Inspecteur(trice)-vérificateur(trice) en relations de travail

Le Comité paritaire des agents de sécurité (CPAS) est un organisme sans but lucratif chargé d’administrer et de faire appliquer le Décret sur les agents de sécurité, conformément à la Loi sur les décrets de convention collective. L’intégrité, le respect, l’équité, la confidentialité et la rigueur sont au cœur des valeurs que l’organisation met de l’avant, tant dans ses relations avec ses employés qu’avec sa clientèle.

Ce qui vous attend:

• Salaire annuel 74 934 $ ;
  
• Progression salariale rapide, augmentation de 4 % tous les 6 mois, jusqu’au 30e mois;
• Bonus annuel offert;
  
• Un vendredi sur deux de congé;
  
• Avantages sociaux complets (prime payée à 100 % par l'employeur);
  
• Équipe unie par la confiance et la complicité;
• Vacances : 3 semaines;
• Congés payées durant la période des fêtes;
  
• Formation professionnelle offerte.
• Banque de journées de maladie;
  
• Allocation mensuelle pour votre véhicule et kilométrage payé;
  
• Possibilité de télétravail 2 jours/semaine (après période de probation);
  
• REER collectif avec participation généreuse de l'employeur.
  

Vos principales responsabilités seront :

Relevant du chef de service du département de l’inspection : 

• Veiller à l'application du décret sur les agents de sécurité et ses règlements;
• Informer les employeurs et salariés à propos du décret et de son application;
• Effectuer des enquêtes dans le cadre du traitement des plaintes et des dénonciations;
• Visiter et faire les vérifications de routine chez les employeurs;
• Vérifier des registres de paie, des feuilles de temps et tout autre document relatif à l'application du décret;
• Produire des réclamations;
• Préparer des rapports aux contentieux;
  
• Témoignerà la cour lorsque requis.

Profil

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (RI, RH, administration, droit du travail, comptabilité, enquêtes/études policières) OU e xpérience professionnelle équivalente et significative (inspection, conformité, application de la réglementation, relations de travail, droit du travail, services d'enquête ou de traitement de plaintes, rédaction administrative et/ou rapports juridiques, etc.);
• Excellente maîtrise des chiffres et capacité à effectuer des analyses et calculs précis;
  
• Aisance marquée pour les outils numériques (incluant Office) et L'IA, incluant la capacité d'optimiser les processus et de porter un regard critique sur les résultats;
  
• Expérience auprès d'un comité paritaire (atout);
• Autonomie et sens accru des priorités;
  
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
  
• Compétences aiguisées en matière de résolution de problèmes;
  
• Excellente capacité de communication (orale et écrite);
  
• Sens de l’éthique et du jugement;
  
• Rigueur administrative;
  
• Intelligence émotionnelle, écoute active et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs;
  
• Intérêt à travailler sur le terrain (visites, vérifications);
  
• Diplomatie et capacité à vulgariser des informations complexes;
  
• Maîtrise impeccable de la langue française à l'oral et à l'écrit;
  
• Maîtrise avancée de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit;
  
• Permis de conduite valide ET accès à un véhicule pour vous déplacer chez les employeurs.
  

Pour toutes questions ou discussions, contactez-moi:

Caroline Dignard, CRHA

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* Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.