre en place des mécanismes de gouvernance et de suivi aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique.
• Gérer les risques, enjeux et dépendances associés à la plateforme.
• Assurer la qualité des solutions déployées et leur adoption par les utilisateurs.

Gestion des fournisseurs et partenaires

• Définir la stratégie d'utilisation des intégrateurs, consultants et partenaires spécialisés.
• Gérer les relations avec SAP et les partenaires stratégiques.
• Participer aux négociations contractuelles et à la gestion des ententes.
• Optimiser la valeur obtenue des partenaires externes.
• Assurer l'accès aux expertises requises pour soutenir les opérations et la transformation.
• Définir une stratégie durable d'équilibre entre capacités internes et expertise externe.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Baccalauréat en technologie de l'information, en administration, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion de solutions d'entreprise complexes.
• Expérience significative avec SAP S/4HANA.
• Expérience de direction d'équipes multidisciplinaires composées de ressources fonctionnelles, techniques et de partenaires externes.
• Expérience de gestion de programmes de transformation majeurs.
• Expérience dans des environnements orientés projets, infrastructures, construction, énergie ou industrie lourde constitue un atout important.
• Expérience en gestion de fournisseurs stratégiques et de contrats de services.
• Expérience en gouvernance de plateformes d'entreprise et en gestion de portefeuille.

Compétences clés

• Leadership stratégique
• Orientation client et création de valeur
• Compréhension des enjeux des projets majeurs
• Gestion de plateformes d'entreprise
• Gouvernance et gestion de portefeuille
• Gestion de la transformation
• Développement de partenariats stratégiques
• Communication exécutive
• Influence et gestion des parties prenantes
• Gestion de fournisseurs et partenaires
• Pensée stratégique et capacité décisionnelle
• Collaboration et pragmatisme

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pomerleau a été nommé l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada pour une sixième année consécutive.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.