Chef d équipe - Planification des équipages

Chef d équipe - Planification des équipages

Montréal, QC, CA

Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact concret. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à faire progresser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes motivé par un travail porteur de sens et stimulé par les défis, votre parcours commence ici.

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un service essentiel. Née de la vision et de la résilience des Inuit du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie les communautés à travers les vastes et magnifiques étendues du Nord-du-Québec et au-delà. Les aéronefs d’Air Inuit ont traversé certains des espaces aériens les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels aux habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, chacun engagé envers une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit est plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre la tradition et le progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.

Le spécialiste principal de la planification des équipages assure le leadership, l’orientation et l’expertise technique de l’équipe de planification des équipages tout en veillant au respect des exigences opérationnelles, des conventions collectives et du Règlement de l’aviation canadien (RAC). Ce rôle est responsable de la coordination des activités de planification des équipages, de la supervision de l’élaboration et de la publication des horaires, du soutien à l’administration des systèmes et agit à titre de ressource clé pour la formation, l’accompagnement et les initiatives d’amélioration continue.

LE RÔLE EN DÉTAIL

• Fournir de la formation, de l’encadrement, du mentorat et un soutien continu aux agents de la planification des équipages, y compris l’intégration et le développement des nouveaux membres de l’équipe.
• Offrir de la formation et du soutien relativement à AIMS, Nomadis, à la réglementation sur les temps de vol et de service, aux procédures de planification des équipages et aux processus opérationnels associés.
• Agir à titre d’expert et de principal point de contact pour les problèmes liés aux systèmes de planification des équipages, en coordonnant les interventions avec les parties prenantes internes et les fournisseurs relativement à AIMS, Hitit et Nomadis.
• Coordonner la planification des déplacements et de l’hébergement pour les vols nolisés, les rotations et les formations sur simulateur (SIM) afin de soutenir les exigences opérationnelles.
• Coordonner et administrer les processus semestriels d’enchères de vacances et des jours fériés statutaires.
• Collaborer avec les gestionnaires opérationnels afin d’identifier les besoins en personnel, les paramètres d’horaire et les considérations opérationnelles pour les horaires à venir.
• Réviser et valider les horaires des équipages avant leur publication, y compris les vérifications de conformité et de légalité des horaires conformément aux procédures établies.
• Veiller à ce que les horaires des équipages soient publiés avec exactitude et dans les délais prévus par les conventions collectives applicables.
• Publier les horaires des équipages et l’information relative à l’hébergement dans les maisons du personnel par l’intermédiaire des plateformes de communication désignées.
• Effectuer les vérifications de qualité de fin de période afin d’assurer l’exactitude des horaires et leur conformité.
• Examiner, enquêter et résoudre les écarts et erreurs d’horaire signalés par les membres d’équipage.
• Coordonner la transmission, en temps opportun, des données liées à la planification et à la paie au département de la paie.
• Maintenir les horaires de travail des agents de la planification des équipages et administrer le système de gestion des effectifs Synerion.
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue, les projets opérationnels et les objectifs du département tout en favorisant la cohérence, l’efficacité et la conformité réglementaire dans l’ensemble des activités de planification des équipages.
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience en planification des équipages, en répartition des équipages, en opérations aériennes ou dans un environnement aéronautique connexe.
• Excellente connaissance du Règlement de l’aviation canadien (RAC), des exigences relatives aux temps de vol et de service ainsi que des conventions collectives applicables.
• Maîtrise avancée des systèmes de planification et de répartition des équipages, notamment AIMS, Nomadis, Hitit, PBS et Synerion.
• Expérience dans l’élaboration, la validation et la publication d’horaires d’équipages dans un environnement syndiqué.
• Capacité démontrée à former, encadrer et accompagner des employés tout en offrant soutien et orientation opérationnelle.
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’enquêter sur les écarts d’horaire et de les corriger.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant des échéances critiques.
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec les intervenants opérationnels.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.
• Une expérience antérieure à titre de spécialiste principal ou de chef d’équipe en planification des équipages, en répartition des équipages ou en opérations aériennes constitue un atout.
• Le salaire et les avantages sociaux sont déterminés conformément aux politiques de l’entreprise.
• Planifiez votre avenir grâce à notre régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
• Prenez soin de vous et de vos personnes à charge admissibles grâce à notre régime complet d’assurance collective (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité de courte et longue durée) entièrement payé par Air Inuit.
• Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer.
• Accédez rapidement à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
• Bénéficiez d’un soutien confidentiel grâce à notre Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Profitez de privilèges de voyage partout dans le monde grâce à nos ententes avec plusieurs compagnies aériennes.
• Préparez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre programme d’allocation de retraite.
• Et bien plus encore : rabais corporatifs exclusifs, partage des bénéfices et programmes de rémunération liés à la performance.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons en des pratiques d’emploi équitables. Ainsi, toutes les personnes qualifiées seront considérées pour l’emploi. Toutefois, seules les personnes retenues pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée uniquement pour alléger le texte et n’a aucun caractère discriminatoire.

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