consultant(e) en personnel.

Consultant(e) en personnel

Laval, Canada - Hybride 

• Consultant(e) en personnel (360) – Laval, QC
• Modèle de travail : Hybride (Bureau de Laval, QC – 2 jours par semaine en succursale, 3 jours en télétravail)
• Type de poste : Permanent, Temps plein
• Salaire de base : Salaire de base + régime incitatif de commissions/bonis non plafonné, part trimestre
• Exigence logistique : Permis de conduire valide et accès obligatoire à un véhicule pour les déplacements clients
• Professionnel issu de BP/Admin/F&A/CX : Vous possédez un background en Relation Client, Finance, Comptabilite, Administration, Recrutement, et Développement de Comptes et de territoires.  Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.

Ce rôle est prioritairement axé sur la prospection, la vente et le développement des affaires. Votre mission principale consistera à rebâtir et développer activement le territoire industriel et manufacturier de Laval en créant des relations de confiance solides avec les gestionnaires d'entreprises locales. Le volet recrutement viendra en soutien direct pour répondre aux opportunités commerciales que vous aurez sécurisées.

Au sein d'une équipe dynamique et performante, vous bénéficierez d'une gestion axée sur la collaboration, l'autonomie et de réelles possibilités d'évolution interne basées sur vos réalisations

Ce que vous aurez à faire :

• Assurer le développement des affaires et la prospection active auprès des entreprises de Laval.
• Développer et fidéliser un réseau de clients par le biais d'appels ciblés, de rencontres présentielles et d'activités sur la route.
• Promouvoir activement les profils de candidats hautement qualifiés auprès des employeurs du territoire.
• Atteindre et maintenir les objectifs hebdomadaires d'activité : appels de prospection par semaine, visites en entreprise par semaine sur la route, candidats présentés aux employeurs, etc.
• Prendre en charge le cycle complet du recrutement permanent : analyse des besoins clients, affichage, présélection, entrevues approfondies et négociation des offres.
• Bâtir des partenariats d'affaires durables et résilients en sachant surmonter les objections commerciales.

Ce que vous devez apporter :

• 2 à 3 ans d'expérience concluante en vente B2B, développement des affaires ou en agence de recrutement (dotation de postes permanents fortement privilégiée).
• Accès obligatoire à une voiture et permis de conduire valide pour effectuer des visites régulières chez les clients sur le territoire de Laval.
• Fort sens de l'initiative, résilience, aisance au téléphone et capacité à créer rapidement des liens d'affaires en personne.
• Excellentes compétences de communication interpersonnelle, capacité à présenter des réponses et des argumentaires concis et percutants.
• Capacité démontrée à performer dans un environnement orienté vers les objectifs et les indicateurs de performance (KPIs).

Ce que vous y gagnez :

• Rémunération compétitive : Salaire de base accompagné d'un régime de bonification/commissions sur performance.
• Flexibilité : Formule de travail hybride établie (2 jours par semaine au bureau de Laval, 3 jours en télétravail).
• Avantages sociaux : Régime d'assurance collective complet, compte de dépenses bien-être et programme de remboursement pour l'ergonomie du bureau à domicile.
• Vacances et congés : à partir de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès la première année, plus des journées de congé personnelles additionnelles.
• Croissance professionnelle : Opportunités concrètes de développement et de progression de carrière vers des rôles de gestion au sein de Randstad.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Staffing Consultant

Laval, Canada – Hybrid

• Position: Staffing Consultant (360) – Laval, QC
• Work Model: Hybrid (Laval, QC Branch – 2 days per week in-office, 3 days remote)
• Job Type: Permanent, Full-time
• Base Salary: Base salary + uncapped quarterly commission/bonus incentive plan
• Logistical Requirement: Valid driver's license and mandatory access to a vehicle for client visits
• Professional from BP/Admin/F&A/CX: You bring a background in Customer Relations, Finance, Accounting, Administration, Recruitment, and Account & Territory Development. You are recognized for your dynamic personality and strong interpersonal skills.

This role is primarily focused on prospecting, sales, and business development. Your core mission will be to rebuild and actively develop the industrial and manufacturing market in Laval by establishing solid relationships of trust with local business managers. Recruitment will directly support the commercial opportunities you secure.
Within a dynamic and high-performing team, you will benefit from leadership grounded in collaboration, autonomy, and real opportunities for internal advancement based on your achievements.

What you will do:

• Drive business development and active prospecting with businesses across Laval.
• Build and retain a client network through targeted calls, in-person meetings, and on-the-road activities.
• Actively market highly qualified candidate profiles to employers in the territory.
• Meet and maintain weekly activity targets: outbound prospecting calls per week, on-the-road client visits per week, candidates presented to employers, etc.
• Manage the full permanent recruitment cycle: analyzing client needs, job posting, prescreening, conducting in-depth interviews, and negotiating offers.
• Build lasting and resilient business partnerships by effectively overcoming commercial objections.

What you bring:

• 2 to 3 years of proven experience in B2B sales, business development, or within a staffing agency (permanent placement experience strongly preferred).
• Mandatory access to a car and a valid driver's license to conduct regular client visits across the Laval territory.
• Strong sense of initiative, resilience, comfort on the phone, and the ability to quickly establish business connections in person.
• Excellent interpersonal communication skills, with the ability to deliver concise, impactful answers and pitches.
• Demonstrated ability to perform in an environment driven by goals and key performance indicators (KPIs).

What you gain:

• Competitive Compensation: Base salary paired with a performance-based bonus/commission plan.
• Flexibility: Established hybrid work model (2 days per week at the Laval office, 3 days remote).
• Benefits: Comprehensive group insurance plan, wellness spending account, and ergonomic home-office reimbursement program.
• Vacation & Time Off: Starting at 3 weeks (15 days) of paid vacation in your first year, plus additional personal days.
• Professional Growth: Concrete development and career advancement opportunities into management roles within Randstad.

If you identify with the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you may contact our Talent Acquisition Business Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes an initial screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

Our organization has a presence across Canada as well as in 38 countries.

As illustrated in the job description, the role notably involves communicating, both orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. Indeed, international clients and partners represent the majority of our business activities. Following an evaluation, we have determined that the duties associated with this position require knowledge of English in addition to French (spoken and written). We have also determined that the English proficiency already required of other employees does not allow for the execution of the duties requiring English knowledge tied to this role. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that is representative of all populations in Canada. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all our spheres of activity by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout our workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to respecting human rights principles, we are committed to taking every positive measure to influence the changes needed to ensure the participation of all individuals in the workplace without barriers, systemic or otherwise—particularly for equity-deserving groups generally underrepresented in the Canadian workforce, including individuals who identify as women or non-binary/gender non-conforming, Indigenous Peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), members of visible minorities, racialized individuals, and members of the LGBTQ2+ communities.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job applicants to kindly identify their accommodation needs by sending an email to View email address on randstad.com to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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#indeed123

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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