Spécialiste, Talent & expérience employé·e - Talent & Employee Experience Specialist

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À propos de NorthStar

NorthStar Earth & Space utilise des données provenant de multiples sources de capteurs comme briques de base pour créer des services d’information adaptés aux besoins et aux exigences de clients issus aussi bien du secteur public que de l’industrie. Notre vaste portefeuille de développement comprend des algorithmes de dynamique orbitale et d’apprentissage automatique pour une variété d’applications en connaissance du domaine spatial (SDA) et en gestion du trafic spatial (STM). Avec son siège social à Montréal (Canada), son siège européen au Luxembourg et une filiale en propriété exclusive à McLean (Virginie), l’entreprise s’attaque à la menace toujours croissante des collisions spatiales et permet à l’humanité de préserver notre planète.

NorthStar Earth & Space exploite une infrastructure de traitement de données SDA/STM 24h/24 et 7j/7, ainsi qu’une équipe mondiale d’experts au service des clients dans tous les fuseaux horaires.

Nous sommes à la recherche d'un·e spécialiste de l'acquisition de talents, du recrutement technique et de l'expérience employé, doté d'une grande motivation, pour accompagner la croissance de nos équipes produit et ingénierie. La·le titulaire de ce poste sera chargé·e d'identifier, d'attirer et de recruter des talents hautement spécialisés dans les domaines de l'ingénierie logicielle, de l'ingénierie aérospatiale et d'autres domaines scientifiques et techniques de pointe.

Ce poste joue un rôle essentiel pour aider l'entreprise à développer des équipes hautement performantes sur un marché mondial des talents concurrentiel.

L'équipe qui t'attend

Tu feras partie de l'équipe Personne et culture et travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires en charge du recrutement des équipes techniques, ainsi qu'avec les employés en phase d'intégration. Tu évolueras au cœur d’un écosystème collaboratif, en co-construisant les approches de recrutement et d’intégration avec les équipes, tout en soutenant les gestionnaires dans leurs décisions et leurs pratiques.

Ta mission

Acquisition de talents & intégration des employés

• Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour les postes techniques et scientifiques hautement spécialisés au sein de NorthStar.


• Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques et la direction afin de bien cerner les besoins en matière de recrutement, les compétences techniques requises et la dynamique d'équipe.
  


• Élaborer des stratégies de recherche proactives pour les postes techniques de niche et difficiles à pourvoir, notamment :
  
  
  
  • Ingénieurs aérospatiaux
  
  
  • Astrophysiciens
  
  
  • Développeurs de logiciels embarqués
  
  
  • Ingénieurs en IA/ML
  
  
  • Experts en simulation et modélisation
  
  
  • Chercheurs scientifiques
  
  
  • Ingénieurs systèmes
    
  
  

• Constituer et entretenir des viviers de talents par le biais de la prospection directe, du réseautage, des communautés techniques, des conférences, des universités, des instituts de recherche, de GitHub, de LinkedIn et des associations professionnelles.


• Mener des entretiens de présélection techniques et comportementaux afin d'évaluer l'adéquation et la motivation des candidats.
  


• Coordonner des processus d'entretien complexes impliquant des évaluations techniques et la participation de cadres dirigeants.

Onboarding et intégration des employés

• Coordonner les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs techniques afin de garantir leur intégration rapide au sein des équipes et des projets.


• Collaborer avec les équipes informatiques, de sécurité et des opérations pour préparer les documents d'embauche, plans d'intégration, définir les conditions d'accès, fournir le matériel nécessaire et établir la documentation requise.


• Veiller à ce que les nouveaux collaborateurs techniques vivent une expérience positive dès leur première semaine et au cours des 90 premiers jours.
  

Ton profil

Ce qui est attendu :

• Diplôme de licence en ressources humaines, commerce, ingénierie ou dans un domaine connexe (un atout).
  Au moins deux ans d'expérience dans le recrutement de profils hautement spécialisés dans les domaines techniques, de l'ingénierie ou scientifiques.


• Une expérience dans le recrutement pour les secteurs de l'aérospatiale, de la défense, de la robotique, de la fabrication de pointe, de l'IA, des logiciels ou des technologies de pointe est fortement appréciée.
  


• Excellente compréhension des postes techniques, de la terminologie et des structures organisationnelles en ingénierie.


• Expérience dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter, des plateformes ATS, des outils de sourcing et des méthodologies de recrutement technique.

Ce qui est souhaité :

• Expérience dans le recrutement dans les secteurs de l'aérospatiale, des technologies spatiales, de la défense ou des environnements hautement sécurisés.


• Connaissance des processus de recrutement liés au contrôle des exportations ou aux habilitations de sécurité.


• Expérience dans l'accompagnement du recrutement international et de la relocalisation.


• Connaissance des communautés techniques, des écosystèmes open source et des réseaux de recherche.

Ce à quoi tu peux t'attendre :

• Contribuer à une entreprise dont la mission est la durabilité de notre planète et de l’espace.


• Travailler avec une équipe hautement collaborative d’experts de classe mondiale dans différents domaines, ce qui vous donnera une meilleure compréhension des enjeux dans l’espace et sur Terre, et de leur impact sur notre environnement.


• Un défi stimulant et un projet à forte visibilité.


• Une rémunération compétitive.

Pour en savoir plus sur nous

• Visionnez l’enregistrement du lancement de notre satellite depuis Auckland (Nouvelle-Zélande), le 31 janvier 2024


• Suivez-nous sur  LinkedIn pour connaître les dernières actualités


• Visitez notre  page presse


• Regardez une vidéo des principales présentations de notre directeur général à la Chambre de commerce italienne à Montréal en novembre 2023 :
  
  
  
  • Enregistrement de 19:17' à 28:08'
  
  
  • Enregistrement de 06:03' à 15:20'
  
  

NorthStar s’engage à créer et à favoriser un environnement de travail sûr et inclusif, où les employés se sentent valorisés et écoutés. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de tous les horizons pour qu’elles puissent apporter davantage de diversité à notre façon de penser, y compris des personnes racisées et autochtones ou en situation de handicap, de même que des personnes de tout âge, origine, orientation sexuelle, identité ou expression de genre. 

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Who we are and what we do

NorthStar Earth & Space uses multiple sensor data source as the building blocks to create information services tailored to the needs and requirements of clients from both government and industry. Our extensive development portfolio includes orbital dynamics and machine learning algorithms for a variety of applications for space domain awareness (SDA) and space traffic management (STM). With headquarters in Montreal, Canada, European headquarters in Luxembourg and a wholly owned subsidiary in McLean, Virginia, the company is solving the ever-increasing threat of space collisions and empowering humanity to preserve our planet.

NorthStar Earth & Space operates a 24/7 SDA/STM data processing infrastructure and a global team of experts in support of customers through any time zones.

We are looking for a highly motivated Talent Acquisition, Technical Recruitment, and Employee Experience Specialist to support the growth of our Product and Engineering teams. The successful candidate will be responsible for identifying, attracting, and recruiting highly specialized talent in software engineering, aerospace engineering, and other advanced scientific and technical fields.

This role plays a critical part in helping the company build high-performing teams in a highly competitive global talent market.

The team you will join

You will be part of the People and Culture team and will work closely with hiring managers responsible for technical teams, as well as with employees during their onboarding phase. You will operate at the heart of a collaborative ecosystem, co-developing recruitment and onboarding approaches with teams, while supporting managers in their decisions and practices.

Your mission

Talent Acquisition & Employee Onboarding

• Lead end-to-end recruitment processes for highly specialized technical and scientific roles at NorthStar.


• Work closely with technical leaders and management to fully understand hiring needs, required technical skills, and team dynamics.


• Develop proactive sourcing strategies for niche and hard-to-fill technical roles, including:
  
  
  
  • Aerospace Engineers
  
  
  • Astrophysicists
  
  
  • Embedded Software Developers
  
  
  • AI/ML Engineers
  
  
  • Simulation and Modeling Experts
  
  
  • Scientific Researchers
  
  
  • Systems Engineers
  
  


• Build and maintain talent pipelines through direct sourcing, networking, technical communities, conferences, universities, research institutes, GitHub, LinkedIn, and professional associations.


• Conduct technical and behavioral screening interviews to assess candidates’ fit and motivation.


• Coordinate complex interview processes involving technical assessments and executive-level stakeholders.

Employee Onboarding & Integration

• Coordinate onboarding processes for new technical hires to ensure smooth integration into teams and projects.


• Collaborate with IT, security, and operations teams to prepare hiring documentation, onboarding plans, define access requirements, provide equipment, and ensure all necessary documentation is in place.


• Ensure new technical hires have a positive experience from their first week through their first 90 days.

Your profile

What is required:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Engineering, or a related field (an asset).


• At least 2 years of experience recruiting highly specialized technical, engineering, or scientific profiles.


• Experience recruiting in aerospace, defense, robotics, advanced manufacturing, AI, software, or other high-tech sectors is strongly preferred.


• Strong understanding of technical roles, terminology, and engineering organizational structures.


• Experience using LinkedIn Recruiter, ATS platforms, sourcing tools, and technical recruiting methodologies.

What is preferred:

• Experience recruiting in aerospace, space technologies, defense, or highly secure environments.


• Knowledge of recruitment processes related to export controls or security clearances.


• Experience supporting international recruitment and relocation.


• Familiarity with technical communities, open-source ecosystems, and research networks.

Learn more about us

• Watch the recording of our satellite launch from Aukland, NZ, on January 31, 2024


• Follow us on  Linkedin for the latest updates


• Visite our  media page


• Watch a video of our CEO's keynote presentations at the Italian Chamber of Commerce in Montreal on November 2023:
  
  
  
  • Recording from 19:17' to 28:08'
  
  
  • Recording from 06:03' to 15:20'
  
  

NorthStar is committed to creating and fostering a safe and inclusive work environment where our employees feel valued and heard. We strongly encourage applications from candidates from different backgrounds who can bring greater diversity to the way we think, including racialized and Indigenous persons, persons with disabilities and persons of all ages, backgrounds, sexual orientations, gender identities and gender expressions.