Responsable des ressources humaines

Principales responsabilités :

• Assurer la conformité aux lois du travail québécoises et canadiennes (CNESST, normes du travail, santé-sécurité, équité salariale, Loi 25, exigences de l'OQLF).
• Piloter le recrutement et la planification de la main-d'œuvre pour des postes opérationnels, techniques et de gestion, en environnement de quarts de travail.
• Soutenir la gestion du rendement, le développement des talents et la planification de la relève.
• Agir comme conseiller RH de première ligne en relations de travail : interprétation de la convention collective, griefs, mesures disciplinaires et enquêtes en milieu syndiqué.
• Contribuer à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail (gestion des invalidités, retour au travail, culture de sécurité).
• Développer des tableaux de bord RH et assurer le suivi budgétaire (effectifs, roulement, coûts de main-d'œuvre).
• Déployer les outils et processus RH du groupe et harmoniser les pratiques entre les sites canadiens.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et soutenir la communication interne, en français et en anglais.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en RH, acquise en milieu manufacturier ou industriel.
• Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué; bonne connaissance des normes et particularités du milieu industriel.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et canadiennes.
• Bilinguisme français/anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Sens de l'organisation, autonomie et solides habiletés de communication et de résolution de problèmes.