Premier(ère) Directeur(rice), Intégration SAP (Bilingue FR/ANG )

Une carrière au sein de nos Services-conseils SAP, vous permettra d’aider les clients à maximiser la valeur de leur investissement dans les solutions SAP. Vous appuierez des projets de transformation dirigés par l’entreprise et rendus possibles par la technologie en offrant des services de conception, d’intégration, de déploiement et de soutien de systèmes SAP.

L’opportunité:

• Définir la stratégie globale d’intégration SAP, y compris les principes directeurs, les normes, les modèles de conception, les composantes réutilisables et l’architecture de référence des systèmes SAP et non SAP.
• Établir et maintenir un inventaire complet des intégrations, couvrant les systèmes, les processus d’affaires, les objets de données, les dépendances, les responsables, les niveaux de criticité et les priorités de déploiement.
• Diriger les décisions relatives à l’architecture d’intégration dans les environnements infonuagiques, locaux et hybrides, ainsi que dans les scénarios d’intégration axés sur les API, les événements, les échanges B2B, les transferts de fichiers gérés et le traitement par lots.
• Assurer la gouvernance des conceptions d’intégration afin de respecter l’architecture d’entreprise, les exigences de sécurité et de confidentialité des données, les principes SAP Clean Core, ainsi que les exigences d’évolutivité, de résilience, de surveillance et de maintenabilité à long terme.
• Animer des ateliers afin de valider les exigences d’intégration, les déclencheurs des processus d’affaires, les flux de données, les règles de transformation, la gestion des exceptions, les besoins de rapprochement ainsi que les exigences non fonctionnelles.
• Traduire les exigences d’affaires et fonctionnelles en documents de conception, spécifications d’interfaces, documents de mappage, scripts d’essai, notes de déploiement, guides d’exploitation et documentation de soutien.
• Diriger ou superviser la conception, le développement, la configuration et les tests unitaires des intégrations à l’aide des technologies SAP et d’intégration d’entreprise appropriées.
• Définir et soutenir la stratégie de tests d’intégration, incluant les tests d’intégration des systèmes, les tests de régression, de performance, de sécurité, d’acceptation utilisateur (UAT), les simulations de coupure (mock cutover) ainsi que les tests de préparation opérationnelle.
• Gérer les défectuosités d’intégration, l’analyse des causes profondes, l’établissement des priorités de résolution, les contres-essais, les dépendances techniques, le contrôle de la qualité et le suivi de l’avancement.
• Intégrer les principes de sécurité dès la conception, notamment en ce qui concerne la connectivité, l’authentification, l’autorisation, le chiffrement, la gestion des identifiants, les contrôles de confidentialité, la séparation des tâches et la traçabilité des audits.
• Coordonner la planification du déploiement, la préparation des transports, la validation de la connectivité, la préparation des partenaires, les plans de contingence, le soutien à la mise en production et la période de stabilisation.
• Préparer les équipes de soutien aux opérations courantes à l’aide de guides d’instructions, d’exigences de surveillance, de processus d’escalade et d’activités de transfert des connaissances.

Ce que vous apporterez à ce poste:

• Plus de 8 ans d’expérience en livraison de solutions d’intégration SAP.
• Expérience démontrée dans la direction de volets d’intégration SAP au sein d’implantations complètes, de transformations, de mises à niveau, de migrations ou de programmes de modernisation.
• Expérience dans au moins trois implantations SAP complètes ou programmes de transformation d’envergure, un atout important.
• Expérience éprouvée auprès de clients francophones dans au moins deux ou trois projets, incluant des ateliers bilingues, de la documentation bilingue et des communications avec les parties prenantes.
• Diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intégration SAP.
• Les certifications SAP liées à SAP Integration Suite, SAP BTP, Open Connectors, API Management, SAP PI/PO, SAP S/4HANA ou à d’autres modules SAP pertinents sont considérées comme un atout, sans être obligatoires.
• Expérience pratique ou de niveau responsable avec SAP Integration Suite, Cloud Integration, SAP PI/PO, les API, les intégrations événementielles, les intégrations par fichiers, les intégrations B2B et les intergiciels tiers.
• Solide compréhension de SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP BTP et d’au moins un domaine applicatif SAP infonuagique majeur, avec la capacité d’intégrer des systèmes SAP et non-SAP.
• Connaissance des technologies et protocoles d’intégration tels que IDocs, RFC, BAPIs, OData, SOAP, REST, API Management, Event Mesh et les environnements hybrides.
• Connaissance des pratiques liées à la connectivité sécurisée, à l’authentification, au chiffrement, aux contrôles d’accès, à la journalisation, aux exigences d’audit, à la surveillance, à la gestion d’erreurs, au rapprochement des données, à la résilience des solutions et au soutien opérationnel.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, animation d’ateliers, documentation structurée, communication, analyse, résolution de problèmes, gestion des risques et gestion des escalades.
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 168 000 $ et 218 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien‑être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection des données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (