Directrice ou directeur - Talents et culture d’entreprise

Directrice ou directeur – Talents et culture d’entreprise

Depuis 1978, Lee Valley sait fort bien que, pour de nombreuses personnes, le travail du bois et le jardinage sont plus que de simples passe-temps. Fière de ses nombreuses années d’existence et de ses standards de qualité les plus élevés, l’entreprise offre des articles de travail du bois, de jardinage, de cuisine, de loisir et de quincaillerie, ainsi que des articles saisonniers et des articles-cadeaux qui sont appréciés dans le monde entier. Nous nous efforçons d’offrir des produits de la plus haute qualité et de maintenir la renommée de notre service à la clientèle.

Lee Valley a reçu de nombreux prix et mentions. Elle a notamment été reconnue comme l’une des entreprises les mieux gérées au Canada selon le cabinet Deloitte. De plus, Lee Valley a été reconnue comme le détaillant offrant la meilleure expérience client en magasin en Ontario par Léger Marketing inc.

Un poste chez Lee Valley constitue bien plus qu’un simple emploi. Nous accordons une grande importance au dévouement de notre personnel et au temps qu’il nous consacre. Voilà pourquoi nous cherchons à offrir des emplois valorisants et durables, ainsi qu’un milieu de travail qui favorise l’apprentissage et le perfectionnement.

La personne titulaire du poste de direction Talents et culture d’entreprise dirige la fonction des Ressources humaines et la réalisation directe d’activités clés dans ce domaine. Elle est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des programmes et des pratiques de gestion des ressources humaines qui soutiennent les objectifs de l’organisation. Partenaire de confiance auprès de la haute direction, elle apporte une perspective globale à la planification des effectifs, à l’efficacité organisationnelle, à la gestion des talents et aux relations avec le personnel.

Plus important encore, elle veille à développer de façon réfléchie une culture organisationnelle positive, ce que l’organisation considère comme un important facteur de différenciation sur le marché et comme un élément clé de sa réputation auprès de son personnel, de sa clientèle et du milieu des affaires en général.

Ce poste combine réflexion stratégique et leadership fonctionnel axés sur une mise en œuvre concrète. La personne qui l’occupe dirige une équipe restreinte tout en assurant la qualité, l’uniformité et la prestation en temps opportun des services de ressources humaines. Elle établit les priorités, améliore les processus et renforce les capacités organisationnelles, tout en continuant de participer directement à la gestion des questions liées au personnel et à la réalisation des principaux objectifs opérationnels.

Grâce à une solide connaissance de la législation du travail et des pratiques exemplaires, elle veille à ce que les décisions relatives au personnel soient mûrement réfléchies, pragmatiques, conformes aux exigences légales et cohérentes avec les besoins et les valeurs de l’organisation.

• Élaborer et mettre en œuvre des priorités en matière de ressources humaines afin de soutenir la stratégie et l’évolution des besoins opérationnels de l’organisation, et accompagner les membres du personnel tout au long de leur parcours au sein de celle‑ci. Conseiller l’organisation sur les initiatives visant à renforcer les compétences en leadership, l’engagement et la fidélisation du personnel ainsi que la culture organisationnelle.
• Conseiller, accompagner et amener l’ensemble des gestionnaires de personnel à remettre en question leurs pratiques en matière de structure organisationnelle, de planification des effectifs, de relations avec le personnel, de rendement, de perfectionnement ainsi que d’efficacité des équipes et des cadres.
• Établir de solides relations dans l’ensemble de l’organisation en faisant preuve de crédibilité, de discernement et de discrétion, et en assurant un suivi rigoureux.
• Tenir compte des répercussions des décisions relatives au personnel sur l’ensemble de l’organisation et recommander des solutions pratiques et durables. Fournir des conseils réfléchis et équilibrés qui tiennent compte des impératifs opérationnels, des besoins du personnel, des valeurs de l’organisation, des risques et des obligations légales.
• Cerner les tendances, les risques et les possibilités liés aux effectifs en s’appuyant sur les données des Ressources humaines, une bonne compréhension des activités de l’organisation et les commentaires du personnel.
• Diriger et faire progresser l’équipe des Ressources humaines en établissant clairement les priorités, les responsabilités, les attentes en matière de conformité et les normes de service, tout en contribuant activement à la prestation quotidienne des services de ressources humaines.

Formation et expérience

• Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe; le titre de CRHA, de CRIA, de LRHA ou un titre professionnel équivalent constitue un atout.
• Au moins sept années d’expérience à responsabilités croissantes en ressources humaines, notamment dans la prestation de conseils à la haute direction et dans la direction d’une fonction ou d’une équipe de ressources humaines.
• Vaste expérience en leadership des ressources humaines, notamment en relations de travail, en gestion des talents, en rémunération, en avantages sociaux, en efficacité organisationnelle et en exploitation des ressources humaines.
• Solide connaissance de la législation du travail applicable dans plusieurs provinces et territoires du Canada, ainsi qu’une expérience concrète de son application.
• Une expérience au sein d’une organisation comptant plusieurs établissements ainsi que dans l’amélioration des processus et des systèmes RH constitue un atout.

Compétences en leadership

• Esprit stratégique et systémique, capable de traduire les objectifs organisationnels en priorités concrètes en matière de gestion du personnel.
• Personne crédible dans ses rôles de conseil et de leadership, capable d'exercer une influence, d'accompagner les gestionnaires, de donner une orientation claire et de favoriser la responsabilisation.
• Jugement sûr et discrétion dans le traitement de dossiers complexes, délicats et confidentiels.
• Sens de l’organisation et grande réactivité de manière à concilier des priorités concurrentes, des initiatives stratégiques et leur mise en œuvre concrète.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, assorties d’un professionnalisme et d’une intégrité hors pair.
• Un ensemble d’avantages concurrentiels incluant un salaire de base, un programme d’assurances de soins de santé et de soins dentaires ainsi qu’un régime de retraite à cotisations déterminées (avec cotisations de contrepartie);
• Des vacances et des congés de maladie payés favorisant le bien-être et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle;
• Un rabais généreux réservé aux membres du personnel de Lee Valley;
• Un milieu de travail familial qui permet la croissance, l’apprentissage et le développement à long terme de chacune et de chacun.

Diversité et inclusivité

Chez Lee Valley, nous accueillons et encourageons la diversité au sein de notre équipe. Nous désirons entretenir une culture inclusive qui permet aux membres du personnel d’être authentiques, d’afficher leurs différences et d’aimer leur milieu de travail. Notre communauté diversifiée, combinée à notre culture inclusive, nous distingue dans notre secteur d’activité.

Lee Valley encourage toutes les candidatures, sans faire de discrimination fondée sur la race, la nationalité, la couleur, la religion, l’âge, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial et familial ou un handicap.

Intelligence artificielle et recrutement : notre approche

Nous croyons que les décisions d’embauche doivent reposer sur le jugement humain, une analyse réfléchie et un dialogue constructif.

Chez Lee Valley, nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle pour trier, classer ou sélectionner les candidatures. Toutes les demandes sont étudiées par notre équipe responsable du recrutement. La sélection se fait à la lumière d’un raisonnement humain et d’un jugement professionnel.

Notre processus de recrutement est juste, transparent et équitable. Les candidatures sont évaluées en fonction de l’expérience, des compétences et du potentiel par un groupe de personnes, et non par un système automatisé.

Mesures d’adaptation :

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour demander des mesures d’adaptation durant le processus de candidature et de sélection.

Merci de votre intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.