Executive Director | Direction générale

Établie à Ottawa, l’Association des juristes de Justice (AJJ) est l’agent négociateur exclusif d’environ 3 500 juristes employés par le gouvernement du Canada, qui travaillent pour le ministère de la Justice, le Service des poursuites pénales du Canada et divers organismes, cours de justice et tribunaux fédéraux à travers le pays. En qualité de procureurs de la Couronne, les membres de l’AJJ exercent plusieurs fonctions essentielles pour le gouvernement du Canada et le public canadien. Les bureaux de l’AJJ sont situés à Ottawa, tandis que ses membres et les 41 personnes qui composent le conseil d’administration qui les représente sont répartis dans tout le pays.

Relevant du président et travaillant sous la direction stratégique du comité de direction et du conseil d’administration, la directrice générale ou le directeur général agit à titre de chef des cadres supérieurs de l’AJJ et est responsable de la gestion et de l’administration générales de l’association. La personne titulaire du poste chapeaute l’équipe de direction et veille à la mise en œuvre des priorités stratégiques, des politiques et des objectifs établis par le conseil d’administration. En supervisant les activités, les programmes, les services et les ressources de l’AJJ, elle contribue à la prestation efficace des services aux membres de l’association et aux dirigeantes et dirigeants élus, tout en favorisant une saine gouvernance rigoureuse, une gestion financière responsable, l’efficacité organisationnelle, l’excellence dans les relations de travail et l’engagement des parties prenantes.

La personne idéale est une ou un juriste membre en règle d’un barreau canadien, parfaitement bilingue (anglais et français) et dotée d’excellentes compétences en communication écrite et orale. Elle possède une solide expérience en matière de direction au sein d’un milieu syndiqué, étayée par une expertise en droit du travail, en relations de travail, en négociation collective et dans les relations de travail à l’échelle fédérale. Axée sur la collaboration, elle possède également la capacité avérée à former et à diriger des équipes professionnelles très performantes, à instaurer un climat de confiance avec le personnel et les personnes élues et à évoluer dans des environnements complexes comportant de multiples parties prenantes grâce à un jugement sûr et à une grande crédibilité. Elle adhère aux principes du mouvement syndical et a démontré sa capacité à défendre efficacement les intérêts des personnes auprès des gouvernements, des agents négociateurs et des partenaires externes, tout en accordant une grande importance, en interne, à l’efficacité organisationnelle, à l’engagement des membres du personnel et à l’excellence du service. Pragmatique, accessible et résiliente, elle insuffle l’énergie et l’enthousiasme nécessaires pour renforcer les relations en milieu de travail, favoriser la stabilité organisationnelle et la planification de la relève et guider l’AJJ dans la prochaine phase de sa croissance et de son évolution.

Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.

Diversité, équité et inclusion

L’Association des juristes de Justice souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et l’Association des juristes de justice souscrit, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.