Chercheur ou chercheuse d’emplois

Chercheur ou chercheuse d’emplois

Temp Plein Régulier Ottawa, ON, CA

Il y a 3 jour(s) Identifiant de la demande: 2267

Ottawa, ON
Relève du : Coordonnateur/trice des services d’emploi
Statut d’emploi : temps plein
Statut d’unité de négociation : Inclus
Salaire annuel : 64,646.40 $ - 77,604.80 $
Exigences linguistiques : L'anglais est essentielle, le français est essentielle

Exigence professionnelle justifiée (EPJ) : n/a

Horaire : Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine. Les soirées et les fins de semaine peuvent être requis.

Numéro de référence : 26-114

Date de clôture : 18 octobre, 2026

Étape de l’affichage : Interne et externe

Fondé en 1960, le Bureau des services à la jeunesse d’Ottawa (BSJ) est l’un des organismes à but non lucratif les plus importants et les plus complets d’Ottawa et un organisme de bienfaisance enregistré. Il offre des services de santé mentale, des programmes d’emploi, des refuges d’urgence, des services communautaires, de santé et de logement, ainsi que des programmes de justice pour les jeunes de la région d’Ottawa, desservant chaque mois entre 2500 et 3000 personnes à risque de 12 ans et plus et leurs familles. Le BSJ emploie 400 professionnels attentionnés dans un environnement syndiqué dans plus de 21 emplacements à Ottawa.

Le chercheur ou la chercheuse d’emplois — Partenariats communautaires et sensibilisation joue un rôle essentiel dans la promotion de l’équité en matière d’emploi en établissant et en maintenant des relations solides avec les employeurs, les partenaires communautaires et les intervenants de la région d’Ottawa. Ce poste soutient le programme du fonds pour le développement des compétences en recherchant des possibilités d’emploi inclusives, en facilitant les activités de recrutement et en mettant en relation les demandeurs d’emploi de tous âges avec des emplois valorisants dans tous les secteurs. Le rôle met l’accent sur la recherche d’emploi axé sur l’équité, la sensibilisation, la création d’emplois personnalisés et l’appariement des profils, tout en atteignant les objectifs de rendement hebdomadaires et mensuels.

Fonctions principales :

Engagement des employeurs et recherche d’emploi

• Établir et entretenir des relations avec les employeurs de divers secteurs afin de soutenir les programmes du fonds pour le développement des compétences – programme prêt pour l’avenir dans la région d’Ottawa.
• Promouvoir des pratiques d’embauche inclusives et défendre l’équité en matière d’emploi, notamment en offrant des possibilités aux personnes confrontées à des obstacles systémiques à l’emploi.
• Identifier les besoins en main-d’œuvre des employeurs et créer des possibilités d’emploi personnalisées grâce à la création et à l’appariement des postes.
• Trouver des emplois à temps plein, à temps partiel, temporaires et saisonniers correspondant aux demandeurs d’emploi et aux besoins des employeurs.
• Informer les employeurs sur les programmes, les incitatifs et le soutien offerts par les services d’emploi du BSJ pour les jeunes clients.

Soutien au recrutement, au placement et au maintien en emploi

• Appuyer les efforts de recrutement pour les jeunes demandeurs d’emploi, y compris les nouveaux arrivants, les Autochtones, les communautés racialisées, les personnes handicapées et les autres groupes méritant l’équité.
• Collaborer avec les conseillers en emploi et les équipes de services afin de jumeler les demandeurs d’emploi avec des occasions d’emploi appropriées.
• Faciliter les références, les placements et le suivi afin de favoriser le maintien en emploi et la satisfaction des employeurs.
• Adopter une approche axée sur l’équité et centrée sur le client pour les activités de recherche d’emploi et de placement.

Partenariats communautaires et sensibilisation

• Développer et maintenir des partenariats avec les organismes communautaires, les fournisseurs de formation et les intervenants du secteur dans la région d’Ottawa.
• Représenter le BSJ lors d’événements communautaires, de rencontres avec des employeurs et d’activités de réseautage.
• Animer des séances d’information, des ateliers de sensibilisation et des présentations à l’intention des employeurs et des partenaires communautaires.
• Appuyer les stratégies de sensibilisation visant à réduire les obstacles à l’accès et à mieux faire connaître les services d’Emploi Ontario.

Planification et animation d’événements

• Planifier, coordonner et animer des événements de recrutement, des salons de l’emploi, des séances d’information pour les employeurs et des activités de mobilisation communautaire dans la région d’Ottawa.
• Veiller à ce que les événements soient inclusifs, accessibles et adaptés aux besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs de tous horizons.
• Coordonner la logistique, la promotion, la participation des employeurs et les activités de suivi.
• Suivre les résultats liés à la mobilisation des employeurs, à la participation des demandeurs d’emploi et aux placements.

Objectifs de rendement et rapports

• Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels établis concernant :
  • La sensibilisation et la mobilisation des employeurs;
  • La création et la recherche d’occasions d’emploi;
  • L’orientation et le placement des demandeurs d’emploi;
  • La planification et réalisation d’événements.
• Tenir à jour une documentation exacte, à jour et confidentielle pour préserver le dossier du client.
• Suivre les tendances du marché du travail afin d’éclairer les stratégies inclusives de recherche de l’emploi.
• Appuyer 75-100 clients pour leur assurer des placements

Description du poste/Qualifications :

• Formation postsecondaire en marketing, relations publiques, développement et mobilisation communautaires, services d’emploi, commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de deux ans d’expérience en recherche d’emploi, en recrutement ou en relation avec les employeurs.
• Une connaissance des programmes et des services du fonds pour le développement des compétences/MTIFDC constitue un atout.
• Solide connaissance des enjeux d’équité, de diversité, d’inclusion et des pratiques anti-oppressives en matière d’emploi.
• Expérience en soutien aux populations diversifiées et en lutte contre les obstacles systémiques à l’emploi.
• Aptitude démontrée à établir des partenariats avec les employeurs et à atteindre les objectifs de rendement.
• Excellentes aptitudes en communication, en animation et en présentation.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion de la relation client/employeur.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration dans un contexte communautaire.

Qualifications supplémentaires :

• Les candidats retenus devront fournir une vérification de casier judiciaire vierge, une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables ou une vérification policière générale obtenue au cours des six (6) derniers mois, comme condition d’emploi au BSJ.
• Afin de confirmer les compétences linguistiques requises pour ce poste, les candidats retenus pourraient être invités à se soumettre à une évaluation orale et écrite menée par un fournisseur tiers, organisé par le BSJ. Les candidats doivent satisfaire au profil linguistique minimal requis avant leur date d’entrée en fonction.

Ce que nous offrons :

• Une occasion de joindre une équipe dynamique et de participer à un travail significatif et valorisant ;
• 15 jours de vacances annuelles + 2 jours personnels ;
• Assurance collective payée à 100 % par le BSJ pour les employés admissibles ;
• Une équipe où vous pouvez être vous-même chaque jour et où vous avez la liberté d’innover ;

Avis de non-responsabilité :

La présente description de travail indique la nature générale et le niveau de travail attendu du titulaire. Il n’est pas conçu pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités exigées du titulaire. Le titulaire peut être appelé à accomplir d’autres tâches au besoin.

Nous savons que postuler un emploi prend du temps et nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Bien que nous ne soyons pas en mesure de répondre à chaque candidat, nous nous assurons que les candidats présélectionnés sont informés de leur statut et nous ferons de notre mieux pour leur fournir un retour d’information si cela peut être utile. Veuillez noter que, bien qu’ADP ait intégré des fonctions d’IA, le BSJ n’utilise pas cette fonction pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions de recrutement, y compris la présélection des candidatures, sont prises par notre équipe de recrutement, qui examine chaque candidature avec soin et attention. Nous valorisons l’individualité et le potentiel de chaque candidat et nous nous efforçons de créer une expérience d’embauche inclusive. Pour toute question concernant nos pratiques de recrutement, nous vous invitons à contacter notre coordonnateur de recrutement de talents.

Au BSJ, nous nous engageons à constituer un effectif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBTQ et/ou des personnes ayant une identité intersectionnelle. Des mesures d’adaptation seront mises à la disposition des candidats handicapés tout au long du processus d’embauche, veuillez faire connaître vos besoins à l’avance.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler. Si aucune personne qualifiée n’est trouvée, les candidatures ne répondant pas aux critères indiqués dans l’offre pourront être prises en considération. Les personnes qualifiées pourront être contactées à tout moment pendant la période de candidature, après la date de clôture.