Chef de service centre de crise et équipe Résolution

Job Responsibility: Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l'Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d'hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. Site web de l'établissement : Description

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service centre de crise et équipe Résolution à la Direction des programmes de santé mentale, dépendance et itinérance.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Sous l'autorité du coordonnateur du programme Portail, le chef de service sera responsable de la planification, l'organisation, le contrôle et l'évaluation de l'ensemble des services sous sa responsabilité. Il travaillera en étroite collaboration avec le programme des services hospitaliers, l'urgence psychiatrique et plusieurs services de d'autres directions en interfaces. Il assumera la gestion du personnel administratif et clinique et des ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Le titulaire du poste sera responsable du centre de crise Émile Nelligan et de l'équipe mobile de crise Résolution (approximativement 40 ETC). Il exercera son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il assurera un leadership innovateur afin de promouvoir l'excellence dans l'ensemble de son secteur de responsabilité. Il assurera également une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Assure la mise en œuvre du projet de transformation organisationnelle de l'établissement défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l'établissement;
• Mettra en œuvre, dans son service, les actions et les ressources identifiées par sa direction, pour actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles de l'établissement;
• Favorise les ententes de partenariats et les alliances internes et externes de sa direction relative à son service et appliquera les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
• S'assure de l'atteinte des résultats et de la performance tout en accordant une considération importante aux besoins de la clientèle et aux préoccupations et besoins des membres de leurs équipes;
• S'assure que les services professionnels du programme et des services sont accessibles en tout temps, selon les besoins de la clientèle desservie et les ressources disponibles en continuité avec l'environnement interne et avec le réseau;
• Collabore à l'intégration des activités du programme et des services ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques et des processus dans une perspective de continuum de services, d'optimisation de la qualité et de la performance avec l'ensemble de services dispensés par l'organisation et ses partenaires;
• Soutient l'application des principes directeurs à la base des programmes clientèle, dont l'interdisciplinarité.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline clinique pertinente à la fonction;
• Diplôme en gestion ou Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement reliée aux activités couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel.

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Passez à l'Est, c'est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d'assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d'aménager votre horaire;
• Programme d'accueil et d'intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Possibilité d'accéder au Programme national des leaders (PNDL);
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante : View email address on ca.edajobs.com

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.