Gestionnaire de programme / Program Manager

*An English message to follow

Description de l’entreprise

Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Ce que vous ferez:

Vention développe la prochaine génération d’intelligence machine pour l’automatisation industrielle. À titre de gestionnaire de programme , vous serez responsable de l’intégration de ces capacités aux produits matériels de l’entreprise. Vous agirez comme pont entre les gestionnaires de produits IA physique et les gestionnaires de produits matériels, en vous assurant que les technologies en développement répondent aux exigences des produits et en maintenant l’alignement entre les sprints Agile de développement logiciel et les jalons de développement matériel selon une approche stage-gate.

Responsabilités

• Être responsable de la feuille de route d’intégration des capacités d’IA physique aux produits matériels et valider la maturité technologique avant les points d’engagement du développement matériel.

• Aligner les gestionnaires de produits IA physique et les gestionnaires de produits matériels autour d’une vision, d’une portée et d’une séquence de livraison communes, tout en résolvant activement les priorités concurrentes.

• Remettre en question et valider que les technologies d’IA physique en développement répondent aux exigences fonctionnelles, de performance et de fiabilité des produits matériels; signaler rapidement tout écart.

• Élaborer et maintenir des échéanciers intégrés couvrant à la fois les cycles logiciels Agile (basés sur des sprints) et les programmes matériels en mode cascade (Waterfall) avec jalons stage-gate; assurer un suivi constant des risques liés au chemin critique.

• Transformer l’incertitude technique en engagements clairs sur les jalons et en plans de livraison tenant compte des risques pour la direction.

• Animer les revues hebdomadaires de programme et les cérémonies Agile; faciliter la prise de décision, éliminer les obstacles et assurer le suivi des prochaines étapes.

• Gérer l’ensemble des activités de préparation au lancement : essais de fiabilité, certifications, documentation, préparation à la production, emballage et transfert aux opérations.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Baccalauréat en génie (mécanique, électrique, systèmes ou domaine connexe).

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de programme ou de projets techniques pour des produits complexes intégrant matériel et logiciel.

• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de programmes combinant les méthodologies Agile et Waterfall.

• Expérience de collaboration avec des équipes de gestion de produits, d’ingénierie matérielle et de développement logiciel/IA.

• Excellente capacité de gestion des risques; aptitude à élaborer des plans de contingence et à prendre des décisions dans des contextes d’incertitude.

• À l’aise de remettre en question les hypothèses techniques et d’assurer la responsabilisation des équipes quant au respect des exigences produit.

• Atout: Expérience dans les domaines de la robotique, de l’automatisation industrielle ou du développement de produits basés sur l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique (IA/AA).

Ce que nous offrons:

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.

• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.

• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l’équipe

3. Étude de cas ou exercice à domicile

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .

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Company Description

Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

What You’ll Do

Vention is building next-generation machine intelligence for industrial automation. As Program Manager, you own the integration of those capabilities into hardware products — bridging Physical AI and Hardware Product Managers, validating that technology under development meets product requirements, and keeping both Agile software sprints and hardware stage-gate milestones in sync.

Responsibilities

• Own the integration roadmap from Physical AI capabilities to hardware products; validate technology readiness before hardware commit points

• Align Physical AI PMs and Hardware PMs on shared vision, scope, and sequencing — actively resolving competing priorities

• Challenge whether Physical AI technology under development meets the functional, performance, and reliability requirements of hardware products; escalate gaps early

• Build and maintain integrated timelines spanning Agile (sprint-based) software cycles and Waterfall (stage-gate) hardware programs; surface critical path risks continuously

• Translate technical uncertainty into clear milestone commitments and risk-adjusted delivery plans for leadership

• Lead weekly program reviews and sprint ceremonies; drive decisions, remove blockers, own next steps

• Manage full launch readiness: reliability testing, certification, documentation, production readiness, packaging, and handoffs to operations

What You Bring to the Table

• Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Systems, or related)

• 5+ years in program or technical project management for complex hardware/software integrated products

• Proven ability to run hybrid Agile + Waterfall programs concurrently

• Experience collaborating across Product Management, Hardware Engineering, and Software/AI teams

• Strong risk management mindset; able to build contingency plans and drive decisions under uncertainty

• Comfortable challenging engineering assumptions and holding teams accountable to product requirements

• Nice to have: Experience in robotics, industrial automation, or AI/ML product development

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program

• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback

• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

1. Initial Call

2. Meet the Team

3. Case or take-home interview

4. Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here