responsable des ventes - amérique du nord.

Responsable des Ventes – Amérique du Nord
Écosystème SaaS & eCommerce
Salaire Global : 150 000$ - 200 000$+

Notre client est un chef de file québécois reconnu pour ses solutions technologiques de pointe dédiées à l'optimisation des flux opérationnels.. Grâce à une plateforme innovante intégrée aux meilleurs outils du marché (SaaS, eCommerce), elle permet aux entreprises de passer au niveau supérieur. Avec 100 employés et une culture axée sur l'excellence technique et l'humain, c'est l'endroit idéal pour un talent qui veut vendre une solution logicielle à forte valeur ajoutée dans un marché en pleine explosion.

Avantages
- Rémunération de haut niveau : Base fixe entre 115k$ et 150k$ + commissions (potentiel global 200k$+).

- Autonomie : Mode 100% télétravail avecprésence au bureau sur base volontaire

- Vacances & Congés : 4 semaines de vacances + 5 jours personnels dès l'embauche.

- Stabilité : Un environnement sain où l'on bâtit une carrière à long terme.

Responsabilités
- Vente Consultative Stratégique : Analyser les écosystèmes clients (eCommerce, IT) pour intégrer des solutions technologiques complexes.

- Closing de Haut Niveau : Gérer des mandats d'envergure avec des cycles de décision de 2 à 3 mois.

- Développement de Marché : Maximiser les leads entrants via les partenaires tout en menant une prospection ciblée auprès de comptes majeurs.

- Rayonnement : Agir en tant qu'ambassadeur de la marque sur l'ensemble du territoire nord-américain.

Qualifications
Expertise SaaS / IT : Expérience en vente de logiciels ou de solutions technologiques complexes.

ADN de "Closer" : Capacité démontrée à gérer des cycles de ventecomplexe.

Bilinguisme : Maîtrise de l'anglais et du français (essentiel pour le marché US/Canada).

Autonomie : Capacité à performer dans un environnement 100% remote avec une mentalité d'intrapreneur.

Sommaire
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Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more