spécialiste en acquisition de talents.

Poste : Spécialiste en attraction et acquisition de talents
Emplacement : Laval (3 jours en télétravail)
Poste permanent

Tu es spécialiste en acquisition de talents et tu aimerais t'inpliquer dans les projets en ressources humaines ?
Pour toi, la gestion des priorités est une deuxième nature?
Tu rêves de pouvoir collaborer activement à la stratégie d'acquisition de talents ?

Une entreprise pour qui la diversité et l’inclusion est une priorité est à la recherche de son nouveau spécialiste en attraction et acquisition de talents.

Avantages
Non seulement ce rôle te permettra de continuer ton développement, il t'offre aussi tous les avantages suivants :

- horaire de travail très flexible
- programme complet d'avantages sociaux et REER
- 4 semaines de vacances, 10 journées personnelles, 13 fériés et fermé-payé durant le temps des Fêtes;
- la chance de travailler activement pour une entreprise qui rayonne de par ses compétences et connaissances
- l'opportunité d'établir une stratégie solide d'acquisition de talents.

Responsabilités
Voici la liste des responsabilités que tu pourras avoir :

- gérer le cycle complet de recrutement pour une diversité de postes;
- accompagner et conseiller les gestionnaires de la prise de besoins jusqu'à l'offre;
- développer et mettre en place des stratégies de recrutement;
- représenter l'entreprise dans le marché;
- mettre en place des initatives avec l'autonomie mais églament le soutien dont tu auras besoin.

Qualifications
Afin d'être rapidement efficace dans ton rôle, tu aurais les qualifications suivantes :
- Une expérience en recrutement d'aumoins 3 ans, que tu débutes ou que tu sois sénior.e, on cherche plus une personnalité qu'un CV;
- Une volonté de te dépasser et de te développer;
- Une capacité à bien gérer les priorités;
- Être bilingue (français et anglais) pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des candidats qui ne parlent pas français;
- Une facilité d'approche et une envie de créer des liens, autant avec les talents que les gestionnaires.

Sommaire
Tu penses être la personne qu'il nous faut ? Fais-moi parvenir ton CV dès maintenant par courriel à View email address on randstad.com ou par LinkedIn en m'ajoutant.

À bientôt,

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more