Directeur Régional, Capital Humain — Leadership & Impact

Directeur(trice)/ Directeur(trice) principal(e) Régional, Capital Humain

Montréal, QC H3B2K2, CAN

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de Directeur(trice) / Directeur(trice) principal(e). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance sénior, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Conseiller et guider les dirigeants sur les activités liées au capital humain, notamment : le programme de rémunération globale, la formation et le perfectionnement, l’application des politiques et des lignes directrices, aux mesures disciplinaires, à la gestion du rendement, aux relations de travail, à la planification de la main-d’œuvre, aux préoccupations d’ordre juridique, au recrutement et aux occasions de perfectionnement.
• Collaborer étroitement avec l’associé directeur régional des Services conseils financiers et de la consultation ainsi qu’avec la directrice des opérations.
• Gérer, motiver et encadrer 2 membres de l’équipe afin qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.
• Diriger l’équipe régionale vers l’excellence opérationnelle, les amener à fournir des services de qualité aux ressources du cabinet et veiller à ce qu’elles se conforment aux lois.
• Diriger des programmes annuels, dont ceux portant sur la rémunération et l’évaluation du rendement, mettre en œuvre des initiatives pour les différents créneaux et fournir des conseils dans le cadre d’initiatives de gestion du changement.
• Contribuer activement au processus d'intégration lors des fusions et acquisitions, dans un environnement en forte croissance et évolution rapide.
• Préparer et donner des présentations destinées à l’interne; animer des ateliers, des séances de formation et des rencontres.
• Analyser des rapports statistiques pour relever les tendances; déceler et régler les situations qui risquent de nuire au moral, à l’efficacité ou à la productivité, ou d’entraîner un roulement de personnel ou de l’absentéisme.
• Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d’améliorer les procédures de travail.
• Être disposé(e) à se déplacer occasionnellement au Québec, au besoin.
• Effectuer du réseautage en tant qu’ambassadeur de MNP.

Compétences et expérience

• Diplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines.
• Titre de CRHA obtenu ou en voie d’obtention.
• 7 à 10 ans d’expérience dont au moins 3 en gestion de ressources.
• Expérience dans le secteur des services professionnels, un atout.
• Leadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles.
• Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des clients anglophones à travers le Canada et du fait que certains livrables clients ou obligations réglementaires sont en anglais.

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.