Fiscaliste principal(e) - Fiscalité corporative américaine.

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Joignez-vous au groupe de fiscalité américaine du bureau d’EY à Montréal et participez directement à des mandats importants auprès de clients de premier plan du secteur de l’infrastructure, du capital-investissement et d’entreprises multinationales, tout en acquérant de l’expérience pratique avec des structures complexes transfrontalières et de sociétés de personnes. En tant que membre d’une équipe hautement performante en pleine croissance, vous développerez une expertise très recherchée, travaillerez sur des mandats complexes et accélérerez votre perfectionnement au sein d’un milieu de travail dynamique offrant un grand soutien.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités :

• Préparer des déclarations de revenus de sociétés et de sociétés de personnes américaines pour le compte de clients multinationaux;
• Analyser des questions de fiscalité transfrontalières complexes, notamment des structures de sociétés de personnes à paliers multiples;
• Effectuer des recherches en fiscalité et contribuer à l’analyse et à la documentation techniques;
• Soutenir les initiatives de planification fiscale et aider à élaborer des solutions pratiques adaptées aux clients;
• Collaborer avec les membres seniors de l’équipe afin d’effectuer des travaux de grande qualité au sein d’un milieu de travail dynamique où les échéances sont serrées.

Compétences et qualités pour réussir :

• Solides compétences en communication et en établissement de relations;
• Esprit d’analyse et engagement à l’égard de l’apprentissage continu, notamment en matière de technologie en fiscalité;
• Sens de l’organisation et souci du détail, en particulier en matière de qualité et d’exécution.

Compétences requises : 

• Professionnel de fiscalité – 3 années ou plus d’expérience en fiscalité américaine ou un intérêt marqué à apprendre sur le domaine;
• Professionnel senior de fiscalité – trois années ou plus d’expérience en fiscalité américaine;
• Diplôme en comptabilité, en finances ou dans un champ d’études connexe.
• Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel requise, ce rôle impliquant des interactions avec des intervenants au Canada et aux États-Unis.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience en fiscalité des sociétés ou des sociétés de personnes, un atout, mais non obligatoire;
• l’intention d’obtenir, ou vous êtes en voie d’obtenir, le titre de CPA ou d’agent inscrit aux États-Unis.
• Bilinguisme anglais et français, un atout

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un esprit d’équipe qui ont à cœur l’inclusivité, l’entraide, la gestion efficace des priorités et l’apprentissage continu. Le candidat idéal possède un réel intérêt pour la fiscalité et son environnement en constante évolution, et fait preuve d’enthousiasme à l’idée d’aider des organisations mondiales à relever des défis complexes. Si vous avez l’habitude de vous exprimer avec confiance et de proposer de nouvelles idées, venez bâtir l’avenir avec nous chez EY.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur 

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevées.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou de demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.