Conseiller principal ou conseillère principale, Planification et performance de l'exécution

Le Centre d’excellence en gestion du changement contribue à la réussite des transformations du Mouvement en soutenant l’adoption et l’utilisation durable des solutions déployées, au bénéfice des gestionnaires, des employés ainsi que des membres et clients. Dans le cadre de l’évolution de ses pratiques, le Centre souhaite renforcer sa capacité à planifier ses activités, à anticiper la demande, à optimiser l’utilisation de ses ressources, à mesurer sa performance et à assurer l’exécution de ses priorités. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en planification et performance de l’exécution, vous agissez comme partenaire stratégique de la direction. Vous développez une vue intégrée des orientations, de la demande, de la capacité, des ressources, des résultats et des engagements du Centre. Par votre maîtrise de la donnée et de l’analytique décisionnelle, vous éclairez les décisions, soutenez les arbitrages et contribuez à renforcer l’arrimage entre la stratégie et l’exécution. Vous concevez et développez des tableaux de bord intelligibles, intuitifs et orientés vers l’action. Vous transformez des données complexes en information de gestion claire, prospective et directement exploitable par la direction et les différentes instances. Vous jouez également un rôle déterminant dans l’évolution de Synergie, la solution SharePoint mise en place afin de centraliser les données de gestion du Centre d’excellence. Vous contribuez à faire de cette plateforme une source de référence fiable pour la planification, la gestion de la demande et de la capacité, le suivi des mandats, la mesure de la performance et la reddition de comptes. Vous relevez du directeur, Planification et performance de l’exécution. Sans exercer de responsabilité hiérarchique, vous mobilisez plusieurs partenaires dans un environnement matriciel et exercez un leadership fonctionnel auprès de l’analyste de données. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir la planification stratégique et opérationnelle
• Concevoir et faire évoluer le cadre de performance
• Transformer les données en intelligence décisionnelle
• Concevoir et développer des tableaux de bord décisionnels
• Assurer et exercer le leadership fonctionnel de l’évolution de Synergie
• Anticiper la demande et la capacité
• Renforcer le pilotage de l’exécution

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires, intelligence d’affaires, analytique, science des données, finance, gestion des opérations, génie industriel, gestion de projets ou dans une autre discipline appropriée.
• Un minimum de six années d’expérience pertinente
• Expérience significative en planification stratégique ou opérationnelle, en gestion de la performance, en analytique décisionnelle ou en gestion de portefeuille.
• Expérience démontrée dans la conception, le développement, le déploiement et l’évolution de tableaux de bord Power BI destinés à des gestionnaires ou à des instances décisionnelles.
• Expérience dans la modélisation, la structuration, l’intégration et l’interprétation de données provenant de sources multiples.
• Expérience dans la conception de cadres de performance et d’indicateurs de gestion.
• Expérience dans la production d’analyses, de scénarios et de recommandations destinés à la direction.
• Expérience dans la simplification ou l’automatisation de mécanismes de reddition de comptes.
• Expérience dans un environnement complexe, transversal et matriciel.
• Expérience en leadership fonctionnel, en accompagnement ou en développement de ressources analytiques.
• Connaissance des pratiques de planification stratégique, de gestion de la demande, de gestion de la capacité, de gestion de portefeuille et de pilotage de la performance.

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-6