Paie-maître

Pourcentage de la tâche: 100%

Superviseur immédiat: Direction des ressources humaines

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature au plus tard le 2 août 2026 à 16h30

Par courriel : View email address on cqsb.nextal.co

Mentionnez le numéro de l’affichage #13503 dans l’objet de votre courriel ainsi que sur votre CV. Un accusé de réception vous sera transmis par courriel.

Définition sommaire du poste

L’emploi de conseiller en gestion de personnel consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines notamment dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux. Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

• Coordonner les programmes, les procédures et revoir les systèmes relatifs à la saisie et au traitement de la paie; coordonner leur mise en application;
• Superviser toutes les étapes du cycle complet de la paie et s’assurer de la conformité de la rémunération versée à l’ensemble du personnel de la commission scolaire, en respect des conventions collectives, des lois et des règlements en vigueur
• S’assurer du soutien administratif et répondre aux demandes des établissements et des unité administratives de la commission scolaire, notamment en lien avec la paie décentralisée, les projections budgétaires liées aux les salaires et toutes questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Planifier, diriger et superviser les opérations reliées au changement d’année budgétaire et fiscale, au changement massif des salaires, aux rapports tant mensuels qu’annuels auprès des différents organismes (Services Canada, Agence du revenu du Canada, Revenu Québec, Retraite Québec, MEES, CNESST etc.).
• S’assurer de la mise en place de mesures de contrôle, d’accès et de sécurité des données du système de paie pour assurer la conformité des processus ainsi la confidentialité des informations.
• Voir à la bonne gestion du dossier d’assurance-collective.
• Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité.
• Agir à titre de représentant de la commission scolaire pour tout ce qui relève de sa compétence.
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat

Date de début: 2026-08-10
Date limite: 2026-08-02
Horaire: Temps plein

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.