Développeur Salesforce

Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez‑vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact ? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’équipe Bell.

Chez Bell, les développeurs de logiciels comme vous sont habilités à innover. Dans le cadre d’une solide culture qui valorise la collaboration et l’exploration technique, vous travaillerez à la résolution de défis complexes grâce à l’accès aux plus récentes technologies. Bell offre également diverses opportunités de croissance et de mouvement à l’interne. Vous apporterez vos meilleures idées au travail chaque jour et vous bénéficierez d’une croissance rapide de vos compétences et de votre avancement professionnel.

Nous recherchons un(e) développeur(euse) Salesforce pour concevoir, développer et améliorer des solutions évolutives au sein des clouds Sales, Service et Revenue (CPQ). Le poste consiste à créer des applications personnalisées à l’aide d’Apex et de Lightning Web Components, à intégrer Salesforce avec des systèmes externes et à assurer la performance, la qualité et le respect des meilleures pratiques dans un environnement d’entreprise dynamique.

Principales responsabilités

• Développer et améliorer des applications Salesforce à l’aide d’Apex, Lightning Web Components (LWC) et Flow
• Collaborer avec d’autres développeurs, architectes et consultants afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques de développement Salesforce
• Effectuer des revues de code et veiller au respect des normes et des meilleures pratiques Salesforce
• Fournir un soutien quotidien aux utilisateurs finaux par la résolution des incidents
• Rechercher continuellement des moyens d’améliorer les processus de livraison des solutions Salesforce
• Développer, maintenir et dépanner des intégrations robustes (API REST/SOAP) entre Salesforce et des plateformes externes
• Évaluer l’impact des nouvelles exigences sur un environnement Salesforce.com fortement personnalisé afin d’assurer la stabilité et la performance du système
• Réaliser des audits internes réguliers et préparer l’environnement pour les mises à jour saisonnières de Salesforce
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des processus et des automatisations afin d’assurer une gouvernance et une conformité rigoureuses

Qualifications essentielles

• 3 à 5 ans d’expérience concrète et confirmée en tant que développeur Salesforce dans un environnement d’entreprise complexe et dynamique
• Excellente maîtrise fonctionnelle et technique de Revenue Cloud (Salesforce CPQ et facturation), Sales Cloud et Service Cloud
• Solide expérience dans la conception, le développement et la maintenance d’intégrations avec des systèmes tiers à l’aide d’API REST/SOAP, de webhooks et d’outils middleware d’entreprise (p. ex., MuleSoft)
• Maîtrise du développement de code propre et évolutif avec Apex (classes, déclencheurs, traitements par lot), Lightning Web Components (LWC), Visualforce et SOQL/SOSL
• Certification Salesforce Platform Developer I requise. D’autres certifications (p. ex., spécialiste CPQ, Platform Developer II, consultant Sales ou Service Cloud) sont fortement souhaitées

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-03

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien‑être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35% sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à View email address on ca.talent.com afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.