Directeur(trice) général(e) adjoint(e) - Proximité citoyenne

Sixième plus grande ville du Québec, Sherbrooke est un lieu où l’esprit de collaboration façonne l’avenir. Ancrée dans une nature généreuse et portée par une communauté vibrante, elle rayonne comme un pôle de savoir, de culture et d’innovation au cœur de l’Estrie. La Ville de Sherbrooke emploie plus de 2500 personnes et occupe une place de choix parmi les employeurs en Estrie.

Description sommaire

Relevant du directeur général, la Directrice générale adjointe ou le Directeur général adjoint – Proximité citoyenne assure le leadership stratégique d’un portefeuille à forte portée citoyenne et opérationnelle regroupant les directions des services suivants :

Entretien des infrastructures;

Sports, culture et vie communautaire;

Protection contre les incendies et Sécurité civile;

Police;

Arrondissements et développement des communautés;

Ressources matérielles.

Le titulaire du rôle accompagne ces directions dans la réalisation de leur mission, la gestion de leurs priorités et l’évolution de leurs pratiques, en veillant à la qualité, à l’accessibilité et à la continuité des services offerts à la population.

Membre de l’équipe de direction, il contribue aux réflexions et aux décisions corporatives de la Ville. Proche des réalités du terrain, tout en conservant le recul nécessaire à la prise de décision stratégique, il soutient ses équipes dans la gestion de services essentiels ainsi que de dossiers sensibles, urgents ou à forte visibilité.

Enfin, il favorise une culture de performance, de responsabilisation et d’amélioration continue et représente la Ville auprès de partenaires internes et externes, dans un esprit de confiance, de transparence et de collaboration.

Principales tâches et responsabilités

Accompagner les directions sous sa responsabilité dans la réalisation de leur mission et l’atteinte des objectifs organisationnels;

Assurer la cohérence des actions et la collaboration entre les services de proximité citoyenne;

Veiller à la qualité, à l’accessibilité et à la continuité des services offerts à la population;

Soutenir la planification et la réalisation des projets stratégiques relevant de son portefeuille;

Favoriser la performance et l’amélioration continue au moyen de mécanismes de suivi et d’indicateurs pertinents;

Conseiller le directeur général et les instances décisionnelles sur les dossiers relevant de son secteur;

Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité;

Représenter la Ville auprès de partenaires gouvernementaux, institutionnels et communautaires;

Contribuer aux réflexions, aux arbitrages et aux décisions touchant l’ensemble de l’organisation.

Exigences

Détenir une formation universitaire pertinente, notamment en administration publique, administration des affaires, gestion, droit, sécurité publique, génie ou relations industrielles;

Détenir un diplôme de deuxième cycle (un atout);

Minimum de quinze (15) ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de direction stratégique au sein d’une organisation d’envergure;

Expérience significative de gestion au sein d’une organisation complexe;

Expérience dans un rôle de direction auprès d’équipes multidisciplinaires et de gestionnaires;

Expérience en milieu public, parapublic ou municipal, ou dans un environnement à forte composante opérationnelle;

Expérience dans la conduite de projets stratégiques, de transformations organisationnelles et d’initiatives d’amélioration continue;

Capacité démontrée à conseiller des instances décisionnelles et à piloter des dossiers transversaux;

Compréhension intégrée du domaine municipal.

Habiletés spécifiques

Vision stratégique et sens de la planification, appuyés par une analyse rigoureuse des données et des indicateurs;

Leadership mobilisateur favorisant la collaboration, la responsabilisation et le développement des équipes;

Sens politique et capacité à soutenir la direction générale et les instances élues;

Compréhension des réalités opérationnelles et forte orientation citoyenne;

Jugement, discernement et capacité à décider rapidement lorsque la situation l’exige;

Aisance à gérer l’ambiguïté ainsi que les enjeux sensibles ou à forte visibilité;

Courage managérial et résilience face à la complexité.

Conditions de travail

Des vacances pouvant aller jusqu’à sept semaines par année, selon l’expérience;

Des congés de fin d’année entre Noël et le Jour de l’an;

La nature des fonctions exige une présence accrue, mais il est tout de même possible d’effectuer du télétravail;

Un programme d’avantages sociaux débutant à l’embauche;

L’adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées.

Postuler

Pour poser votre candidature, communiquez avec Mme Elaine Martineau, directrice exécutive | Recrutement de cadres à Talinko, par courriel à l’adresse Show email.