Formateur.trice - Gestion financière et comptable en habitation communautaire
Batirsonquartier
Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise dâ économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux dâorganismes communautaires) . Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de plus de 15 000 logements communautaires dans le grand Montréal. Au cÅur de la mission : la lutte contre la pauvreté et lâexclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création dâun parc immobilier collectif durable pour la société.Sous lâautorité de la coordination à la formation, le\/la titulaire du poste est responsable de former et dâaccompagner les groupes dâindividus dans le développement de leur entreprise collective (principalement OBNL et coopératives) et dans la démarche de prise en charge dans le but dâassurer la viabilité du projet.
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Sous lâautorité de la coordination à la formation, le\/la titulaire du poste est responsable de former et dâaccompagner les OBNL et les coopératives dans la gestion financière de leur entreprise collective.
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Description des fonctions <\/b>
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- Analyser les besoins du groupe ; <\/span>
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- Former les membres et les administrateurs sur les différentes lois et règlements ainsi que pour toute autre formation pertinente au démarrage et à la croissance des organismes ; <\/span>
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- Accompagner le groupe dans lâélaboration dâoutils de gestion et la mise en application des procédures administratives ainsi que dans lâétablissement de leurs politiques, leurs stratégies et la structure interne ; <\/span>
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- Appuyer le groupe dans la gestion de leur revenu obtenu par les loyers, les subventions, etc; <\/span>
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- Accompagner les groupes dans lâintégration de lâensemble des apprentissages nécessaires à son autonomisation en lien avec la gestion financière et immobilière, gestion des ressources humaines, gestion de la vie associative, gestion administrative et la structure interne ; <\/span>
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- Animer et organiser des assemblées, des rencontres de conseils dâadministration et des rencontres de comité ; <\/span>
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- Former le groupe sur les procédures liées aux subventions; <\/span>
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- Contribuer à la mise à jour des contenus de formation et outils dâapprentissage adaptés aux besoins des apprenants adultes ; <\/span>
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- Préparer et animer le contenu de formation ; <\/span>
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- Agir comme médiateur (trice), au besoin, lors de la résolution de conflits; <\/span>
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- Planifier, organiser et assurer le suivi de la mise en marché en lien avec la stratégie de location du groupe; <\/span>
<\/li>
- Effectuer le suivi de la gestion des subventions au loyer (PSL) en lien avec le groupe et OMH; <\/span>
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- Assurer un service\-conseil et une expertise de première ligne aux groupes sous sa responsabilité. <\/span>
<\/li>
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<\/div><\/span>Profil <\/h3>
- Formation universitaire dans le domaine de lâadministration, des finances ou toute autre formation jugée pertinente; <\/span>
<\/li>
- Expérience minimale de 3 ans dans un emploi similaire ou encore, en développement de lâentrepreneuriat et en coordination dâOBNL ; <\/span>
<\/li>
- Connaissance du milieu de lâhabitation communautaire et de lâéconomie sociale et\/ou du droit du logement ; <\/span>
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- Connaissance sur lâentretien de bâtiment (un atout) ; <\/span>
<\/li>
- Habileté en gestion de projet, gestion de groupe, en organisation, en animation, et en médiation ; <\/span>
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- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et sur plusieurs dossiers simultanément; <\/span>
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- Excellente capacité dâadaptation et à travailler avec une clientèle diversifiée; <\/span>
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- Excellente communication en français oral et écrit, anglais parlé; <\/span>
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- Aisance dans un environnement informatisé ; <\/span>
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- Disponibilité en soirée essentielle. <\/span>
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<\/div><\/span>Informations contractuelles <\/h3>
- Poste à temps plein, à raison de 35 heures\/semaine; <\/span>
<\/li>
- 4 semaines de vacances après 1 an; <\/span>
<\/li>
- Congés de 2 semaines pendant les fêtes de fin d'année après 1 an; <\/span>
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- 10 jours de congés pour maladie et obligations familiales; <\/span>
<\/li>
- Assurances collectives avec participation de l'employeur; <\/span>
<\/li>
- Régime de retraite avec participation de l'employeur; <\/span>
<\/li>
- Rémunération conforme à la politique salariale en vigueur; <\/span>
<\/li>
- Mode de travail hybride <\/span>
<\/li>
- Date dâembauche prévue : dès que possible. <\/span>
<\/li>
<\/ul>
<\/div><\/span>
<\/body>
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- Poste à temps plein, à raison de 35 heures\/semaine; <\/span>
- Formation universitaire dans le domaine de lâadministration, des finances ou toute autre formation jugée pertinente; <\/span>
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