Gestionnaire des opérations et de la conformité (PEVL / SST)

Les tâches

• Gestion de la conformité et de la sécurité : Superviser le dossier PEVL, animer les réunions de sécurité (Montréal/Québec), gérer les incidents et agir à titre de représentant auprès des organismes réglementaires en matière de SST.
• Leadership opérationnel et intégration : Assurer le déploiement du processus SSAP au Québec, développer les procédures d'exploitation « SOP » et coordonner l'accueil, l'intégration et la formation (Carriers Edge » des entrepreneurs indépendants et chauffeurs.
• Gestion des relations et installations : Assurer le bon fonctionnement des installations de Montréal et Québec, maintenir d'excellentes relations avec les clients et les chauffeurs, et collaborer avec les équipes de l'Ontario pour adapter les processus aux lois québécoises.
• Recrutement : Procéder aux recrutements des chauffeurs au besoin.
• Support : Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Rémunération hautement compétitive : Salaire annuel attractif, estimé entre 95 000 $ et 115 000 $ selon l’expérience, ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux.
• Rôle d’impact et autonomie : Un poste clé de leadership où vous incarnez la présence et l'ambassadeur de l'entreprise au Québec auprès des équipes et des clients.
• Environnement dynamique et varié : Des responsabilités diversifiées combinant la gestion de terrain, la conformité réglementaire, le développement des affaires et le soutien opérationnel.

Exigences du poste

• Expérience : Minimum de 10 ans d'expérience obligatoire dans l'industrie du transport routier, avec une solide expérience en gestion/leadership.
• Connaissances réglementaires : Maîtrise approfondie des normes de conformité du transport au Québec (PEVL, SST, réglementation des heures de conduite).
• Diplôme et compétences techniques : Diplôme d'études collégiales (DEC/AEC) ou universitaire, aisance avec la suite Office, les systèmes de gestion du transport (TMS) et le logiciel Jazz HR.
• Communication : Fortes compétences en communication orale et écrite, avec un niveau de bilinguisme permettant de collaborer efficacement avec la direction en Ontario.
• Bilingue : Anglais avancé requis. La personne devra communiquer en anglais environ 80 % du temps avec les clients, les employés et la direction, qui est située en Ontario.