Support aux gestionnaires de portefeuille

Ce poste de Support aux gestionnaires de portefeuille au sein du département de placement a pour mission de soutenir de manière proactive les membres de l’équipe, principalement les gestionnaires de portefeuille afin de composer avec les demandes de services en hausse du cabinet sans compromettre ses normes de qualités strictes. Dans un contexte de croissance soutenue, le support aux gestionnaires de portefeuille joue un rôle-clé pour bien épauler les professionnels dans leurs fonctions quotidiennes auprès de notre clientèle d’affaires et participer à l’amélioration continue des projets stratégiques.

• Appuyer les gestionnaires de portefeuille dans les opérations du département de placement;
• Assurer l’opérationnalisation des stratégies de placement et l’optimisation des portefeuilles;
• Procéder au contrôle qualité des opérations financières;
• Contribuer au développement des outils;
• Appuyer les gestionnaires de portefeuille dans les rencontres clients et la préparation des dossiers;
• Assurer les suivis post-rencontre clients;
• Procéder à l’analyse des performances et des portefeuilles de la clientèle.

Nous cherchons une personne hautement passionnée par le domaine des finances et plus particulièrement par l’univers des placements, possédant de bonnes capacités d’analyse et une force pour la gestion des opérations, qui désire apprendre et développer ses compétences et intégrer une équipe à long terme qui partage ses valeurs d’intégrité, de rigueur et de créativité. Les critères spécifiques sont les suivants :

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine relié et 2-3 ans d’expérience pertinence ou tout autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• 0-3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Intérêt général pour les marchés financiers/économiques/géopolitiques;
• Connaissance des différents instruments financiers;
• Intérêt pour le travail d’équipe et la collaboration;
• Esprit d’analyse et aptitudes avec les données financières;
• Rigueur, souci du détail et capacité d’organisation;
• Autonomie et bonne gestion des priorités et échéanciers;
• Sens de la communication et très bonnes habiletés relationnelles ;
• Aisance avec l’informatique et la suite Office, surtout Excel;
• Bonne qualité de français écrit et parlé, anglais fonctionnel. Ce poste implique des échanges directs avec une clientèle incluant des clients unilingues anglophones, des interactions avec des partenaires anglophones, d’assister à des formations et conférences disponibles uniquement en anglais ainsi que la lecture quotidienne de documents professionnels rédigés uniquement en anglais. Un niveau d’anglais avancé à l’oral et à l’écrit est donc essentiel pour accomplir les tâches liées au poste.

BGY, c’est près de 75 coéquipiers passionnés, engagés et proactifs qui travaillent avec cœur à la réussite de l’entreprise dans trois départements : Planification financière, Assurance de personnes ainsi que Placement. Chez BGY, nous sommes fiers de travailler différemment et en réelle synergie multidisciplinaire, en plus d’offrir à nos clients une proposition de valeurs qui passe par la personnalisation de notre service et qui s’adapte à leur réalité. Nous offrons un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences, et ce, dans une ambiance de camaraderie et d’entraide.

Ce que nous vous proposons mis à part un milieu de travail sain où il fait bon évoluer professionnellement ET personnellement?

• Un salaire compétitif et une structure de rémunération flexible au choix de l’employé, maximisant son revenu net;
• • Chez BGY, il n’y a aucune vente ni objectif de vente. La rémunération n’y est donc pas du tout tributaire.
• Une assurance invalidité haut de gamme ;
• Un régime collectif d’assurance modulaire ;
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Des bureaux modernes situés au centre-ville de Montréal et à Québec;
• Un service de médecine intégrée (incluant la télémédecine) ;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
• La possibilité de faire du télétravail dans un contexte hybride;
• Des horaires flexibles et conciliants;
• Une grande ouverture aux idées nouvelles;
• Un souci ergonomique de la configuration du poste de travail;
• Des activités et initiatives sociales;
• Une approche authentique et humaine dans nos interactions.