Conseiller(ère) juridique principal(e)

Ce que vous ferez:

Relevant du vice‑président et avocat général adjoint, le ou la conseiller(ère) juridique principal(e) agit à titre de partenaire d’affaires stratégique et de principal conseiller juridique. Cette personne est responsable de la gestion autonome de dossiers juridiques et réglementaires complexes à fort impact.

Dans ce rôle, vous fournirez des conseils pratiques et stratégiques aux dirigeants, dirigerez des initiatives et des négociations interfonctionnelles, et identifierez de manière proactive les risques juridiques afin de soutenir les objectifs d’affaires de Staples. Vous contribuerez également au renforcement des capacités de l’équipe juridique grâce au leadership, au mentorat, au partage des connaissances et à l’amélioration continue des processus et outils juridiques.

Plus Précisément, Vous

• Agirez à titre de conseiller juridique principal pour des dossiers juridiques et réglementaires complexes, stratégiques et à fort impact à l’échelle de l’entreprise, notamment :
• Diriger la rédaction, la révision et la négociation d’ententes commerciales complexes au nom des équipes d’affaires.
• Fournir aux membres de la haute direction des conseils indépendants, pratiques et fondés sur les risques, y compris des recommandations claires, des voies d’escalade et un soutien à la prise de décision.
• Effectuer des recherches sur diverses questions juridiques dans différents domaines du droit.
• Identifier les risques juridiques émergents et les risques à l’échelle de l’entreprise, évaluer leur incidence sur les activités et élaborer des stratégies d’atténuation pratiques avec les responsables concernés.
• Gérer les questions liées à l’immobilier.
• Interpréter les ententes existantes et traiter les enjeux importants pouvant survenir.
• Soutenir la gestion des litiges.
• Appuyer les questions liées à la protection des renseignements personnels, y compris les mesures proactives visant à assurer la conformité et les initiatives en matière de confidentialité.
• Répondre aux demandes de renseignements et aux enquêtes des organismes de réglementation.
• Fournir un soutien en matière de droit corporatif et de gouvernance.
• Appuyer les processus et les exigences liés aux fusions et acquisitions.
• Collaborer directement avec les parties prenantes de l’entreprise afin de faciliter l’exécution efficace des contrats tout en protégeant les intérêts de la société.
• Participer aux enquêtes internes, à l’élaboration de politiques et aux programmes de formation.
• Diriger ou appuyer divers projets et initiatives ponctuels au sein de l’entreprise.
• Se tenir informé(e) des tendances et décisions juridiques actuelles et recommander de façon proactive des modifications aux politiques et pratiques de Staples.
• Superviser et encadrer les étudiants en droit ainsi que les autres ressources juridiques temporaires internes.
• Gérer et mandater les conseillers juridiques externes pour diverses questions juridiques liées aux activités de l’entreprise.
• Proposer de la formation aux employés sur des enjeux juridiques importants et émergents.

Ce Dont Vous Avez Besoin

• Baccalauréat en droit (LL.B.) ou Juris Doctor (J.D.).
• Autorisation d’exercer le droit dans au moins une province canadienne.
• La connaissance du français constitue un atout.
• Capacité à synthétiser des enjeux juridiques et commerciaux complexes en conseils clairs, pratiques et orientés vers la prise de décision.
• De 5 à 8 ans d’expérience juridique, y compris le stage professionnel.
• Solide expérience en droit commercial et corporatif.
• Une expérience à titre de conseiller juridique interne constitue un atout, sans être obligatoire.
• Une expérience dans le secteur du commerce de détail constitue un atout, sans être obligatoire.

Exigences Physiques Et Conditions De Travail

• Environnement au bureau hybride, avec une présence sur site de quatre jours par semaine à Richmond Hill, conformément à la politique de travail hybride.

Ce Que Vous Obtiendrez

• Rabais pour les associés
• Régime d’avantages sociaux (santé et soins dentaires)
• REER et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Primes liées au rendement
• Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
• Et plus encore...

About Us

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

À propos de l’équipe

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.