Préventionniste Corporatif SST

L’innovation et le travail d’équipe, c’est ce qui nous distingue !

P.H. Tech est une entreprise en pleine croissance, nous sommes près de 300 passionnés à offrir les meilleurs produits à nos partenaires, les manufacturiers de portes et fenêtres ! C’est le résultat d’une culture d’entreprise qui stimule l’amélioration continuedes produits, la fierté d'être des leaders et d'entretenir des relations durables avec la clientèle.

P.H. Tech, développeur de succès et créateur d'emplois d'ici !

Relevant du directeur des ressources humaines, le (la) préventionniste administre le système de gestion de la santé et sécurité de l’entreprise. Cela consiste notamment à superviser le développement, la mise en place et le suivi du système de gestion.

De plus, le ou la préventionniste soutient l’équipe RH dans divers projets. Le (la) préventionniste œuvrera dans notre usine principale de Lévis, secteur Lauzon, mais supportera toutes nos autres usines dans leurs activités SST pour la durée de son mandat de remplacement.

À ce titre, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités ci-dessous :

Prévention et présence terrain

• Effectuer des tournées régulières des installations afin de repérer les situations à risque, de mettre en place les mesures préventives appropriées et d’identifier les possibilités d’amélioration;
• Participer à l’identification, à l’analyse et au contrôle des risques liés aux activités de production, notamment les risques mécaniques, ergonomiques, chimiques, physiques et liés aux méthodes de travail;
• Recommander et mettre en place des mesures correctives et préventives en collaboration avec les équipes concernées dont les sous-traitants;
• Effectuer le suivi des actions correctives et s’assurer de leur réalisation dans les délais établis;
• Participer aux analyses de risques des postes de travail et aux analyses sécuritaires de tâches;
• Conseiller les gestionnaires et les employés relativement aux méthodes de travail sécuritaires et aux mesures de prévention appropriées;
• Promouvoir activement les comportements sécuritaires et développer une culture de prévention axée sur la responsabilisation de chacun.

Gestion des incidents et des lésions professionnelles

• Effectuer les enquêtes et analyses d’accidents afin d’identifier les causes fondamentales et déterminer les mesures correctives appropriées;
• Assurer la documentation et le suivi des événements SST;
• Collaborer avec les gestionnaires, les employés et les intervenants concernés lors de la gestion des lésions professionnelles;
• Collaborer à la mise en place de mesures visant à favoriser un retour au travail sécuritaire et durable.

Formation et sensibilisation

• Identifier et aider à planifier les besoins en formation de santé et sécurité;
• Développer, coordonner ou donner des formations et des activités de sensibilisation SST;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés sous l’angle de la santé et sécurité;
• S’assurer que les employés connaissent les risques associés à leur travail et les mesures de prévention applicables;
• Développer hebdomadairement des communications SST simples, concrètes et adaptées au milieu manufacturier.

Conformité et programmes de prévention

• S’assurer que toute la documentation requise soit dûment complétée, à jour et conservée afin de contribuer à la démonstration de la diligence raisonnable;
• Assurer une veille relativement aux exigences applicables en matière de santé et sécurité du travail au Québec et aux États-Unis;
• Participer à la mise à jour et à l’application des politiques, procédures, programmes et outils de prévention;
• Mettre en place un système d’audits externes en matière de SST;
• Collaborer avec les représentants des travailleurs, le comité de santé et sécurité et les différents partenaires internes ou externes;
• Préparer les comptes rendus des comités SST, les rapports et documents de suivi et les indicateurs clés de performance.

Collaboration avec les opérations

• Agir comme personne-ressource auprès des superviseurs, contremaîtres et gestionnaires en matière de prévention;
• Participer aux projets d’amélioration continue ayant une incidence sur la santé et sécurité;

Profil recherché

Nous recherchons une personne de terrain, autonome, rigoureuse et accessible, qui saura intervenir avec tact tout en faisant respecter les exigences en matière de santé et de sécurité, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité.

La personne idéale possède un bon jugement et sait adapter son approche selon les situations : elle peut autant intervenir directement auprès d'un employé qu’accompagner un gestionnaire dans la résolution d’un problème complexe de prévention.

Nous offrons :

• Paiement de la cotisation annuelle à l’ordre CRHA/CRIA;
• Congés personnels;
• Télémédecine;
• Plan d’assurance collective avantageux;
• Programme d’aide aux employés et familles;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Formation payée et possibilités de progression;
• Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun;
• Équipe de travail professionnelle et accueillante toujours là pour te soutenir;
• Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis!

Ce défi vous intéresse ? Faites parvenir rapidement votre candidature à l’adresse View email address on click.appcast.io

• BAC en relations industrielles, ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, dont une expérience significative en santé et sécurité dans un milieu manufacturier syndiqué;
• Très bonne connaissance du cadre législatif applicable en matière de santé et sécurité;
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance, à exercer une influence positive et à intervenir avec tact et discernement auprès des gestionnaires, des employés, des représentants syndicaux et des collègues;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à utiliser les outils d’intelligence artificielle générative dans le cadre de ses activités professionnelles.
• Leadership, autonomie, jugement professionnel et proactivité dans la prise en charge de dossiers complexes et dans l’accompagnement des gestionnaires;
• Capacité à mobiliser les parties prenantes et à accompagner les gestionnaires dans des contextes de changement et d’évolution organisationnelle;
• Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation;
• Intérêt pour travailler dans une entreprise en croissance où les choses évoluent rapidement;
• Anglais parlé et écrit de niveau intermédiaire avancé (pour soutenir nos deux usines aux États-Unis).