Agent.e de communication (Emploi d’été)

La CITIM vous offre

En collaboration avec le ou la chargé.e du marketing numérique et de la commumauté web et sous la supervision du ou de la directeur.trice sisp, l’agent.e de communication a pour mission de développer et d’animer les outils de communication sociaux, tels que Facebook, Linkedin et instagram. Il.elle a la charge d’assurer le relai des informations des activités sur les différentes plateformes et de favoriser l’inscription des participant.es de la CITIM aux activités. L’agent.e de communication est également responsable de la création de contenu et de visuel attractif.

Des conditions de travail attrayantes et un milieu professionnel stimulant 

• Emplois d’été à temps plein (4 jours/semaine) d’une durée de 9 semaines;
• Un comité du bonheur qui s’assure de rendre votre expérience de travail amusante;
• Possibilité de télétravail une journée par semaine (équipement informatique fourni par l’employeur);
• Salaire minimum : 16,60 $ CAD par heure;
• Cuisine équipée.

Notre futur·e Agent.e de communication aura à

• Créer du contenu interactif et attractif pour accroître la visibilité de l’organisme sur les réseaux sociaux;
• Mettre en place des actions pour faire évoluer la communauté et augmenter l’engagement;
• Être présent aux différentes activités de l’organisme pour prendre des photos et des vidéos pour témoigner de l’événement;
• Faire le montage des vidéos via l’application CapCut;
• Adapter les contenus pour les réseaux sociaux;
• Communication, rédaction et infographie;
• Créer du matériel promotionnel basé sur les besoins de l’organisme en utilisant les logiciels appropriés en y insérant les éléments graphiques suivants: couleurs, textes, photos couleur et en noir et blanc, logos, illustrations, etc;
• Créer et réaliser des graphiques et de la mise en page, pour les différentes plateformes numériques sur le web et les réseaux sociaux;
• Concevoir et actualiser les présentations, les cahiers d’activités et divers autres documents relatifs aux services et formations destinés aux personnes immigrantes qui fréquentent l’organisme;
• Contribuer à l’alimentation de la banque d’images et de photos de la CITIM;
• Mener des enquêtes et produit des rapports d’analyse sur les besoins et la satisfaction de la clientèle;
• Développer une initiative de communication directe avec les communautés ethnoculturelles de Montréal afin de pouvoir répertorier les moyens de prises de contact;
• Faire la saisie des données dans Hubspot;
• Faire l'inventaire des partenaires de la CITIM et des endroits où se situe son logo pour le moderniser;
• Concevoir le rapport d’activités annuelles;
• Autres tâches connexes.

Est-ce que ces compétences, exigences et connaissances vous parlent ? 

• Être âgé de 15 à 30 ans (au début de ton emploi d'été);
• Être citoyen canadien, résident permanent ou une personne ayant obtenu officiellement une protection en tant que réfugié au Canada; et être légalement autorisé à travailler au Canada. (Cela comprend le fait d'avoir un numéro d'assurance sociale (NAS) valide au début de ton emploi d'été).
• 1 à 2 années d’expérience en création de contenu ou gestion des communautés RS;
• Connaissances du milieu de l’immigration (un atout);
• Excellentes habiletés relationnelles;
• Créativité et initiative, autonomie, et esprit d’équipe;
• Maitrise des outils audiovisuels (iPhone): audio et vidéo;
• Maîtrise des outils de communication numérique : Facebook, linkedIn, Instagram;
• Maîtrise des nouveaux outils de communication numérique : TikTok, etc. (un atout);
• Maitrise des applications de montage vidéo (capcut);
• Disponibilité à l’occasion pour participer à des activités le soir ;
• Maitrise du français et connaissance de bas en anglais.

Date d’entrée en poste

15 juin 2026

Comment postuler

Notre comité de sélection se fera un plaisir de recevoir votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et les coordonnées de deux références à l’adresse courriel ***email_hidden***

La CITIM est un employeur qui souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Son processus de recrutement est inclusif et vise à offrir des chances équitables à toutes les personnes candidates.

Nous remercions toutes les personnes qui nous enverront leur candidature, cependant seul·es celles et ceux retenu·es pour une entrevue seront contacté·es.

Veuillez prendre note que les entrevues seront réalisées au fur et à mesure de la réception des candidatures, pour une entrée en poste dès que possible.

Date limite pour postuler

Le vendredi 26 mai