Agent de développement principal, région de l'Atlantique

Nous sommes ravis d'annoncer que FRDJ Canada est maintenant Percée DT1 .

Nous sommes la même organisation, avec la même mission et la même détermination à créer un monde sans diabète de type 1 (DT1) – simplement avec un nouveau nom et un nouveau look qui reflètent ce dont la communauté du DT1 a besoin aujourd'hui et demain.

C’est une période excitante pour se joindre à Percée DT1, alors que nous continuons à franchir des obstacles afin d’aider les personnes à mieux gérer la maladie et à mener une vie saine et épanouie. La guérison du DT1 est et restera toujours notre étoile du nord, et nous ne cesserons pas tant que des percées ne nous mèneront pas vers un monde sans DT1.

Percée DT1 est à la recherche d’un·e collecteur·trice de fonds expérimenté·e pour occuper le poste d’ agent·e de développement principal·e . Si vous êtes un·e professionnel·le de la collecte de fonds stratégique, axé·e sur les relations et orienté·e vers les résultats, désireux·se de soutenir des initiatives de collecte de fonds de pair à pair et auprès de donateurs dans l’ensemble de la région de l’Atlantique, d’établir des partenariats significatifs avec les donateurs et les bénévoles, et de générer des revenus qui font progresser une mission porteuse de changement, poursuivez votre lecture pour voir si ce poste vous convient.

Voici quelles seraient vos principales responsabilités :

• Atteindre et dépasser les objectifs de collecte de fonds pour les événements de collecte de fonds de pair à pair
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de collecte de fonds pour atteindre et dépasser les objectifs de revenus et de participation des événements de collecte de fonds de pair à pair, au moyen d’un volume élevé d’appels et de rencontres auprès de nouveaux participants, d’anciens participants, de participants actuels et de prospects
• Repérer des occasions et développer des relations avec des participants clés aux événements, des contacts corporatifs, des bénévoles et des membres influents de la communauté
• Inspirer, motiver et mobiliser les participants aux événements
• Tenir des dossiers complets des interactions avec les participants et les donateurs à l’aide d’une base de données CRM et d’autres systèmes
• Participer et assister à des événements spéciaux et à des activités de mobilisation communautaire afin de représenter Percée DT1 et de promouvoir sa mission et ses objectifs de collecte de fonds.
• Bâtir et gérer un portefeuille de donateurs annuels, mensuels et de niveau intermédiaire à diverses étapes d’identification, de cultivation, de sollicitation et de fidélisation, et assurer une progression appropriée dans l’entonnoir de dons afin d’atteindre les objectifs de revenus

Voici ce que nous recherchons :

Connaissances/compétences/expérience

• d’expérience en collecte de fonds et un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, en communications, en collecte de fonds ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience
• Expérience de travail sur des événements de collecte de fonds par les pairs
• Capacité à solliciter des donateurs, à encadrer des collecteurs de fonds, à obtenir des engagements et à fidéliser les bénévoles et les comités.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de présentation; capacité à interagir de façon significative avec les donateurs, les familles, les collègues et les entreprises
• Expérience de l’utilisation de bases de données CRM et de Microsoft Office pour gérer les relations et les activités de collecte de fonds.  

Style de travail

• Axé·e sur les relations et habile à mobiliser, inspirer et influencer les autres.
• Axé·e sur les résultats, avec une forte motivation à atteindre et à dépasser les objectifs de collecte de fonds.
• Proactif·ve et adaptable, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Esprit d’équipe collaboratif, capable de travailler efficacement avec les collègues, les bénévoles et les partenaires communautaires.
• Très organisé·e, avec un grand souci du détail et un sens aigu du suivi.
• Autonome et débrouillard·e, capable de travailler de façon indépendante tout en assumant ses responsabilités.

Autres exigences liées au poste :

• Le bilinguisme en anglais et en français constitue un atout important.
• Une certaine flexibilité pour voyager dans la région (15 %) et assister à des événements en soirée et la fin de semaine.
• Permis de conduire valide et accès à un moyen de transport fiable.
• Capacité à représenter Percée DT1 de façon professionnelle lors d’événements de collecte de fonds, communautaires et de reconnaissance des donateurs.
• À l’aise de travailler à distance et de gérer un portefeuille régional.

L’échelle salariale prévue pour ce poste se situe entre 58 000 $ et 63 000 $, selon les compétences et le niveau d’expérience de la personne retenue.

Lieu de travail privilégié : Préférence accordée aux candidats basés dans la région de Moncton (N.-B.) ou de Halifax (N.-É.) afin d’établir et de maintenir efficacement des relations avec les donateurs, les bénévoles, les comités d’événements et les partenaires communautaires de la région de l’Atlantique. 

À propos de Percée DT1

Percée DT1 est la principale organisation à but non lucratif de recherche et de défense du diabète de type 1 (DT1) au Canada. Tandis que nous cherchons à trouver des thérapies de guérison pour le diabète de type 1, nous contribuons à améliorer le quotidien des personnes qui vivent avec cette maladie.

Percée DT1 (auparavant FRDJ) a vu le jour en 1974 au Canada sous la forme d’une organisation locale, grâce à l’initiative d’un groupe de parents dévoués qui se sont réunis dans le but unique de trouver une guérison pour le DT1. Depuis la découverte de l'insuline, Percée DT1 demeure à l’avant-garde des recherches sur le DT1. Percée DT1 s'engage à investir dans les recherches les plus prometteuses, à militer en faveur des progrès en travaillant avec les gouvernements pour aborder les questions qui ont un impact sur la communauté du DT1, et à soutenir les personnes vivant avec cette maladie.

La culture d’entreprise de Percée DT1 s’appuie sur nos valeurs fondamentales : S’adapter et prospérer, Collaborer, Responsables, Innover, Agir avec intention. Si ces valeurs se reflètent dans votre façon de travailler, nous pourrions bien être faits l’un pour l’autre.

Voici quelques avantages offerts aux employés de Percée DT1 :

• Priorité au télétravail : Nos employés apprécient la commodité et la flexibilité du travail à distance, c’est pourquoi tous les postes sont en télétravail (au Canada).
• Avantages sociaux et mieux-être : Des avantages pour soutenir votre santé physique et mentale – y compris les assurances collectives Manuvie, les soins virtuels Maple, le programme Not Myself Today pour favoriser un milieu de travail sain sur le plan psychologique et des congés de maladie payés généreux.
• Perfectionnement professionnel : Nous voulons que les employés évoluent dans leurs fonctions et fassent carrière chez Percée DT1, c’est pourquoi nous pratiquons la planification du développement de carrière et disposons d’un budget pour des occasions de perfectionnement rémunérées pour chaque employé.
• Autres avantages : Régime de REER collectif avec contribution équivalente, fermeture des bureaux pendant les Fêtes, semaines flexibles en été et plus encore!

Les avantages ci-dessus s’appliquent aux employés réguliers à temps plein. Certains avantages peuvent ne pas être offerts aux employés temporaires ou à temps partiel.

Processus de recrutement : Nous pourrions examiner les candidatures au fur et à mesure et ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé. Notre processus de recrutement comprend habituellement un premier appel téléphonique avec un membre de l’équipe des RH, puis jusqu’à deux entrevues virtuelles sur MS Teams avec le gestionnaire d’embauche et d’autres membres de l’équipe. Certains postes peuvent exiger une évaluation des compétences dans le cadre du processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules celles retenues pour un premier appel seront contactées.

Percée DT1 s'efforce de favoriser un milieu de travail qui reflète la diversité de la communauté qu'elle sert et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Percée DT1 s’engage également à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Veuillez indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour que l'entretien se déroule de manière juste et équitable. L’information reçue concernant les demandes de mesures d’adaptation seront traitées confidentiellement.