Gestionnaire de programme PLM/PLM Program Manager

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.

Job Description

Lieu

Il s'agit d'un poste en présentiel basé à Longueuil (QC).

À propos du poste

Capgemini est à la recherche d’un(e) gestionnaire de programme PLM senior pour se joindre à sa pratique mondiale PLM, dans le cadre d’un mandat de transformation numérique à long terme avec un important leader de l’industrie aérospatiale et défense au Canada.
Ce programme ambitieux vise à moderniser l’ensemble de la chaîne de valeur manufacturière — de la fabrication à l’assemblage final — en déployant les solutions PLM (DELMIA) et MES (APRISO) de Dassault Systèmes sur plusieurs sites, en étroite coordination avec la migration vers SAP S/4HANA. L’ambition dépasse la simple modernisation des outils : il s’agit de transformer les processus, de repenser les façons de travailler et d’instaurer une continuité numérique entre l’ingénierie et la fabrication.
En tant que responsable de la transformation, vous serez le point d’ancrage côté affaires pour cette transformation — en étant basé(e) en permanence chez le client dans la région de Montréal. Vous assurerez la cohérence entre les équipes TI, ingénierie et fabrication, tout en gérant la relation client et en développant progressivement l’équipe et la présence de Capgemini autour du programme.

Votre rôle

• Gestion de programme
• Contrôler la portée — maintenir les limites du programme et signaler/faire escalader de façon proactive les écarts
• Coordonner les activités TI (technologies numériques) et les activités d’affaires (ingénierie et fabrication)
• Mettre en place, animer et faire vivre la gouvernance du programme — comités, reddition de comptes, prises de décision
• Gérer en mode semi-agile avec des lots de travaux — livrer la valeur de manière incrémentale
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement (stand-ups, Jira)
• Faciliter l’engagement des parties prenantes et les ateliers de co-création
• Assurer la cohérence du positionnement des capacités entre les systèmes (PLM, MES/APRISO, SAP S/4HANA)
• Coordonner la gestion du changement et les activités d’adoption des utilisateurs
• Escalader les risques auprès de la haute direction du client et présenter lors des comités exécutifs
• Développement des affaires et construction d’équipe
• Identifier et qualifier des opportunités de développement chez le client — extensions de portée, nouveaux volets, nouveaux sites
• Positionner l’expertise et les offres de Capgemini (pratique PLM mondiale, aérospatiale et défense)
• Développer progressivement l’équipe Capgemini autour du programme — recrutement, intégration, coaching
• Contribuer aux propositions commerciales et aux réponses aux appels d’offres (RFP)
• Entretenir et développer des relations de confiance avec les parties prenantes du client

Vos compétences et votre expérience

• 15+ ans d’expérience en gestion de programmes complexes de transformation numérique
• Expérience confirmée en environnement manufacturier / atelier de production
• Solide expérience en PLM et MES — connaissance des solutions Dassault Systèmes (DELMIA, APRISO) fortement souhaitée
• Compréhension des intégrations PLM–MES–ERP (SAP S/4HANA)
• Expérience en gestion du changement et adoption à grande échelle
• Expérience dans le secteur aérospatial et défense — un atout majeur
• Maîtrise des méthodologies Agile (SAFe, Scrum) et Waterfall, ainsi que des approches hybrides / semi-agiles
• Capacité à concevoir et gérer des structures de gouvernance complexes impliquant plusieurs parties prenantes
• Maîtrise des outils de suivi de programme (Jira, MS Project, etc.)
• Capacité à bâtir des pratiques de gestion de programme dans des environnements peu formalisés
• Leadership fort — aptitude à mobiliser, inspirer et développer une équipe
• Aptitudes en prévente — identification d’opportunités, développement de comptes, sens des affaires
• Empathie et écoute active — compréhension authentique des enjeux clients
• Esprit collaboratif et grande capacité d’adaptation culturelle
• Excellentes aptitudes en communication, structuration des rapports et facilitation de la prise de décision
• Bilinguisme français / anglais requis

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 83 144 $ – 195 060 $ par année.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein.  Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :
• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.

Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.