Directeur(rice) principal(e), Services en fiscalité américaine pour les entreprises

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

BDO Canada est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e) pour se joindre à l’équipe des Services fiscaux américains pour entreprises et assumer les responsabilités suivantes :

• Offrir un leadership technique et en gestion de projets aux membres de l’équipe dans le cadre de mandats ou de projets en fiscalité corporative américaine
• Participer à des mandats de planification fiscale américaine visant à optimiser les économies d’impôt des clients, notamment en lien avec des transactions transfrontalières Canada–États-Unis, la gestion du taux d’imposition effectif, etc.
• Mettre à profit votre expertise spécialisée pour anticiper, identifier et résoudre les enjeux pertinents aux activités des clients
• Préparer ou contribuer à la préparation de documents de présentation et de publications écrites
• Assurer un rôle de leadership dans les processus administratifs du groupe
• Effectuer des recherches fiscales sur des enjeux liés aux États-Unis (y compris la révision des recherches effectuées par les membres juniors du personnel)
• Participer activement à la formation et au perfectionnement professionnel des membres de votre équipe

Comment définissons-nous la réussite dans ce rôle?

• Vous démontrez les principales valeurs de BDO dans tous les aspects de votre travail, soit l’intégrité, le respect et la collaboration
• Vous comprenez le secteur, les défis et les occasions des clients; ceux-ci vous décrivent comme une personne positive et professionnelle et disent de votre travail qu’il est de haute qualité
• Vous relevez et recommandez les services qui conviennent et les fournissez de façon efficace
• Vous prenez part à un environnement de travail inclusif et stimulant qui favorise l’attraction, le perfectionnement et la rétention des talents
• Vous participez activement à l’adoption des outils et des stratégies numériques pour favoriser l’innovation dans le milieu de travail
• Vous développez votre expertise grâce à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel

Votre expérience et formation

• Vous détenez un titre professionnel (BCL, LLB, LLM, CPA)
• Vous comptez un minimum de 7 années d’expérience dans le secteur des services professionnels/comptables
• Vous possédez au moins trois années d'expérience et d’expertise dans un rôle de gestion en fiscalité corporative américaine
• Vous offrez un service client exemplaire et démontrez la capacité de former et soutenir une équipe
• Vous faites preuve de solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en communication
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel: en raison du contact fréquent et complexe avec nos partenaires et clients anglophones au Québec et à l’extérieur du Québec, de la nécessité de rédiger des documents en anglais, la connaissance de l’anglais est essentielle pour occuper ce poste.

Pourquoi choisir BDO?

Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.

Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux : Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.

La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :

• Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
• Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
• Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
• Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.

Donner pour changer les choses :

Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien‑être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.

Une rémunération globale qui compte :

Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux‑être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien‑être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne compte :

Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Travail flexible :

BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.

Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.

Code de conduite :

Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la Politique de confidentialité de BDO Canada.