conseiller principal en gouvernance et portefeuille de projets ti.

1. SOMMAIRE
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet Senior pour jouer un rôle transversal et structurant au sein de la Direction Principale Plateformes Numériques et d’Ingénierie Logicielle d'une grande institution financière. Agissant comme pivot de coordination, d’alignement et de gouvernance, cette personne assurera la vision intégrée et la cohérence de livraison pour l'ensemble des parties prenantes. Ce mandat de longue durée nécessite un sens politique aiguisé, de fortes compétences en négociation ainsi qu'une solide expertise en gestion du changement.

2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Au sein du secteur des Services Informatiques, la direction recherche un profil senior pour orchestrer, unifier et structurer une feuille de route commune pour l'ensemble des initiatives stratégiques. L'objectif principal est d'assurer un alignement parfait entre les priorités stratégiques, la capacité de livraison des équipes et les attentes des parties prenantes, dans un environnement technologique vaste et évolutif.

Avantages
Mandat d'envergure longue durée : Mandat démarrant dès que possible jusqu'au 31 mars 2028.

Flexibilité de travail : Modèle hybride depuis Québec ou Montréal (quelques déplacements ponctuels à prévoir à Québec).

Équilibre travail/vie personnelle : Horaire stable de 35 heures à 40 heures par semaine.

Environnement stimulant : Contexte technologique d'envergure offrant un fort niveau de visibilité exécutive et d'impact organisationnel.

Responsabilités
Pilotage transversal et alignement stratégique : Orchestrer et unifier les différentes initiatives et projets de la direction ; définir, maintenir et faire évoluer une feuille de route intégrée.

Aide à la décision : Mettre en lumière les dépendances, arbitrages, risques et impacts transversaux pour soutenir les orientations exécutives.

Gouvernance et communication exécutive : Préparer et animer la reddition de comptes globale auprès des comités de direction et comités de pilotage (Steerco) sur l'avancement, la valeur livrée et les risques.

Gestion du changement et des impacts : Analyser les impacts organisationnels et humains des livraisons IT et déployer des stratégies proactives d'adoption et de mobilisation des équipes.

Animation et collaboration : Organiser et animer des tribunes transversales (communautés de pratique, comités de coordination, ateliers d’alignement) et exercer un leadership d'influence pour rallier les intervenants.

Élévation de la pratique de gestion de projet : Promouvoir et faire évoluer les standards, outils et pratiques en alignement avec l'aPMO et accompagner les équipes vers l'amélioration continue.

Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Formation : Baccalauréat en informatique, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente (ou expérience équivalente).

Expérience : Plus de 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets complexes en TI.

Méthodologies : Solide maîtrise des environnements multimodes (Agile, Lean-Agile, Waterfall, projets avec ou sans fournisseurs).

Leadership : Fortes habiletés en leadership d’influence, en communication exécutive et en gestion des parties prenantes à haut niveau.

Aptitudes : Esprit analytique poussé, forte capacité de synthèse, vision stratégique et orientation solutions.

Langues : Excellent niveau de français (oral et écrit) et anglais fonctionnel (interactions avec des filiales anglophones).

5. ATOUTS
Certifications reconnues en gestion de projet ou agilité (PMP, PMI-ACP, SAFe, Scrum, etc.).

Expérience concrète et réussie en gestion du changement organisationnel.

Contribution antérieure à l'évolution ou à la mise en place d'un bureau de projets (PMO / aPMO).

Sommaire
Emplacement : Québec ou Montréal (mode hybride, déplacements occasionnels en présentiel)

Type de poste : Contractuel (35 heures / semaine)

Date de début : Septembre 2026

Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (possibilité de prolongation)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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