Operations Manager | Gestionnaire des opérations

Operations Manager

Key Job Responsibilities:

• Responsible for supervision of all direct and indirect hourly employees. 
• Manage all phases of manufacturing operations (Planning, Manufacturing, Maintenance, shipping and receiving). 
• Coordinate manufacturing activities with supply chain, customer service and quality. 
• Responsible for ensuring that all employees are educated on company practices, procedure and policies and the importance of safety in the workplace.
• Works in alignment with all departments to monitor the company’s organizational processes, introduce improvements and implement strategies to ensure efficiency, productivity, and profitability within the manufacturing operation.

Reports to:  Canadian Operations Director

Primary work location: Lachine

Travel requirement:  Occasional travel

Tasks & Responsibilities:

• Provide leadership and motivation to ensure the successful day-to-day operations of the hourly plant employees and employee satisfaction. 
• Work closely with quality personnel to review product consistency and quality while monitoring scrap rates and determine trends and areas of improvement. 
• Review established production schedules for all manufacturing departments to ensure established inventory levels are met while operating at the highest efficiency possible. 
• In collaboration with the Supply Chain Manager, coordinate cycle counts activities and control the inventory level and precision.
• Coordinate the hiring, required and special training of all hourly plant personnel. 
• Maintain the 5S program.
• Lead Kaizen events as required.
• Help establish production techniques, tooling requirements, floor plans and ensure we use Lean principles when initiating new programs.
• Create training materials for new programs.
• Deliver Lean, Safety and Product training.
• Maintain MSDS binder, ensure MSDS’s are current.
• Monitor operation expenses and research ways to reduce costs while maintaining product quality.
• Work closely with the Health and Safety team to ensure all members of the manufacturing team are aware of safety policies to provide a safe workplace for our employees. 
• Maintain and support a superior safety and housekeeping program, including all timely communication initiatives. 
• Document SOP’s, procedures and develop cross-training plan.
• Analyze hourly workforce requirements. 
• Conduct performance appraisals and provide coaching and guidance to all hourly plant employees. 
• Encourage and promote operating in a continuous improvement environment. 
• Remove production constraints; review and allocate human and equipment resources and direct hourly plant employees to ensure company objectives and established goals are met. 
• Remove waste and constraints from the production process to improve efficiencies and enhance productivity.
• Have the ability and skills to work with the Canada-wide network of PLP in an organized team effort for the betterment of the Canadian team, and corporation as a group. 

Job Requirements:

• Excellent interpersonal communication, collaborative and team skills. 
• Excellent planning and organizational skills, with the ability to balance production and maintenance needs. 
• A strong ability to be adaptable and flexible. 
• Strong analytical and decision-making skills. 
• Ability to work with teams and lead decision-making processes in a team environment. 
• Highly motivated, results oriented, driven.
• Excellent attention to detail.
• Highly motivated, results oriented, driven.
• Able to work with precision and efficiency in tight deadlines.
• Spoken languages: English, French an asset.
• Written languages: English, French an asset.

Experience / Education / Skillset:

• 5+ years progressive experience in a key leadership/management role at a manufacturing facility.
• Bachelor’s degree in mechanical engineering, industrial engineering or operations management 
• Previous experience/strong understanding of budgeting/expense management with a basic understanding of financial and accounting practices. 
• Strong computer skills including the ability to prepare spreadsheets and use Microsoft Office Products (Word, Excel, Power Point) to analyze data and trends. 
• Previous experience/best practices implementing and using continuous improvement/lean tools such as- Single piece flow, 5-S, Lean Manufacturing, etc. to drive improvement. 
• Previous experience/broad understanding of safety systems and enforcement of safety rules and policies. 
• Demonstrated strong leadership, team building, conflict management and advanced coaching skills. 

Work schedule:

• Full Time, permanent position
• Work schedule, 40 hours a week.

Overview

PLP protects the world’s most critical connections by creating stronger and more reliable network.

PLP's critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

- Power utilities

- Telecommunications network operators

- Cable television and broadband service providers

- Construction contractors

- Agricultural enterprises

- Corporations and enterprise networks

- Government agencies

- Educational institutions

PLP has been manufacturing in Canada since 1985. Our two ISO 9001 certified facilities and local

engineering team allow the company to respond to Canadian customers’ needs quickly and with precision. 

With locations in over 20 countries, PLP and its Canadian subsidiary PLP Canada work as a united global corporation, delivering high-quality products, and unparalleled service to customers in Canada.

A steadfast commitment to quality is not just a goal at PLP, it's the guiding principle of everything we do. You can rest assured that the reliability of our products and the dedication of our people are the things that make PLP "The Connection You Can Count On.®"

PLP is the connection you can count on, for our people, our clients, and our communities.

We offer a competitive pay and benefits package that includes, life insurance, health insurance, dental insurance, vacation days and paid holidays and a deferred profit-sharing retirement program.

We are a company that values new ideas and opinions, and we encourage our employees to ask questions in the spirit of continuous improvement. We promote a balance of work and family as an important aspect that helps sustain the long-term growth and health of all our employees. We value diversity and inclusion and foster a workplace in which all employees respect one another and work together to achieve common goals. The company also has annual social activities and a service awards program, that recognize the ongoing contributions of employees every year. 

In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, accommodation will be provided to candidates with disabilities during the recruitment and selection process. If you are invited to participate in the process and require an accommodation, please let us know in advance. 

Gestionnaire des opérations
Principales responsabilités du poste :

Responsable de la supervision de tous les employés horaires directs et indirects. Gérer toutes les phases des opérations de fabrication. Coordonner les activités de fabrication avec la chaîne d’approvisionnement, le service à la clientèle et la qualité. Il incombe de veiller à ce que tous les employés soient informés des pratiques, des procédures et des politiques de l’entreprise et de l’importance de la sécurité en milieu de travail.Travaille en harmonie avec tous les départements pour surveiller les processus organisationnels de l’entreprise, introduire des améliorations et mettre en œuvre des stratégies pour assurer l’efficacité, la productivité et la rentabilité au sein de l’opération de fabrication.

Relève de : Directeur des opérations canadiennes
Lieu de travail principal : Lachine
Exigences en matière de déplacements : Déplacements occasionnels

Faire preuve de leadership et de motivation pour assurer le succès des opérations quotidiennes des employés horaires de l’usine et la satisfaction des employés. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de qualité pour examiner la cohérence et la qualité des produits tout en surveillant les taux de rebut et en déterminant les tendances et les domaines d’amélioration. Examiner les calendriers de production établis pour tous les départements de fabrication afin de s’assurer que les niveaux d’inventaire établis sont respectés tout en fonctionnant à la plus grande efficacité possible. Coordonner l’embauche, la formation requise et spéciale de tout le personnel horaire de l’usine. Implanter et maintenir le programme 5S.Dirigez les événements Kaizen au besoin.Aidez à établir des techniques de production, des exigences d’outillage, des plans d’étage et assurez-vous que nous utilisons les principes Lean lors du lancement de nouveaux programmes.Créer du matériel de formation pour les nouveaux programmes.Offrez une formation Lean Manufacturing , sécurité et produit.Maintenir le cartable de FS, s’assurer que les FS sont à jour.Surveiller les dépenses d’exploitation et rechercher des moyens de réduire les coûts tout en maintenant la qualité des produits.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de santé et de sécurité pour s’assurer que tous les membres de l’équipe de fabrication sont au courant des politiques de sécurité afin d’offrir un milieu de travail sécuritaire à nos employés. Maintenir et soutenir un programme supérieur de sécurité et d’entretien ménager, y compris toutes les initiatives de communication en temps opportun. Documenter les POS et les procédures et élaborer un plan de formation polyvalente.Analyser les besoins horaires en main-d’œuvre. Effectuer des évaluations de rendement et fournir un encadrement et des conseils à tous les employés horaires de l’usine. Encourager et promouvoir l’exploitation dans un environnement d’amélioration continue. Éliminer les contraintes de production ; examiner et affecter les ressources humaines et d’équipement et diriger les employés horaires de l’usine pour s’assurer que les objectifs de l’entreprise et les buts établis sont atteints. Éliminer les déchets et les contraintes du processus de production pour améliorer l’efficacité et la productivité.Avoir la capacité et les compétences nécessaires pour travailler avec le réseau pancanadien de PLP dans un effort d’équipe organisé pour l’amélioration de l’équipe canadienne et de la société en tant que groupe. 

Exigences du poste

Excellente communication interpersonnelle, collaboration et compétences d’équipe. Excellentes compétences en planification et en organisation, avec la capacité d’équilibrer les besoins de production et de maintenance. Une forte capacité d’adaptation et de flexibilité. Solides compétences analytiques et décisionnelles. Capacité de travailler avec des équipes et de diriger les processus décisionnels dans un environnement d’équipe. Très motivé, axé sur les résultats, motivé.Excellente attention aux détails.Très motivé, axé sur les résultats, motivé.Capable de travailler avec précision et efficacité dans des délais serrés.Langues parlées : l’anglais, le français un atout.Langues écrites : l’anglais, le français un atout.

Expérience / Formation / Compétences:

Plus de 5 ans d’expérience progressive dans un rôle clé de leadership / gestion dans une usine de fabrication. Baccalauréat en génie mécanique, industriel ou gestion des opérations Expérience antérieure/solide compréhension de la budgétisation et de la gestion des dépenses avec une compréhension de base des pratiques financières et comptables. Solides compétences en informatique, y compris la capacité de préparer des feuilles de calcul et d’utiliser les produits Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) pour analyser les données et les tendances. Expérience antérieure / meilleures pratiques de mise en œuvre et d’utilisation d’outils d’amélioration continue / lean tels que- Flux en une seule pièce, 5-S, Lean Manufacturing, etc. pour favoriser l’amélioration. Expérience antérieure et compréhension générale des systèmes de sûreté et de l’application des règles et des politiques de sécurité. A fait preuve d’un solide leadership, d’un renforcement de l’esprit d’équipe, d’une gestion des conflits et de compétences avancées en coaching.

Horaire de travail

Temps plein, poste permanentHoraire de travail, 40 heures par semaine

Vue d’ensemble 

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus fort et plus fiable.

Les solutions d’infrastructures critiques de PLP sont utilisées par un large éventail de clients, notamment:

- Les services publics d’électricité

- Les opérateurs de réseaux de télécommunications

- Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande

- Les entrepreneurs en construction

- Les entreprises agricoles

- Les sociétés et réseaux d’entreprise

- Les organismes gouvernementaux

- Les établissements d’enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et notre équipe d’ingénierie locale permettent à l’entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens. 

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent en tant que société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé aux clients au Canada.

L’engagement inébranlable envers la qualité n’est pas seulement un objectif chez PLP, c’est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les choses qui font de PLP “ la connexion sur laquelle vous pouvez compter ®".

PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles idées et opinions, et nous encourageons nos employés à poser des questions dans un esprit d’amélioration continue. Nous promouvons un équilibre entre le travail et la famille comme un aspect important qui aide à soutenir la croissance et la santé à long terme de tous nos employés. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et favorisons un milieu de travail dans lequel tous les employés se respectent les uns les autres et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’entreprise a également des activités sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent les contributions continues des employés chaque année. 

Des mesures d’adaptation seront fournies aux candidats handicapés pendant le processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes invité à participer au processus et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer à l’avance.

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