Conseiller en gouvernance et sécurité de l’intelligence artificielle

Conseiller en gouvernance et sécurité de l’intelligence artificielle

Description de poste
Le conseiller en gouvernance et sécurité de l'intelligence artificielle accompagne les organisations dans la conception, l'acquisition, l'utilisation et la surveillance responsables de solutions d'intelligence artificielle, incluant les modèles prédictifs, les systèmes génératifs, les assistants numériques et les agents autonomes.

Il intervient sur l'ensemble du cycle de vie des systèmes d'IA afin de protéger les données, les modèles, les utilisateurs et les processus d'affaires. Il contribue à mettre en place des mécanismes de gouvernance, de sécurité, de transparence, de traçabilité et de supervision adaptés au niveau de risque de chaque cas d'usage

Fonctions et responsabilités
• Participer à la définition de cadres, de politiques, de directives et de contrôles liés à l'utilisation de l'intelligence artificielle;
• Évaluer les risques de sécurité, de confidentialité, de conformité, de biais, d'éthique et de réputation associés aux systèmes d'IA;
• Contribuer à l'évaluation et à la priorisation des cas d'usage;
• Évaluer les données utilisées, les modèles, les interfaces, les agents, les résultats produits et les dépendances envers des fournisseurs externes;
• Conseiller les équipes sur la protection des données, des modèles et des environnements d'intelligence artificielle;
• Définir des exigences de sécurité applicables au développement, à l'acquisition, à l'intégration et à l'exploitation des solutions d'IA;
• Intégrer les principes de sécurité dès la conception dans le cycle de vie des modèles et des applications;
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de surveillance, de traçabilité, de journalisation et de détection des dérives;
• Définir des mécanismes de supervision, de validation et d'intervention humaine;
• Évaluer les risques liés aux instructions malveillantes, à la manipulation des modèles, aux fuites de données et aux résultats inexacts ou inappropriés;
• Participer aux analyses d'impact, aux évaluations de risques et aux revues de conformité;
• Encadrer l'utilisation des modèles externes, des données sensibles et des composants à code source ouvert;
• Produire des analyses, des recommandations, des cadres de contrôle et des présentations;
• Assurer une veille sur les normes, les pratiques, les menaces et les cadres réglementaires applicables à l'intelligence artificielle.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
• Formation en cybersécurité, en intelligence artificielle, en informatique, en droit, en gouvernance, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• Expérience pertinente en gouvernance de l'IA, en cybersécurité, en gestion des risques, en protection des renseignements personnels ou en conformité;
• Compréhension des principaux risques associés aux systèmes d'intelligence artificielle;
• Connaissance des enjeux liés aux données, aux modèles, aux agents autonomes, à la transparence, à la robustesse, aux biais et à la supervision humaine;
• Capacité à analyser autant les dimensions technologiques qu'organisationnelles d'un système d'IA;
• Capacité à travailler avec des équipes techniques, juridiques, de conformité, de données et d'affaires;
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de vulgarisation;
• Connaissance de cadres ou de normes portant sur l'IA responsable et la sécurité de l'IA;
• Des certifications pertinentes en cybersécurité, en intelligence artificielle, en gouvernance ou en gestion des risques constituent un atout.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.

#LI-DB16

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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