Analyste d'affaires HRIS (Dayforce)

Analyste d'affaires HRIS (Dayforce)

Description de poste
Nous recherchons présentement un ou une analyste d'affaires HRIS expérimenté·e pour contribuer à la réalisation de projets d'envergure dans l'implantation et l'évolution de la solution Dayforce. La personne retenue agira comme lien entre les parties prenantes d'affaires et les équipes techniques afin de définir, analyser et optimiser les processus RH et paie. Elle participera activement à l'analyse des besoins, à la configuration fonctionnelle, aux essais et à l'accompagnement des utilisateurs dans le cadre de projets de transformation numérique de systèmes RH. Une expérience avec Dayforce constitue un atout important. Toutefois, nous sommes également ouverts à des candidats possédant une solide expérience sur d'autres plateformes HRIS telles que Workday, SAP SuccessFactors, UKG, Oracle HCM/EBS ou ADP, et qui souhaitent étendre leurs connaissances développer leur expertise Dayforce.

Voici, entre autres, ce que nous avons à t'offrir 
. Des projets intéressants et des communautés de pratique pour t'appuyer;
. L'éligibilité à un régime d'achat d'actions dès le premier jour ;
. Un plan de participation aux profits;. Des assurances collectives complètes et flexibles;
. Le service de télémédecine;. Un salaire compétitif dans l'industrie;
. L'accès à un vaste programme de développement des compétences.

Fonctions et responsabilités
. Analyser les besoins d'affaires et les processus RH et paie des clients;
. Traduire les exigences fonctionnelles et les liéer au fonctions de Dayforce;
. Participer aux ateliers de découverte, de conception et de configuration;
. Contribuer aux stratégies d'essais, à la validation fonctionnelle et à l'acceptation utilisateur;
. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouvelles solutions;
. Produire la documentation fonctionnelle et les processus d'affaires;
. Participer aux activités d'amélioration continue de la solution Dayforce.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Compétences techniques :
. Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;
. Minimum de trois (3) années d'expérience comme analyste d'affaires ou analyste fonctionnel HRIS;
. Expérience avec au moins une plateforme HRIS (Dayforce, Workday, SAP SuccessFactors, UKG, Oracle HCM/EBS, ADP ou équivalent);
. Bonne compréhension des processus RH, paie, gestion du temps, talents ou avantages sociaux;
. Expérience en collecte et analyse de besoins;
. Expérience dans des projets d'implantation ou de transformation numérique.

Compétences comportementales :
. Excellentes aptitudes relationnelles et de communication;
. Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
. Esprit collaboratif et approche orientée client;
. Capacité à vulgariser des concepts fonctionnels et techniques.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.

#LI-DB16

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Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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