Partenaire d'affaires, Personnes et Culture (P&C) - Canada

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RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Partenaire d’affaires, Personnes et Culture (P&C) – Canada agit à titre de principal partenaire RH pour les employés et les gestionnaires de diverses fonctions d’affaires et provinces au Canada. Relevant des besoins opérationnels de l’organisation, cette personne sert de conseiller(ère) de confiance auprès des employés et des leaders, tout en assurant la conformité aux lois canadiennes du travail et de l’emploi. Elle fournit un soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines en collaboration étroite avec les Centres d’excellence (COE) nord-américains en rémunération et avantages sociaux, acquisition de talents, apprentissage et développement, paie et opérations P&C.

Il s’agit d’un rôle généraliste et très concret qui exige une capacité à intervenir sur l’ensemble des activités des ressources humaines, allant du soutien quotidien aux employés et de l’administration des dossiers jusqu’à la planification stratégique de la main-d’œuvre et au conseil auprès des gestionnaires. La personne retenue devra être à l’aise autant avec l’exécution des tâches administratives que l’accompagnement stratégique, notamment la préparation de documentation, la coordination des mouvements du cycle de vie des employés et la gestion des demandes quotidiennes des employés et des gestionnaires.

À titre d’expert(e) local(e) en ressources humaines pour le Canada, le ou la titulaire du poste est responsable des relations avec les employés, de la conformité aux lois du travail et de l’emploi, des enquêtes en milieu de travail, de la gestion des congés et des invalidités, des mesures d’adaptation, de l’indemnisation des travailleurs, de la gestion du rendement, de l’efficacité organisationnelle et de la gestion du changement. Bien que les Centres d’excellence fournissent une expertise spécialisée et assurent la gouvernance des programmes, cette personne est responsable de garantir une expérience employé cohérente et une exécution efficace des initiatives RH partout au Canada.

CE QUE VOUS FEREZ

• Agir à titre de partenaire principal Personnes et Culture (P&C) pour les employés et les gestionnaires partout au Canada.
• Fournir des conseils stratégiques en ressources humaines concernant les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et les initiatives de changement.
• Assurer la conformité aux lois canadiennes en matière d’emploi, de travail, de droits de la personne, de santé et sécurité, de protection des renseignements personnels et d’accessibilité.
• Diriger les dossiers de relations de travail, les enquêtes en milieu de travail et la résolution de conflits tout en évaluant les risques organisationnels et juridiques.
• Gérer les congés autorisés, les demandes d’accommodement, les programmes de retour au travail et les mesures d’adaptation en milieu de travail.
• Superviser les réclamations d’indemnisation des travailleurs et coordonner des programmes de retour au travail sécuritaires et durables.
• Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir la gestion des talents, la planification de la relève, le développement du leadership, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• Travailler en partenariat avec les équipes de Rémunération et avantages sociaux, Acquisition de talents et Apprentissage et développement afin de soutenir les programmes RH et les objectifs d’affaires.
• Préparer et gérer la documentation liée à l’emploi, les mouvements du cycle de vie des employés et les communications RH.
• Analyser les tendances de la main-d’œuvre, identifier les occasions d’amélioration des processus et utiliser les systèmes et les rapports RH pour soutenir la prise de décision.
• Soutenir la croissance et la transformation de l’organisation tout en équilibrant les besoins de l’entreprise, l’expérience employé, la conformité et la gestion des risques.

CE QUE VOUS APPORTEZ

• Expertise approfondie de la législation canadienne en matière d’emploi et de travail, des normes du travail et des régimes d’indemnisation des travailleurs.
• Expérience significative en relations avec les employés, enquêtes en milieu de travail, gestion des invalidités, accommodements et programmes de retour au travail.
• Capacité démontrée à conseiller les gestionnaires sur la gestion du rendement, les enjeux liés à la main-d’œuvre, le changement organisationnel et les situations d’emploi complexes.
• Solides compétences analytiques et compréhension des enjeux d’affaires permettant d’interpréter les données RH et de formuler des recommandations concrètes.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office, particulièrement Excel, PowerPoint et Word, avec expérience dans la préparation de rapports, présentations et documents liés à l’emploi.
• Excellentes aptitudes en communication, en établissement de relations et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer les leaders à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en organisation, en gestion de projets et en résolution de problèmes, avec un souci exceptionnel du détail et de la confidentialité.
• Expérience avec les systèmes RH, de paie et de gestion des effectifs; la connaissance de Workday, ADP ou SAP SuccessFactors constitue un atout.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique en conciliant réflexion stratégique et exécution opérationnelle.

FORMATION ET CERTIFICATIONS

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Titre de CRHA/CRIA ou CPHR considéré comme un atout.
• Toute certification supplémentaire en droit du travail, enquêtes en milieu de travail, gestion de l’invalidité, relations de travail ou indemnisation des travailleurs sera considérée comme un atout.

EXPÉRIENCE

• Minimum de sept (7) années d’expérience progressive en ressources humaines au sein d’organisations canadiennes opérant dans plusieurs provinces.
• Solide expérience en conformité législative, relations avec les employés, enquêtes en milieu de travail et planification de la main-d’œuvre.
• Expérience démontrée dans la gestion des congés, des mesures d’adaptation, des dossiers d’invalidité, des réclamations d’indemnisation des travailleurs et des programmes de retour au travail.
• Expérience en soutien à la croissance organisationnelle, à la gestion du changement et aux initiatives de transformation des affaires.
• Une expérience dans un modèle RH basé sur des Centres d’excellence (COE) et au sein d’industries telles que la construction, les énergies renouvelables, les services sur le terrain ou des secteurs similaires est fortement souhaitée.

EXIGENCES ADDITIONNELLES

• Capacité et volonté de voyager au Canada et aux États-Unis selon les besoins de l’entreprise.
• Permis de conduire valide et admissibilité aux exigences d’assurance de l’entreprise.

ENGAGEMENT ENVERS LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ

Chez Nordex, la santé et la sécurité constituent une priorité absolue. Nous recherchons une personne qui démontre un engagement constant envers le maintien et la promotion d’un environnement de travail sécuritaire.

Le ou la candidat(e) idéal(e) doit :

• Démontrer une solide compréhension des protocoles et procédures de sécurité ainsi qu’un engagement à les respecter.
• Veiller au respect de toutes les réglementations en matière de santé et sécurité ainsi que des politiques de l’entreprise.
• Identifier de façon proactive les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures préventives.
• Utiliser adéquatement les équipements de protection individuelle requis, notamment les lunettes de sécurité, protecteurs auditifs, bottes à embout d’acier et casque de sécurité. Les vêtements amples et les bijoux ne sont pas autorisés.
• Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et la direction afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire.
• Maîtriser l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de comprendre et transmettre efficacement les consignes de sécurité, de suivre les procédures applicables et de collaborer avec les superviseurs et collègues anglophones.

In addition to the opportunity to make our world a little more sustainable, we offer you:

• Basic Life and AD&D
• Dependent Life
• Optional Life & Spousal Optional Life
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Equal Opportunity:

Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

DEI:

We are committed to creating an environment and culture in which Diversity and Inclusion is recognized as a true opportunity and value for the organization. We welcome you to learn more by visiting this link:  Diversity & Inclusion - Nordex SE