analyste d'affaires - cybersécurité.

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste d’affaires d'expérience pour rejoindre une grande institution financière et d'assurance basée au Québec. Intégré(e) au sein de la direction de la sécurité de l'information, vous jouerez un rôle pivot dans la clarification, l'alignement et la modernisation des processus de cybersécurité. Votre mission principale consistera à faire le pont entre les intervenants technologiques et les équipes d'affaires afin de documenter les méthodes de travail, résorber les silos opérationnels et pérenniser la connaissance stratégique de l'organisation.

Avantages
Mode de travail hybride flexible offrant un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Mandat de long terme avec de très fortes possibilités de renouvellement.

Culture d'entreprise axée sur la collaboration, le partage du savoir et la formation continue.

Environnement de travail dynamique au sein d'une équipe spécialisée en pleine évolution.

Responsabilités
Mener des ateliers interactifs avec les parties prenantes pour modéliser les flux de travail actuels, cibler les goulets d'étranglement et harmoniser les visions.

Cartographier les processus transversaux en définissant clairement les rôles, les responsabilités (matrices RACI), les points de transfert et les mécanismes de contrôle.

Identifier les écarts opérationnels et formuler des recommandations concrètes axées sur la simplification et l'efficience des opérations.

Rédiger et maintenir une documentation technique et fonctionnelle de haute qualité (analyses d'impact, plans d'action, fiches de processus).

Agir à titre de vulgarisateur(trice) technique pour faciliter les échanges entre les spécialistes en sécurité, les équipes TI et les directions d'affaires.

Qualifications
Diplôme universitaire ou collégial en informatique, administration des affaires ou domaine connexe.

2 à 5 ans d'expérience pertinente en analyse d'affaires, idéalement avec une exposition aux environnements de cybersécurité (SOC, opérations de sécurité, gestion des vulnérabilités ou incidents).

Excellente maîtrise du français et niveau intermédiaire d'anglais.

Bonne connaissance des frameworks Lean/Agile et des pratiques ITIL; une familiarité avec ServiceNow constitue un atout important.

Esprit d'analyse aiguisé, autonomie, rigueur et fortes compétences interpersonnelles.

Expérience préalable dans le secteur bancaire ou des assurances (un atout).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement : Québec ou Montréal (mode hybride, déplacements occasionnels en présentiel)

Type de poste : Contractuel (35 heures / semaine)

Date de début : Septembre 2026

Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (possibilité de prolongation)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more