Conseiller(ère) principal performance organisationnelle

Les défis qui vous attendent

Sous l’autorité du supérieur immédiat, vous êtes responsables de définir et de développer la planification des activités de gestion de la performance organisationnelle des services que vous soutiendrez, de suivre les plans d’affaires, de déterminer les indicateurs de performance et d’identifier les opportunités d’amélioration continue en fonction des besoins d’affaires de la Ville. Vous participez également à la mise en place du modèle de gestion de la performance organisationnelle et contribuez à l’élaboration et à la recommandation d’orientations stratégiques en développant des modèles d’analyse de données et en produisant des rapports permettant la prise de décision stratégique.

Plus particulière vous:

• Soutenez la mise en place du modèle de gestion de la performance organisationnelle adopté par la Direction générale et assurez l’implantation de mécanismes de contrôle.

• Collaborez à l’identification et à l’analyse des besoins des services dans le cadre de mandats liés à la vision et à la planification stratégique, à l’optimisation des processus et à la performance organisationnelle.

• Rédigez les politiques et procédures en matière de performance organisationnelle et assurez leur implantation à la Ville.

• Élaborez les processus et mécanismes de gestion de la performance organisationnelle requis pour répondre aux besoins des services.

• Fournissez à la Direction générale et aux services des rapports sur les progrès réalisés vers l’atteinte des objectifs, en mettant en place un mécanisme de reddition de comptes prévisible et structuré.

• Effectuez des analyses et des diagnostics de la performance organisationnelle et stratégique, puis soumettez des recommandations à la direction des services.

• Établissez, avec les services concernés, des indicateurs de performance organisationnelle et accompagnez-les dans la prise de décision relative aux mesures et aux processus d’affaires.

• Accompagnez les services lors d’événements majeurs susceptibles d’affecter la continuité des opérations, tout en leur fournissant les outils, rapports et données nécessaires à la prise de décision.

• Participez à la définition des orientations stratégiques liées à la gestion de la performance organisationnelle et identifiez les activités de gestion et de suivi associées aux objectifs établis.

• Assurez une veille stratégique des meilleures pratiques en gestion de la performance organisationnelle et soumettez des recommandations à l’organisation.

• Exercez une supervision technique et professionnelle en donnant des avis et en expliquant à vos collègues les méthodes, procédures ainsi que l’application de certaines directives ou politiques.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un baccalauréat en génie industriel ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Posséder huit (8) années d’expérience en gestion de la performance organisationnelle;
• Expérience en déploiement de système de gestion basé sur les salles de pilotage, les stations visuelles, les réunions de coordination quotidienne (atout);
• Détenir une formation ou une certification Black Belt Lean Six Sigma (atout);
• Expérience en déploiement des tableaux de bord de gestion (atout);
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Compétences

• Capacité d’analyse
• Collaboration
• Initiative/autonomie
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Ouverture à la diversité
• Maitrise de sa profession
• Capacité à innover / optimiser

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.