Gestionnaire du développement communautaire et des relations externes

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction de la gestionnaire du programme d’emploi et d’entrepreneuriat, la ou le titulaire du poste joue un rôle important dans la création de liens d’emploi et d’occasions d’avancement professionnel pour les conjointes, les conjoints et les partenaires des militaires des Forces armées canadiennes qui doivent composer avec les pressions de la vie militaire.

Au sein de l’équipe des Services aux familles des militaires, vous établirez et entretiendrez des relations d’affaires à l’appui d’un réseau d’employeurs nationaux, tout en dirigeant des séances de formation et de recrutement virtuelles et en personne, visant à favoriser les liens professionnels et à soutenir le développement de carrière des conjointes, conjoints et partenaires civils des militaires. Vous avez d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous préparerez ainsi que présenterez des exposés et diverses communications adaptées à vos publics. Vous collaborerez étroitement avec vos collègues et les partenaires communautaires, demeurerez à l’affût de nouvelles tendances du marché du travail et répondrez aux besoins des parties prenantes et de la clientèle.

Vous mènerez également des initiatives d’amélioration continues, dont l’optimisation des plateformes numériques, la simplification des processus d’arrière-plan et la collecte et l’utilisation des données d’évaluation afin d’accroître l’efficacité et l’expérience client. Votre travail permettra d’optimiser l’ensemble du système, de faire ressortir les besoins émergents et d’appuyer les résultats stratégiques qui renforcent la résilience des familles des militaires.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en marketing, en communications ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion des intervenants, de la planification d’événements, de la gestion de projets, du marketing et de la communication d’entreprise

Expérience

Du développement et de la gestion de programmes

De l’établissement et de la gestion d’un réseau d’intervenants communautaires

De la recherche sur les tendances et les perspectives économiques et du marché du travail

De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de la rédaction, de l’interprétation et de la révision de ces dernières

De la liaison avec des dirigeants d’entreprise

De la création et de la présentation d’exposés et d’ateliers

De la planification et de l’exécution d’événements régionaux et nationaux

De la rédaction de rapports, de notes d’information et autre matériel de communication

De l’élaboration de plans stratégiques et de la mesure des résultats

De la préparation d’ententes

De la création de plans de marketing

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais ou Français essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Les entrevues se dérouleront en personne.

Doit être disponible occasionnellement pour travailler en soirée et les fins de semaine afin de soutenir les événements.

Des déplacements occasionnels peuvent être requis.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 21 septembre 2026 et prendre fin le 30 mars 2029.

21 septembre 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.