Accenture Construct- Agent Foncier, Com

Accenture Construct- Agent foncier, COMConstruction Management | Project Management | Property Management | Full-time
Job No. 1666 | Montreal
Description du poste
Nous recherchons une personne à titre d’agent foncier possédant une solide expérience sur le terrain ainsi que d’excellentes compétences en communication avec les parties prenantes, afin de soutenir les activités du service immobilier, plus particulièrement celles liées aux relations avec les propriétaires fonciers au Québec et dans l'est de l'Ontario.
À ce titre, la personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les propriétaires fonciers, les parties prenantes du projet et les équipes internes afin de faciliter l’obtention d’accès temporaires à des terrains, de gérer les communications avec les propriétaires et d’assurer la prestation efficace de services de négociation et de coordination des parties prenantes, dans une approche proactive et respectueuse.
Ce poste requiert un(e) professionnel(le) à l’aise avec le travail en présentiel, capable de naviguer dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes, et de produire des rapports clairs et structurés à l’intention des clients et de la direction.
Comprendre ce rôle
Ce poste offre la possibilité de travailler à l’intersection des relations humaines, de l'acquisition foncière et des infrastructures, et exige à la fois d’excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’une exécution rigoureuse des projets. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’établissement et le maintien de la confiance des parties prenantes, l'efficacité opérationnelle et l'exécution réussie des projets. Il ou elle évoluera au sein d'une équipe multidisciplinaire et contribuera activement aux processus d'acquisition foncière, d'expropriation et d'évaluation.
LES TÂCHES :
(Titre interne : Services fonciers II)
Organiser et tenir des réunions en présentiel avec les propriétaires fonciers afin de faciliter l'accès aux terrains, la coordination des projets et la gestion des relations ;
Agir à titre d'interlocuteur ou d’interlocutrice principal(e) entre les propriétaires fonciers, les clients et les équipes de projet internes afin de conclure des ententes d’accès aux terrains ;
Expliquer clairement auxparties prenantes la portée du projet, les échéanciers, les méthodologies, les mesures de sécurité et les exigences sur site ;
Coordonner et optimiser les visites de site afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de réduire les coûts ;
Produire des rapports d'état hebdomadaires à l'intention des partenaires et de la direction ;
Identifier, documenter et escalader les enjeux ou risques susceptibles d’avoir une incidence sur l'accès aux terrains ou la coordination des parties prenantes ;
Soutenir les activités de négociation et de gestion des relations avec les parties ;
Travailler efficacement au sein d'environnements de projet décentralisés et en contexte terrain.
Conditions de travail :
Capacitéà travailler en présentiel, incluant les bureaux de l’entreprise, le bureau de projet et les sites terrain, selon les besoins ;
Lieu: Montréal (QC) et Ottawa (ON) - déplacements requis selon les besoins du projet.
Compétences et expérience exigées
Minimum de 5 ans d'expérience en conseil foncier, en gestion des accès aux terrains, en engagement des parties prenantes ou dans des fonctions de projet impliquant un contact direct avec les clients. Les candidat(es) possédant entre 3 et 5 ans d'expérience seront également considéré(es) en fonction des exigences du projet ;
Expérience avérée en organisation et la tenue de nombreuses réunions en présentiel avec des propriétaires fonciers ;
Approche centrée sur le client et capacité avérée à communiquer des informations complexes de manière claire et professionnelle aux propriétaires fonciers et aux parties prenantes du projet ;
Expérience de travail sur le terrain ou dans des environnements de projet décentralisés ;
Capacité démontrée à gérer efficacement de multiples parties prenantes et des priorités concurrentes ;
Aisance dans la production de rapports et autres rendus clairs et structurés destinés à la direction et aux clients ;
Expérience de travail avec des profils variés de propriétaires fonciers ;
Solides compétences interpersonnelles et présence professionnelle ;
Capacitéà travailler de manière autonome en respectant les exigences et les échéanciers des équipes de projet.
Formation
Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
Langues
Bilinguisme requis (français et anglais).
Compétences
Gestion des relations avec les propriétaires fonciers et les parties prenantes ;
Coordination des opérations et des activités sur le terrain ;
Production de rapports et de rendus liés au projet et à l'état d'avancement ;
Planification des visites de sites et optimisation des coûts ;
Identification des risques, résolution de problèmes et escalade des enjeux ;
Communication multilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Engagement et gestion des relations avec les clients et les partenaires.
Rémunération
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience requis pour le poste. Conformément aux exigences légales, Accenture offre une rémunération raisonnable basée sur un emploi à temps plein.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un poste nouvellement créé.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice et représente la majorité des offres pour ce poste. Il ne s'agit pas d'une limite maximale, et la rémunération réelle peut, dans certains cas, dépasser la fourchette indiquée.
Lieu : Ottawa et Montréal
Échelle de salaire annuel : de 82 000 $ à 120 000 $
Montreal
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
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Equal Employment Opportunity Statement
All employment decisions shall be made without discrimination based on any characteristic protected by applicable federal, provincial or territorial human rights legislation, including age, race, creed, color, ethnic origin, religion, sex, place of origin, ancestry, disability status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, family status, citizenship, record of offences (where applicable) or any other protected ground.
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Other Employment Statements
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