Vice-président adjoint, Partenaire d'affaires en ressources humaines (bilingue)

L’occasion

Vous cherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axé sur les valeurs, entouré de collègues et de leaders inspirants? Vous avez l’ambition et le désir d’exceller et de vous développer au sein de l’un des assureurs mondiaux les plus influents? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de l’expérience en partenariat stratégique en ressources humaines, en efficacité organisationnelle, en planification de la main-d’œuvre, en développement du leadership et en gestion du changement, et que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous aimerions vous rencontrer.

Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un(e) vice‑président(e) adjoint(e), Partenaire d’affaires en ressources humaines, qui agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en traduisant les priorités d’affaires en stratégies concrètes de gestion du personnel qui soutiennent la performance actuelle tout en bâtissant la capacité organisationnelle de demain.

Relevant du/de la premier(ère) vice‑président(e), Chef de la direction des ressources humaines, Canada, vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et les centres d’expertise RH afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du personnel alignées sur les priorités d’affaires. Vous fournirez des conseils stratégiques en matière de planification de la main-d’œuvre, de conception organisationnelle, de capacité de leadership, de gestion des talents, d’efficacité organisationnelle et de gestion du changement, tout en tirant parti des données sur la main-d’œuvre, de la technologie et d’approches innovantes pour renforcer la performance commerciale et améliorer l’expérience employé.

Ce rôle très visible est idéal pour un(e) leader RH chevronné(e) qui aime résoudre des enjeux d’affaires complexes, influencer des parties prenantes de haut niveau et contribuer à façonner l’avenir des RH chez Zurich Canada.

Il s’agit d’une occasion unique d’élargir vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cet affichage vise un poste actuellement vacant.

Zurich Canada utilise des outils fondés sur l’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas la seule base de la présélection ou de la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels du recrutement qualifiés.

Zurich applique un modèle de travail hybride qui exige une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités sur le marché.

Ce que vous ferez:

Partenariat d’affaires stratégique

• Établir des relations de confiance avec la haute direction en fournissant des conseils stratégiques sur les priorités liées à la main-d’œuvre, à l’organisation et au leadership.
• Traduire les stratégies d’affaires en plans concrets de gestion du personnel qui soutiennent la performance commerciale et le succès organisationnel à long terme.
• Accompagner, influencer et remettre en question de façon constructive les leaders sur les décisions relatives à l’organisation, aux talents et à la main-d’œuvre.
• Collaborer à la conception organisationnelle, à la planification de la main-d’œuvre et à l’évolution du modèle opérationnel.
• Diriger et soutenir les initiatives de changement qui renforcent l’efficacité organisationnelle et aident les leaders à composer avec l’ambiguïté.
• Repérer les occasions d’améliorer la performance des équipes, la collaboration, l’efficacité du leadership et la capacité organisationnelle.
• Adopter une vision d’entreprise dans les décisions d’affaires, en équilibrant les priorités des groupes clients avec les objectifs organisationnels globaux.

Talents, leadership et efficacité organisationnelle

• Diriger les revues de talents, la planification de la relève et les discussions sur le développement du leadership.
• Accompagner les leaders en matière de gestion de la performance, de développement des employés et de croissance de carrière.
• Travailler avec les leaders pour bâtir des équipes inclusives et hautement performantes et développer les capacités futures.
• Collaborer avec les centres d’expertise RH pour offrir des solutions intégrées en matière de talents qui soutiennent les objectifs d’affaires.

Données, innovation et amélioration continue

• Exploiter les données sur la main-d’œuvre et les informations d’affaires pour repérer les tendances, les occasions et les risques, et transformer ces analyses en recommandations concrètes.
• Utiliser les données, le jugement et le contexte d’affaires pour influencer la prise de décision et renforcer les résultats organisationnels.
• Favoriser l’amélioration continue en simplifiant les processus et en améliorant l’expérience employé.
• Contribuer à l’évolution du modèle opérationnel des RH de Zurich Canada en trouvant des moyens innovants d’accroître la valeur ajoutée des RH.
• Adopter les technologies émergentes, y compris les outils fondés sur l’IA, pour améliorer la prise de décision, la productivité et les résultats d’affaires

Ce que vous apportez:

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience significative comme partenaire d’affaires RH auprès de hauts dirigeants.
• Bilinguisme anglais–français (parlé et écrit).
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à influencer les leaders grâce à un jugement solide, un sens aigu des affaires et une approche consultative.
• Expérience en soutien à la conception organisationnelle, à la planification de la main-d’œuvre, à l’efficacité organisationnelle et aux initiatives de changement.
• Solides compétences analytiques et expérience dans l’utilisation des données sur la main-d’œuvre et des informations d’affaires pour influencer la prise de décision.
• Excellentes aptitudes en coaching, en conseil, en animation et en gestion des parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique, à composer avec l’ambiguïté et à équilibrer la réflexion stratégique avec l’exécution concrète.

Atouts

• Titre de CRHA (ou équivalent) ou en voie d’obtention.
• Expérience dans le secteur des services financiers, de l’assurance ou dans une autre industrie fortement réglementée.
• Expérience de travail dans des modèles opérationnels RH modernes et de soutien à la transformation organisationnelle.
• Curiosité pour les technologies émergentes, y compris l’IA, et leur potentiel pour améliorer la performance d’affaires et l’expérience employé.

Chez Zurich Canada, nous nous engageons à l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération en fonction de critères objectifs tels que les compétences, l’expérience et l’équité interne. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 115 000 et 140 000. Cette fourchette reflète la rémunération prévue pour ce rôle partout au Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu de travail, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles. Tel que requis par la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable, mais le salaire de départ peut dépasser cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la personne retenue

Notre Culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEA). Nous voulons que vous puissiez être vous‑même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives en matière de DIEA créent un environnement où chacun se sent le bienvenu.
• Nous avons une culture collaborative où la diversité des points de vue est valorisée. Nous apprécions votre contribution et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact réel.
• Nous nous soucions du bien‑être de nos employés et offrons un régime complet d’assurance santé et d’avantages sociaux avec différents niveaux de couverture pour répondre à vos besoins particuliers, ainsi qu’une rémunération globale concurrentielle.
• Nous comprenons l’importance de se reposer, de se ressourcer et de faire les choses que vous aimez. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par année à cette fin.
• Nous comprenons également que les employés ont besoin de congés pour des raisons personnelles. Vous avez peut‑être un rendez‑vous pendant la journée de travail, une fête culturelle ou religieuse que vous souhaitez souligner, ou vous avez besoin de temps pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employés de Zurich disposent de quatre jours personnels par année à utiliser à leur discrétion.
• Nous sommes engagés dans l’amélioration continue et offrons l’accès à un vaste éventail de possibilités de formation et de développement.
• Nous nous soucions de nos communautés. Nos communautés sont les endroits où nos clients, nos employés et nos actionnaires vivent et travaillent. Même si nous pouvons être fiers de la contribution de Zurich à la société par le biais de notre cœur de métier, l’assurance, nous voulons aussi redonner à nos communautés grâce à nos talents, notre temps et nos ressources.
• Nous avons reçu de nombreux prix pour notre culture de travail. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5 étoiles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion d’Insurance Business Canada.

Faites une différence. Relevez des défis. Laissez‑vous inspirer. Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Joignez‑vous à nous.

À propos de nous

Zurich Canada fait partie du groupe Zurich Insurance, un assureur multibranche comptant environ 55 000 employés dans le monde, qui sert des clients sur les marchés mondiaux et locaux. Zurich Canada est un important fournisseur d’assurance qui dessert des entreprises de taille moyenne et de grande taille, y compris des sociétés multinationales, sur le marché commercial canadien depuis 100 ans. Avec plus de 900 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force mondiale d’un assureur de premier plan combinée à une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le premier choix des professionnels de la gestion des risques en tant que partenaire privilégié pour les aider à relever les défis de risque d’aujourd’hui et de demain.Pour en savoir plus, visitez le site