Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe

La date limite pour le dépôt des candidatures est vendredi 31 juillet 2026 – 9 h (HNE). 

Au cœur de l'identité de  Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication. 

Le directeur général adjoint ou la directrice générale adjointe occupe un rôle central dans MSF Canada. Il ou elle veille à ce que la stratégie se traduise en actions concrètes dans tous les départements, et assure en même temps la santé organisationnelle, la responsabilisation et la cohésion interfonctionnelle nécessaires à la réalisation du travail de MSF Canada.

Ce poste lie le leadership, les opérations, la gestion des risques et la gouvernance. Il renforce ainsi les capacités de la directrice générale et permet à l’organisation de fonctionner avec clarté et détermination. Tant à l’interne qu’à l’externe, la personne à ce poste renforce la crédibilité de MSF Canada en tant qu’organisation bien gérée et fidèle à son mandat.

Nos valeurs

Notre travail est guidé par les principes humanitaires d'impartialité, de neutralité et d'indépendance, et enraciné dans l'éthique médicale universelle.

Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres , travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF :

• Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l'équité et l'appartenance

• Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l'innovation et l'action audacieuse

• Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective

Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF.

MSF Canada est à la recherche d'une personne pour :

• Diriger les opérations quotidiennes : favoriser l’efficacité organisationnelle dans l’ensemble des départements en pilotant le cycle de planification et de responsabilisation.

• Gérer les cadres de niveau supérieur : superviser directement les départements des finances et de l’administration, des technologies de l’information, des ressources humaines, de la stratégie et de la planification. Renforcer les capacités des équipes grâce à l’accompagnement professionnel, la responsabilisation et la collaboration interfonctionnelle.

• Superviser la gestion des risques et la conformité : assurer la préparation de l’organisation face aux incidents critiques en gérant le registre des risques, en surveillant et en atténuant les risques liés aux obligations juridiques et à la protection des données de MSF Canada. Garantir la conformité au sein des départements des finances, des RH et des TI, notamment en matière de protection des données, d’obligations juridiques et de protection des dossiers (les cas présentant un impact majeur étant transmis à la directrice générale). Diriger la réponse aux risques opérationnels dans les limites des seuils établis.

• Partenariat stratégique avec la directrice générale : agir en tant que partenaire stratégique de la directrice générale, en harmonisant les opérations internes avec les priorités externes ou liées au mouvement. Fournir une perspective opérationnelle pour les rapports de gouvernance, l’engagement du conseil d’administration et le suivi de la vitalité de l’organisation. Veiller à ce que la directrice générale ait une vision claire des signaux culturels, des tendances en matière de protection des personnes, des risques et du rendement.

• Représenter et créer des liens : soutenir la directrice générale dans la représentation de MSF Canada, tant en interne qu’en externe; préparer l’organisation aux interactions avec le mouvement et le public, et établir des liens entre les équipes internes, l’Association et les instances de gouvernance afin de renforcer la cohésion, la crédibilité et les réseaux de MSF Canada.

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La personne retenue devra démontrer :

• Très bonne connaissance du français et de l'anglais , à l'écrit comme à l'oral

• Intérêt sincère pour les principes humanitaires et le travail social de MSF, ainsi qu’une bonne compréhension et un engagement envers ceux-ci.

• Humilité culturelle, sens de l’équité et capacité à incarner un leadership inclusif au sein d’une organisation diversifiée.

• Expérience avérée en leadership de haut niveau au sein d’une organisation complexe regroupant de multiples parties prenantes – dans un contexte à but non lucratif, humanitaire ou axé sur un travail similaire.

• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et de personnes subalternes directes au niveau de la haute direction.

• Capacité à diriger et à développer des équipes hautement performantes, grâce à une approche axée sur l’accompagnement et la responsabilisation.

• Vaste expérience dans la coordination entre les départements et la mise en place de conditions propices à la collaboration à l’échelle de l’organisation.

• Aisance à assumer simultanément des responsabilités tant stratégiques qu’opérationnelles.

• Solides compétences en organisation et en gestion des processus, avec une expérience dans la gestion des cycles de planification et de production de rapports.

• Capacité à cerner, à évaluer et à atténuer les risques organisationnels .

• Connaissance de la supervision financière, de la gouvernance des TI et/ou des fonctions juridiques et de conformité.

• Habileté à s’exprimer de manière efficace tant au sein de la direction interne qu’en public, au besoin, pour appuyer l’équipe dirigeante de l’organisation.

Conditions de travail :

• Les horaires de travail sont généralement du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h (heure de l’Est); il est parfois nécessaire de travailler en soirée et en fin de semaine.

• Modèle de travail hybride (40 % du temps dans les bureaux de MSF Canada, soit deux jours par semaine).

• Le poste de travail est équipé d’un bureau réglable en hauteur (assis/debout), d’un tapis anti-fatigue, d’une chaise pivotante, d’un ordinateur portable avec station d’accueil et d’un deuxième écran, d’une lampe de bureau et d’un petit coin pour s’asseoir.

• Interaction avec des parties prenantes, des donateurs et des donatrices et le public, au besoin.

• Déplacements intérieurs (< 10 %) entre les bureaux de Toronto et de Montréal, pour assister aux retraites de leadership et à l’Assemblée générale annuelle (AGA).

Statut du poste : Contrat à durée déterminée (quatre ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à un maximum de huit ans)

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d'esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels)

• 5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise)

• 4 semaines de vacances par an

• Comptes crédit santé et crédit bien-être

• Horaires de travail flexibles

• Budget annuel de perfectionnement professionnel

• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)

• Accès aux ressources internes de l'unité de santé psychosociale

Offre d’emploi

Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour les critères explicitement reliés à ce poste.

Déclaration sur l’utilisation de l’IA

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. L’IA peut être utilisée en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour :

• résumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews;

• effectuer des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste.

Chaque candidature est examinée par une personne qualifiée, afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA.

Le safeguarding

MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, les manquements à l’intégrité ainsi que les inconduites financières dans le cadre de ses activités et de ses espaces de soins. MSF attend de l’ensemble de son personnel qu’il adhère à cet engagement et contribue à promouvoir un environnement où les abus et les inconduites ne sont pas tolérés.

Accessibilité

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l'équipe des ressources humaines .