commis de bureau- 30 heures.

Commis de bureau bilingue (30h / semaine) – Contrat de 12 mois

Une entreprise manufacturière de renom, spécialisée dans le domaine des systèmes et des composantes hydrauliques et située à Rivière-des-Prairies - Est de Montréal est à la recherche d’un (e) commis de bureau bilingue.

Il s'agit d'un contrat de remplacement de congé de maternité d'une durée de 12 mois, à raison de 30 heures par semaine.

Exigence linguistique : Le bilinguisme (français et anglais, oral et écrit) est requis pour ce poste, car la personne titulaire sera amenée de façon quotidienne à communiquer avec des fournisseurs, partenaires et clients situés à l'extérieur du Québec.

Avantages
Vos avantages pour ce poste :

Stabilité : Contrat de longue durée d’un an (remplacement de congé de maternité)

Opportunité : Forte possibilité de permanence par la suite

Rémunération : 22 $ à 24 $ de l’heure

Stationnement gratuit sur place

Localisation : Situé à Rivière-des-Prairies - Est de Montréal

Responsabilités
Accueillir chaleureusement les visiteurs, répondre aux appels téléphoniques et gérer les courriels entrants.

Assurer la réception et l'envoi des bons de commande.

Soutenir le service d'expédition dans la préparation et la gestion de la documentation requise.

Effectuer la saisie de données et assurer le suivi rigoureux des commandes (order tracking).

Qualifications
Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Compétences techniques : Très bonne maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, Outlook).

Un atout majeur : Connaissance du logiciel Microsoft Dynamics NAV (ERP).

Savoir-être : Polyvalence, rigueur, autonomie et excellent sens du service à la clientèle.

Sommaire
Ce défi vous intéresse ?

Si ce poste de commis de bureau bilingue à Rivière-des-Prairies correspond à vos aspirations, veuillez me faire parvenir votre CV à jour dès maintenant à l'adresse suivante : View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more