Partenaire d’affaires - SST - profil risques bâtimentaires

Partenaire d’affaires – SST – profil risques bâtimentaires

Partenaire d’affaires – SST – profil risques bâtimentaires

Vous êtes passionné(e) par la santé et la sécurité du travail et souhaitez avoir un impact concret sur la prévention au quotidien? Relevez un défi stimulant où votre expertise, votre capacité à mobiliser les intervenants et votre approche terrain contribueront directement au bien-être et à la sécurité de nos équipes.

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Quidemieuxquevosfuturscollèguespourvousparlerdevotrerôleparminous?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie.
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.
• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10);
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Dans le cadre de ses fonctions, le cadre est chargé des activités relevant de sa responsabilité, visant à atteindre les objectifs fixés. Veille de façon quotidienne à la supervision des dossiers, à la coordination des tâches à réaliser, à la gestion de la présence au travail et à la prestation de travail. De plus, il gère avec efficacité la résolution des problématiques opérationnelles.

Il met en œuvre les meilleures pratiques au sein de son mandat, toujours dans un esprit d’amélioration continue et veille méticuleusement à l’application et au respect des cadres existants au sein de son secteur d’activités.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la structure de participation SST et au déploiement de la LMRSST pour les volets liés aux risques bâtimentaires
• Identifier, évaluer, éliminer et contrôler les risques visés par les tolérances zéro de la CNESST ainsi que les risques bâtimentaires, notamment les espaces clos, le travail en hauteur, l’électricité, la ventilation et les contaminants
• Concevoir, mettre à jour et assurer l’application des programmes de prévention, des méthodes de travail sécuritaires et des procédures opérationnelles reliés aux risques bâtimentaires
• Planifier et coordonner les audits SST des bâtiments, les inspections ciblées ainsi que le suivi des mesures correctives découlant des inspections, audits, analyses de risques et enquêtes
• Assurer la gestion SST des travaux, des entrepreneurs et des équipements de protection individuelle (EPI), tout en veillant à leur conformité
• Mettre à jour et assurer la tenue des registres réglementaires obligatoires, incluant le registre d’amiante et les autres registres liés aux bâtiments
• Contribuer à la planification annuelle SST et participer aux comités paritaires SST ainsi qu’aux groupes de travail connexes
• Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires et les accompagner dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de santé et sécurité du travail
• Agir comme personne-ressource lors d’un refus de travail ou d’une intervention de la CNESST en lien avec les risques bâtimentaires
• Collaborer étroitement avec le service des ressources humaines, les partenaires syndicaux et les partenaires externes afin de promouvoir une culture de prévention et d’amélioration continue en SST
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, santé et sécurité du travail, ergonomie ou autre domaine pertinent
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente notamment dans la coordination de comités paritaires, l’animation de groupes de travail et la mise en œuvre de programmes de prévention.

Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée appropriée.

Votre expertise

• Expérience reconnue en identification, évaluation et contrôle des risques bâtimentaires, ainsi qu’en mise en œuvre de mesures préventives adaptées aux réalités opérationnelles;
• Expérience dans l’élaboration et le déploiement de programmes de prévention et de méthodes de travail sécuritaires
• Expérience en réalisation d’audits SST dans les bâtiments et en recommandation de mesures correctives
• Capacité à intervenir efficacement lors d’inspections, d’enquêtes ou de situations impliquant la CNESST
• Expérience dans un milieu syndiqué ou au sein d’une organisation de grande taille (atout).

Salaire annuel : 100 592 $ à 125 740 $, selon l’expérience

Lieu de travail :400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont).

Condition d’accès au télétravail

Lorsque le poste est admissible au télétravail, les employés qui souhaitent se prévaloir du télétravail doivent utiliser l’application d’authentification sécurisée requise par l’OMHM. Lorsqu’aucun téléphone cellulaire n’est fourni par l’OMHM à l’employé, cette application gratuite doit être installée sur un appareil personnel de l’employé. L’application n’accède pas au contenu personnel de l’appareil.

L’Office municipal d’habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Administration et gestion, Santé et services sociaux

35heures / semaine

Emploi Permanent